Методика оценки деловой активности предприятия: основные критерии и показатели

2904
Деловая активность предприятия отражает то, насколько динамично и успешно оно действует и развивается. Эта деятельность может выражаться как в качественных, так и в количественных показателях, которые используются для сравнительного анализа как в долгосрочной, так и в краткосрочной перспективе.

Из статьи вы узнаете:

  • Какие показатели используются для оценки эффективности и деловой активности предприятия;
  • Что такое «золотое правило экономики» и методика его использования для оценки деловой активности;
  • Основные соотношения, характеризующие финансовую устойчивость компании;
  • Как оценить деловую активность с помощью коэффициентов рентабельности.

Оценка финансовой устойчивости и деловой активности предприятия и ее показатели

Методика оценки деловой активности предприятияДеловая активность предприятия и его финансовая устойчивость проявляются в стабильном росте доходов, динамичности развития, устойчивых деловых связях, конкурентоспособности, достижении поставленных стратегических целей, эффективности использования ресурсов. Эти признаки деловой активности компании можно оценить как по качественным, так и по количественным критериям. При этом качественные критерии, такие, как, например, широта рынков сбыта или деловая репутация компании не могут быть выражены в абсолютных величинах, для их оценки используется метод сравнения с подобными предприятиями, имеющими такую же ресурсную базу и работающими в той же отрасли. Для качественной оценки также можно воспользоваться динамикой изменения таких показателей на одном предприятии за определенный временной период.

Количественные параметры выражаются в натуральных и стоимостных показателях. Для их оценки и анализа используются два метода:

  • по выполнению плана, с учетом основных экономических показателей и по тому, как обеспечиваются плановые темпы их роста;
  • по уровню оборачиваемости ресурсной базы компании.

Основными показателями, по которым производится оценка эффективности и деловой активности компании, являются объемы реализованной продукции и полученная прибыль. Для анализа дополнительно используют параметры, являющиеся специфическими для того вида деятельности, которой занимается предприятие. Для их оценки могут использоваться внутриотраслевые нормативы или же расчетные плановые значения. По окончании отчетного периода производится сравнение достигнутых и расчетных значений этих параметров.

Методика оценки деловой активности предприятия с использованием «золотого правила экономики»

Методика оценки деловой активности основывается на получении результатов динамического изменения основных показателей и сопоставлении темпов этих изменений.  При сравнении динамики изменения в абсолютных показателях используются соотношение, которое считается идеальными и носит название «золотого правило экономики». Согласно этому правилу, темп роста чистой прибыли должен опережать темпы роста активов, что выражается соотношением:

Тп > Твп > Та > 100%, где:

Тп – темпы роста чисто прибыли;

Твп – темпы роста выручки, получаемой от продаж;

Та – темпы роста активов, рассчитанные на конкретную дату.

Если приведенное выше соотношение выполняется, это автоматически означает, что рентабельность деятельности компании повышается, поскольку она рассчитывается по формуле:

Рд = П / В * 100, где:

Рд – рентабельность деятельности компании;

П – чистая прибыль, полученная компанией в отчетном периоде;

В  - выручка.

Как видно, повышение рентабельности, в свою очередь, означает что темпы роста выручки превышают темпы роста активов, т.е. оборачиваемость активов ускоряется:

Оа = В / А * 100, где:

Оа – оборачиваемость активов;

В – выручка;

А – Величина активов.

Это соотношение характеризует опережающий темп роста чистой прибыли по отношению с увеличением активов, то есть чистая рентабельность активов повышается:

Чра = П / А * 100, где:

Чра – чистая рентабельность активов;

П – чистая прибыль;

А – величина активов.

Когда динамическая величина активов увеличивается, это означает, что расширяется имущественный потенциал компании, но следует учитывать, что это увеличение планируется на долгосрочную перспективу, поэтому в какие-то краткосрочные периоды допускается временное уменьшение данного показателя. Это может произойти, например, когда уменьшается дебиторская задолженность активов и запасов, что не наносит ущерб при общей оценке деловой активности компании. Приведенные зависимости в краткосрочной перспективе также могут выполняться не всегда. Нарушение соотношений может наблюдаться в случаях, когда чистая прибыль компании направляется на освоение новых перспективных областей и направлений деятельности,  на реконструкцию и модернизацию производства. Это стоит расценивать, как долгосрочные инвестиции, которые окупятся с лихвой только через какое-то количество лет.


Еще больше интересных материалов по теме вы найдете в разделе сайта «Управление персоналом».


Методика оценки деловой активности предприятия по коэффициентам рентабельности

Оценка финансовой устойчивости и деловой активности предприятия может быть произведена с использованием коэффициентов рентабельности, это один из самых популярных методов анализа того, насколько успешно развивается компания. Коэффициенты рентабельности – это отношение прибыли к капиталу, инвестированному для того, чтобы получить эту прибыль. Методика оценки деловой активности предприятия в этом случае заключается в том, чтобы сравнить полученные коэффициенты с  другими, альтернативными вариантами применения этого капитала, например, с доходами, полученных в условиях, характеризующихся той же степенью финансовых рисков.

Коэффициенты рентабельности – действенный инструмент для принятия управленческих решений, они также могут использоваться для экономического анализа, поскольку характеризуют:

  • эффективность управления;
  • способность компании получить прибыль, достаточную для вложения в инвестиции;
  • динамику изменения прибыли и могут использоваться для ее прогнозирования.

Анализ деловой активности может производиться путем сравнения рентабельности всех активов компании и рентабельностью собственного капитала. Разница между этими показателями будет в том случае, когда предприятием привлекались внешние источники финансирования. В случае, когда компания за счет привлечения заемных средств получила прибыли больше, чем сумма уплаченных процентов по кредиту, разницу она может использовать для увеличения отдачи собственного капитала. В обратном случае, когда прибыль меньше выплаченных процентов, привлечение заемного капитала будет считаться ошибочным решением, приведшим к снижению деловой активности. 

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение о кадровой политике организации.pdf
Доступно только подписчикам
  • Положение о корпоративной культуре (образец).pdf


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!