Кадровый резерв государственной гражданской службы: как организовать работу служащих

4509
Кадровый резерв государственной гражданской службы
Кадровый резерв государственной гражданской службы
Формирование кадрового резерва государственной службы происходит на конкурсной основе, за исключением специально оговоренных случаев. Кадровый резерв на государственной службе позволяет обеспечить федеральные службы высококвалифицированными специалистами и гарантировать стабильность их работы.

В статье рассматриваются вопросы:

  • Порядок и цели формирования государственного кадрового резерва;
  • По каким принципам формируется кадровый резерв государственной гражданской службы;
  • Методы отбора кандидатов в кадровый резерв госслужбы.

Как формируется кадровый резерв государственной гражданской службы

Кадровый резерв государственной гражданской службы формируется в соответствии с регламентом, установленным Федеральным законом № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004. Статья 13 данного закона оговаривает принципы и приоритетные направления, порядок отбора служащих в государственный резерв кадров. Следует отметить, положения упомянутого закона в отношении данной категории работников являются приоритетными и практически заменяют собой положения Трудового кодекса РФ. Это объясняется тем, что государственная служба имеет особый статус и предполагает особую ответственность. При этом закон дополняет ТК РФ в отношении должностей гражданской службы и их классификации, финансированию деятельности гражданской службы и формированию кадрового резерва.

Резерв кадров на государственной службе в РФ формируется по четырем уровням:

  • федеральный государственный кадровый резерв;
  • кадровый резерв федеральных государственных органов;
  • кадровый резерв субъектов Российской Федерации;
  • кадровый резерв государственных органов субъектов Российской Федерации.

Кадровый резерв на гражданской службе, по сути, является базой данных, в которой содержатся сведения о гражданских служащих, прошедших конкурсный отбор и показавших лучшие результаты. Конкурс в кадровый резерв государственной службы проводится на замещение вакантных должностей по определенным категориям и группам, по другим основаниям, перечисленным в законе №79-ФЗ. В рамках конкурсных испытаний определяется соответствие участников тем требованиям, которые установлены для замещения той или иной государственной должности, также оценивается уровень их профессиональных знаний и умений, имеющиеся навыки и личные качества. Гражданские служащие и граждане, прошедшие конкурс, включаются в кадровый резерв на основании заявлений, поданных ими в государственный орган. То, что они включены в кадровый резерв для замещения должностей государственной службы, подтверждается специальным документом.

С какими целями создается государственный резерв кадров

Кадровый резерв госслужбы формируется с теми же целями, что и любой другой кадровый резерв на предприятиях других форм собственности. Он необходим, чтобы своевременно подготовить высококвалифицированные кадры для замещения освобождающихся в процессе естественной ротации должностей, а также для повышения их квалификации, развития профессиональных и личностных компетенций, востребованных на государственной службе. Оперативность замещения вакантных должностей, благодаря формированию кадрового резерва, обеспечивается отсутствием конкурсных мероприятий, поскольку государственный кадровый резерв уже создается на конкурсной основе.


О том, что такое кадровый резерв, читайте далее


Наличие кандидатов, обладающих необходимыми знаниями и навыками, в любой момент готовых занять освободившуюся вакансию, способствует преемственности и поддержанию стабильности деятельности государственного органа. Участие в кадровом резерве является неплохим стимулом для мотивирования сотрудников, свидетельствует о высоком уровне профессионализма.


Еще больше интересных материалов по теме вы найдете в разделе сайта «HR-практика».


Принципы, по которым формируется кадровый резерв госслужбы

Формирование кадрового резерва государственной гражданской службы осуществляется в соответствии с принципами, сформулированными в законе №79-ФЗ:

  • объективная оценка квалификационных, профессиональных, деловых и личностных компетенций и качеств; результатов трудовой деятельности кандидатов;
  • подтвержденные профессионализм, высокая квалификация и компетентность служащих, включенных в кадровый резерв, обеспечение условий для их дальнейшего профессионального роста и развития;
  • открытость и гласность в формировании и работе с кадровым резервом.

В случае, когда создается государственный кадровый резерв или производится прием на работу в государственную организацию, келейность принятия решений категорически недопустима, поскольку в ч. 4 ст.32 Конституции РФ говорится, что граждане имеют равный доступ к госслужбе, полностью исключающий любую дискриминацию.

Подробнее о том, как организовать в компании работу с талантливыми сотрудниками и потенциальными будущими работниками читайте в статье «Принципы формирования кадрового резерва».

Методы, с помощью которых формируется кадровый резерв государственной гражданской службы

Кадровый резерв на государственной службе формируется из служащих, уже имеющих опыт работы. Они оцениваются на основании документов об образовании; имеющегося опыта государственной или муниципальной службы, подтвержденного документально; опыта осуществления иной трудовой деятельности по специальности замещаемой должности. В любом случае кандидат должен подтвердить свои знания Конституции, закона о государственной службе, иных профильных законов; он должен в совершенстве владеть русским языком и уметь логично и грамотно изъясняться; обладать необходимым уровнем знаний в области информационно-коммуникационных технологий. Кадровый резерв госслужбы формируется из кандидатов, обладающих знаниями и умениями, необходимыми для оперативного принятия взвешенных и обоснованных решений, умением анализировать и прогнозировать результаты своей деятельности, быстро адаптироваться к изменению ситуации.

Вам также может быть полезен материал «Работа с кадровым резервом: как добиться наилучшей отдачи».

Формирование кадрового резерва государственной службы осуществляется с использованием таких современных методов, позволяющих объективно оценить кандидатов, как тестирование, написание реферата, проведение групповых дискуссий, деловые игры с решением конкретных ситуаций, квалификационный экзамен, аттестация. Первичный отбор кандидатов может производиться в ходе индивидуального собеседования по утвержденному перечню вопросов. Государственный резерв кадров может формироваться с применением любых методов, использование которых не противоречит действующему законодательству.

При помощи этих методик, а также с использованием дидактических и психологических технологий, возможно с высокой степенью достоверности оценить служебную квалификацию кандидата, а также получить представление о его коммуникативных способностях, психологической совместимости, других социальных навыках, необходимых для эффективного исполнения обязанностей государственного служащего. Такие методы, вкупе с богатой практикой отбора кандидатов, помогают принимать взвешенные и обоснованные решения как при приеме на работу, так и при формировании кадрового резерва государственной службы.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Заявление работника о включении в кадровый резерв.pdf
  • Карта резервиста.pdf
Доступно только подписчикам
  • Положение о кадровом резерве (образец).pdf
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль