Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Баскет-метод: оценка сотрудника перед повышением в «боевых» условиях

10 сентября 2015
1836
Средний балл: 0 из 5

Как оценить, кто из сотрудников достоин повышения? Как правило, решение о назначении принимается в условиях сжатых сроков, и необходим метод, который бы позволил быстро и безошибочно определить лучшего претендента на должность. Рекомендации – в статье.

Многие компании при поиске кандидата на руководящую должность предпочитают использовать не внешние источники поиска, а внутренние ресурсы организации – потенциальных сотрудников, уровень развития которых дает им право претендовать на повышение.

При таком подходе нередко на свободную вакансию руководителя претендуют несколько сотрудников, и необходимо выбрать лучшего. Задача не всегда простая, но грамотно реализовать ее можно довольно быстро. Для этого проверьте навыки таких претендентов в условиях, приближенных к «боевым». Используйте баскет-метод – вариант оценки, основанный на имитации ситуаций, часто встречающихся в практической деятельности.Оценка в «боевых» условиях перед повышением

Чтобы таким образом быстро и эффективно оценить кандидатов на повышение, создайте для них атмосферу обычного рабочего дня руководителя, поставьте ряд реальных управленческих задач и попросите оперативно их решить в присутствии экспертов по оценке.

Например, предложите претендентам на повышение выступить в роли руководителя, которому требуется в срочном порядке разобрать накопившиеся на его столе деловые бумаги: корреспонденцию, докладные записки, отчеты. Можете усложнить ситуацию: включите в нее телефонные звонки, незапланированные встречи, экстренные ситуации.

Попросите оцениваемых сделать анализ каждого документа, упорядочить информацию, выявить наиболее существенную, и на основе этого для решения поставленных задач подготовить необходимые документы: приказы, распоряжения или письмо.


Читайте подробнее об оценке персонала в статье >>>


Наблюдайте за поведением и действиями сотрудников во время выполнения задания. Это позволит оценить их способность к анализу, систематизации и отбору наиболее важной информации. Так как данные качества для руководителя являются основополагающими, то их наличие или отсутствие у претендентов позволит выбрать наиболее соответствующего руководящей должности.

Также данный метод можно использовать для оценки кандидатов и обучения сотрудников, входящих в кадровый резерв организации. Ведь ничто так хорошо не учит, как практика. А чтобы вы смогли легко и качественно реализовать данные цели предлагаем воспользоваться советами HR-экспертов КСС «Системы Кадры».

Подробнее:

Оценка в «боевых» условиях перед повышениемСистема Кадры
Готовые практические решения для службы персонала с мгновенной экспертной поддержкой

Попробуйте бесплатно на vip.1kadry.ru


Подписка


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Тест «Оценка трудолюбия и работоспособности».pdf
  • Положение об оценке персонала (бланк).pdf
Доступно только подписчикам
  • Положение об оценке персонала (образец).pdf
logo
×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.