Как закрыть вакансию тестировщика программного обеспечения

1441
Тестировщик программного обеспечения ответствен за качественное и своевременное исполнение порученной ему работы в проекте разработки информационно-программной системы. Тестировщик выполняет задачи по подготовке и проведению тестирования системы. Он работает по сценариям тестирования, подготовленных другими сотрудниками. О том, как подобрать специалиста на позицию тестировщика ПО, читайте в этом материале.

Особенности должности тестировщика ПО

Точный объем задач, выполняемых в проекте тестировщиком программного обеспечения, определяется его ролью в проекте, но в любом случае, ключевая задача данного специалиста – найти дефекты и создать качественные протоколы о данных дефектах. То есть от работы тестировщика зависит правильность работы всей системы, поэтому чтобы конечный IT-продукт был без ошибок, соответствовал требованиям заказчика, необходимо обратить особое внимание на качество отбора кандидатов на вакансию тестировщиков. А чтобы оно было высоким:

  • разработайте четкие критерии оценки кандидатов;
  • определите источники поиска;
  • выберите эффективные инструменты оценки;
  • подготовьте такое работное предложение, которое позволит заинтересовать настоящих профессионалов.

Квалификационные требования к соискателю на позицию тестировщика

Требования к начинающим тестировщикам ПО таковы: претендентам необходимо иметь неполное или законченное высшее образование, уверенно владеть компьютером. Начинающим специалистам необходимо знать основы администрирования Windows- или *nix-систем, стандарты и методики тестирования ПО, владеть «техническим» английским. Соискатели должны понимать общие принципы разработки ПО, знать один из языков программирования на базовом уровне.

Опыт работы тестировщиком ПО от полугода – таково основное требование вакансий второго зарплатного диапазона. Соискатели также должны знать SQL и принципы работы реляционных баз данных. Среди дополнительных пожеланий работодателей – опыт администрирования Windows-/*nix-систем, знание скриптовых языков, технологий и средств автоматизации тестирования.

Вход в следующий зарплатный диапазон открыт тестировщикам ПО с законченным высшим образованием (техническим либо в сфере IT) и стажем работы от одного года. Работодатели заинтересованы в специалистах, имеющих опыт проведения различных видов тестирования, навыки составления тест-планов, документирования процесса тестирования и регистрации обнаруженных дефектов. Помимо этого соискателям необходимо знать системы автоматизации тестирования, иметь опыт использования систем баг-трекинга. Нередки и дополнительные пожелания: навыки программирования, разработки и внедрения ПО, опыт работы с системами менеджмента тестовой документации.

На больший доход вправе претендовать специалисты, имеющие опыт тестирования сложных приложений и уверенно владеющие несколькими языками программирования. Трудовой стаж в качестве тестировщика ПО должен составлять не менее трех лет. Нередко дополнительными пожеланиями со стороны работодателей становятся свободное владение английским языком или наличие опыта руководящей работы.

Именно данные качества позволят кандидату успешно выполнять свои обязанности согласно должностной инструкции тестировщика ПО.

Источники поиска специалиста на позицию тестировщика

К наиболее популярным источникам поиска кандидатов на должность тестировщика ПО относят:

О других эффективных источниках подбора кандидатов, в том числе IT-специалистов, см. Как использовать внешние источники для подбора персонала.

Инструменты оценки кандидатов-тестировщиков

Главным инструментом оценки тестировщика ПО является:

Кроме этого рекомендуется проверить рекомендации с предыдущего места работы, если такие есть. Это позволит исключить наем недобросовестных кандидатов.

О других способах оценки кандидатов см. в рубрике Подбор.

Соблазнительное предложение для соискателя на позицию тестировщика

Мало найти кандидата с необходимыми качествами, его нужно еще заинтересовать. Для этого важно понимать особенности круга соискателей на конкретную позицию, а также быть в курсе заработных предложений на рынке труда.

Изучить сегмент рынка труда помогут самостоятельная оценка кандидатов, а также анализ и использование результатов исследований различных центров статистики.

Так, согласно исследованию рынка труда, большинство соискателей должности тестировщика ПО – молодые мужчины с высшим образованием. 65 процентов специалистов – представители сильного пола. 74 процента претендентов составляет молодежь в возрасте до 30 лет. 75 процентов тестировщиков ПО имеют высшее образование, 18 процентов свободно владеют английским языком. Данная информация дает общее представление о претендентах на позицию тестировщика.

Чтобы разработать заманчивое зарплатное предложение, проведите мониторинг рынка труда либо изучите свежие обзоры зарплат от различных исследовательских центров. Например, по данным Superjob, работодатели готовы тестировщикам ПО предложить следующие зарплаты:

Город

Уровень дохода, руб.
(без опыта работы на данной позиции)

Уровень дохода, руб.
(с опытом работы от одного года)

Уровень дохода, руб.
(с опытом работы от двух лет)

Уровень дохода, руб.
(с опытом работы от трех лет)

Москва

30 000 – 45 000

45 000 – 50 000

50 000 – 80 000

80 000 – 150 000

Санкт-Петербург

24 000 – 36 000

36 000 – 40 000

40 000 – 65 000

65 000 – 120 000

Волгоград

14 000 – 22 000

22 000 – 24 000

24 000 – 38 000

38 000 – 70 000

Воронеж

15 000 – 23 000

23 000 – 25 000

25 000 – 40 000

40 000 – 75 000

Екатеринбург

19 000 – 29 000

29 000 – 32 000

32 000 – 50 000

50 000 – 95 000

Казань

15 000 – 23 000

23 000 – 25 000

25 000 – 40 000

40 000 – 75 000

Красноярск

17 000 – 26 000

26 000 – 30 000

30 000 – 46 000

46 000 – 85 000

Нижний Новгород

18 000 – 25 000

25 000 – 28 000

28 000 – 44 000

44 000 – 85 000

Новосибирск

20 000 – 28 000

28 000 – 32 000

32 000 – 50 000

50 000 – 95 000

Пермь

15 000 – 23 000

23 000 – 25 000

25 000 – 40 000

40 000 – 75 000

Омск

17 000 – 25 000

25 000 – 30 000

30 000 – 46 000

46 000 – 85 000

Ростов-на-Дону

18 000 – 26 000

26 000 – 28 000

28 000 – 45 000

45 000 – 85 000

Самара

17 000 – 26 000

26 000 – 28 000

28 000 – 47 000

47 000 – 85 000

Уфа

15 000 – 23 000

23 000 – 25 000

25 000 – 40 000

40 000 – 75 000

Челябинск

17 000 – 26 000

26 000 – 30 000

30 000 – 45 000

45 000 – 85 000

Но зарплата не единственный способ мотивирования сотрудников. Поэтому, после того как из всех кандидатов был выбран самый достойный, рекомендуется определить его основные мотиваторы и далее использовать данную информацию для эффективного управления сотрудником.

Еще по теме:

Подробнее, как закрывать вакансии других специалистов с максимальным эффектом, см. в разделе Подбор персонала.

Совет: Должностную инструкцию Тестировщика ПО и еще более 5000 инструкций для других специалистов см. в разделе Формы Системы Кадры.

Узнать свежие обзоры зарплат в Вестнике Системы Кадры.


Как закрыть вакансию тестировщика программного обеспеченияСистема Кадры
Готовые практические решения для службы персонала с мгновенной экспертной поддержкой

Попробуйте бесплатно на vip.1kadry.ru




Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!