Инфографика «Карьера топ-менеджера в России»

2624
Как складывается карьера топ-менеджера в России? Меняют ли управленцы сферу деятельности в течение своего профессионального пути? С какой позиции начинается карьера топ-менеджера? Об этом, а также о том, что мешает развитию в сфере управления, вы узнаете из нашей инфографики.

Большинство российских топов (более двух третей или 68 процентов) хотя бы однажды на протяжении своего карьерного пути меняли профессию или сферу деятельности. Исследование профессионального развития отечественных управленцев провела хедхантинговая компания «Агентство Контакт». Предлагаем вашему вниманию инфографику, в которой наглядно представлен карьерный путь топ-менеджера в России.

Инфографика «Карьера топ-менеджера в России»


Что такое инфографика?

Инфографика на www.HR-director.ru – это нагрядный способ подачи информации о HR-сфере, менеджменте, рынке труда, трудовом законодательстве в числах, графиках, схемах.

Как пользоваться инфографикой?

Вы можете открыть изображение на весь экран, щелкнув по нему левой кнопкой мыши.


Среди управленцев отечественных компаний преобладают мужчины (почти 92 процента). Большинство в возрасте от 41 до 50 лет. Почти треть (28 процентов) заняты в производственной сфере, практически каждый пятый (19,75 процента) – в недвижимости и строительстве. В опросе «Агентства Контакт» также преобладают представители отрасли маркетинг, реклама, PR, консалтинг (13,58 процента), розничные сети и электронная торговля (12,35 процента), медицина и фармацевтика (9,88 процента). Более трети респондентов занимают руководящие позиции в небольших компаниях (37 процентов работают в организациях с штатом персонала до 100 человек). В предприятиях среднего размера (200-600 сотрудников) трудятся около трети опрошенных управленцев (30,9 процентов). В крупных компаниях (численность штата – 600-1000 человек) работают 17,3 процента топов, в особо крупных (более 1000 человек в штате) – 14,8 процента.

Лишь у трех человек из ста (2,7 процента) в сфере высшего менеджмента средне-специальное образование. Большинство российских топов закончили вуз (56,2 процента), зачастую и не один (у 43,8 процентов управленцев два и более высших образований). Степень MBA имеют треть топ-менеджеров отечественных компаний (34,2 процента).

Интересно проследить, как именно российские топ-менеджеры делают переходы из одной отрасли в другую (или какую профессию предпочитают на протяжении карьерного пути). Если собрать комментарии участников опроса, получится такой лист «переходов»:

  • Из радиотехнической сферы в IT
  • Из юриста в HR
  • Из финансовой отрасли в техническую
  • Из IT в высший менеджмент
  • Из отрасли металлообработки в логистику
  • Из юридической сферы в управление в недвижимости

Самым ярким примером того, что отечественные управленцы не боятся менять сферу деятельности, может послужить ответ одного из респондентов Агентства «Контакт». Карьера руководителя развивалась в следующих отраслях (по порядку): продажи, логистика, управление, нефтесервис, строительство, педагогика, наука, политика, госуправление, управление персоналом, менеджмент.


Еще больше интересных материалов по теме вы найдете в разделе сайта «HR-статистика».


Стартовые позиции российских топ-менеджеров также разнятся: от достаточно обычных (PR-менеджер, оператор, инженер, бухгалтер) до, казалось бы, экстраординарных для управленцев (дворник, мойщик, повар).

Мнения о том, считать ли свой карьерный путь типичных, у респондентов разделились практически поровну. Все же большинство топ-менеджеров считают, что их профессиональное развитие не отличается от прочих примеров, свойственных конкретной отрасли (52,6 процента).

Более половины управленцев отечественных компаний (55 процентов) в ближайшее время намерены остаться в той организации, где трудоустроены в настоящий момент. Однако велико число тех, кто несмотря на нестабильную экономическую обстановку в стране, планируют развивать свою карьеру дальше и сменить место работы. Об этом заявили 41 процент топ-менеджеров. Половина участников опроса «Агентства Контакт» полагают, что в текущей компании строить карьеру совсем непросто.

Главным же препятствием в профессиональном развитии управленцы считают лень. Могут мешать карьере, по мнению российских топов, также отсутствие управленческих качеств, нужных связей и возраст.

Алина Драгун, HR-director.ru

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль