Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Сотрудник требует через суд проценты за задержку выходного пособия. Как быть работодателю?

  • 1 сентября 2015
  • 1527
  • Средний балл: 0 из 5

Специалист крупной юридической компании ушел в отпуск с последующим увольнением. В день увольнения за расчетом он не явился, так как отдыхал на заграничном курорте. Затем заболел. HR-специалисты звонили экс-сотруднику и просили получить деньги, но он не отозвался и за выплатами не пришел. Вскоре уволилась и главбух, о бывшем юристе все забыли. А недавно компания получила копию судебного иска: бывший работник требует выплатить ему и остатки зарплаты, и проценты за задержку. Что делать?

Размер процентов, если сотрудник выиграет, будет весьма приличным. Ведь с момента, когда юрист уволился, до того, как суд вынесет решение, пройдет немало времени – практически пять месяцев. А проценты начисляются за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ). Следовательно, компании придется серьезно потратиться. Шансы выиграть у сотрудника есть, так как в части пятой статьи 80 Трудового кодекса говорится, что работодатель обязан произвести окончательный расчет с сотрудником именно в последний день его работы. А этого не удалось сделать.

Но если исходить не из формальностей, а из соображений справедливости, компания не виновна в создавшейся ситуации и никак не способствовала тому, чтобы она сложилась. Более того, вы пытались побудить бывшего юриста прийти за расчетом, но он сам не являлся. Возможно, умышленно, чтобы создать основания для взыскания процентов. Как компании защититься от такого шантажа бывшего сотрудника (фактически от вымогательства)? И если выплата процентов неизбежна, то как можно хотя бы снизить их размер?Сотрудник требует через суд проценты за задержку выходного пособия. Как быть работодателю?

Работник может восстановить исковую давность. Но это сложно сделать в рассматриваемой ситуации

Иначе говоря, работник может подать в суд заявление с просьбой разрешить подать исковое заявление, несмотря на то, что срок пропущен. Для этого истец должен привести убедительные аргументы, подтверждающие, что обратиться вовремя в суд он не мог, так как были объективные обстоятельства, мешающие этому. Например, он болел, уехал на постоянную работу в другой регион России или в другую страну. Но в случае, рассматриваемом в статье, это сложно будет сделать. Ведь вашему бывшему сотруднику придется обосновать, почему он не мог обратиться в суд в течение полугода. Привести объективные основания довольно сложно, если, конечно, с человеком не случилось что-то серьезное.

Чего обычно требуют работники при увольнении по соглашению сторон? Рассказываем в материале.

Заявите, что срок исковой давности ваш бывший работник пропустил

Следовательно, исковое заявление судья, по идее, должен вернуть работнику, выдав соответствующее определение. А значит, и судебного заседания не должно быть. В своем заявлении (образец такого заявления о пропуске срока исковой давности истцом смотрите ниже) сошлитесь на часть первую статьи 392 Трудового кодекса. Там сказано, что «работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки».

Сотрудник требует через суд проценты за задержку выходного пособия. Как быть работодателю?

Укажите на то, что у работника нет оснований для обращения за судебной защитой

То, что вы имеете право указать на этот факт, следует из статьи 140 Трудового кодекса. В ней сказано: «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете». Обращался ваш работник с заявлением о том, чтобы вы предоставили ему расчет? Нет, не обращался. Следовательно, работодатель не нарушил прав работника. Значит, у него нет оснований для обращения в суд, и в удовлетворении заявленных требований должно быть отказано.


Еще больше интересных материалов по теме вы найдете в разделе сайта «HR-практика».


Пусть HR-cпециалисты, которые звонили бывшему сотруднику, выступят на суде свидетелями

Попросите их во время судебного разбирательства (если оно все же состоится) выступить и подтвердить, что они действительно звонили бывшему сотруднику и просили его прийти, чтобы получить причитающийся ему расчет. Пусть укажут конкретные даты и хотя бы приблизительное время, когда они набирали номер телефона уволившегося юриста, подтвердят, что он отвечал, выслушивал их просьбу. Но не приходил. Это будет лишним подтверждением того, что вы как работодатель прилагали усилия, чтобы бывший сотрудник пришел за расчетом. Следовательно, вашей вины в том, что работник не получил выплаты, полагающиеся при увольнении, нет.

Вам возможно будет интересен и другой материал о трудовом споре между работником и работодателем: «Управляющий похитил имущество и пропал. Якобы был в отпуске. Теперь просит выплатить ему зарплату».

Обзаведитесь дополнительными доказательствами – отправьте телеграмму

Если ваш бывший сотрудник не пришел за расчетом, то наверняка он не получил и трудовую книжку (она, как и расчет, выдается в последний день работы) и не расписался под приказом об увольнении. Следовательно, вы должны руководствоваться частью шестой статьи 84.1 Трудового кодекса. Она звучит так: «В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки». Поэтому если вы не направили такое уведомление сразу после того, как бывший сотрудник не явился за расчетом, то сделайте это сейчас.

Направьте работнику телеграмму, в которой изложите просьбу получить трудовую книжку, копию приказа об увольнении и расчет. Укажите дату, не позднее которой бывший юрист должен это сделать. Телеграмму отправьте обязательно с уведомлением о получении. Возьмите копию телеграммы.

Если работник и после этого не явится за расчетом, отправьте бывшему сотруднику его трудовую книжку и копию приказа об увольнении заказным письмом с уведомлением (на домашний адрес). А чтобы урегулировать вопрос с денежным расчетом, пошлите еще одну телеграмму или заказное письмо с уведомлением с просьбой указать реквизиты, на которые можно перечислить средства, которые причитаются ему в связи с увольнением (вариант текста телеграммы см. ниже). Отправить телеграмму нужно обязательно до судебного процесса.

Сотрудник требует через суд проценты за задержку выходного пособия. Как быть работодателю?

Как бы сотрудник ни среагировал на вашу телеграмму или на письмо с просьбой явиться за расчетом, вам это на пользу

Даже если бывший работник не откликнется на телеграмму или письмо (хотя получил их), вы останетесь в плюсе – человек лишний раз покажет, что намеренно затягивает сроки и не является за окончательным расчетом (по сути, шантажирует работодателя). Вы же сняли с себя ответственность за задержку трудовой книжки и расчета. Если же бывший юрист откликнется и явится за деньгами и трудовой книжкой, то основание для судебного разбирательства исчезнет. В крайнем случае, он сможет требовать только проценты за задержку. И если даже суд удовлетворит его требования (шансов немного), вы все равно выиграете. Проценты будут исчисляться с момента увольнения и до того, как вы направили телеграмму с просьбой явиться за трудовой книжкой и получить расчет (а не до окончания судебного разбирательства). Словом, вы снизите свои расходы.

Прогноз: шансы отстоять свою позицию и избежать лишних расходов велики

Суд рассматривает каждое дело индивидуально и учитывая совокупность фактов, поэтому по аналогичным делам принимаются различные решения. В правовых базах больше дел, по которым в подобных ситуациях суды выносили решения в пользу работников. Но совокупность фактов в нашей ситуации говорит все же в пользу не бывшего сотрудника, а работодателя. Ваша задача – привести как можно больше самых разных доказательств (и показания свидетелей, и распечатки звонков, если они делались по мобильному телефону, и документально подтвержденные факты) того, что вы как работодатель прилагали усилия, чтобы бывший сотрудник получил расчет и трудовую книжку.

Доводы из статьи могут послужить для суда основанием, чтобы либо полностью отказать в удовлетворении исковых требований бывшего сотрудника, либо обязать вашу компанию выплатить лишь причитающийся расчет, а проценты не начислять.

Подписка


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение о корпоративной культуре (образец).pdf
Доступно только подписчикам
  • Положение о кадровой политике организации.pdf
logo
×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.