Лучший вопрос на собеседовании, чтобы узнать о кандидате все

6015
Даже самые «неожиданные» вопросы на собеседовании сейчас соискатель легко может найти в интернете. Подготовиться к психологическим тестам ему тоже не составит труда. Но в арсенале рекрутера всегда может найтись один такой вопрос, ответ на который поможет полностью раскрыть компетенции кандидата. Делимся секретным «оружием» специалиста по подбору.

Из данной статьи вы узнаете:

  • Какие вопросы нужно задать кандидату, чтобы эффективно оценить его профессионализм и личные качества;
  • Какой вопрос поможет получить максимум информации о соискателе.

Самые эффективные вопросы соискателю

Отличительной чертой высококвалифицированного рекрутера является умение в короткие сроки подобрать именно такого кандидата на вакантное место, который идеально будет соответствовать всем компетенциям, требующимся для эффективного исполнения должностных обязанностей. Собеседование является обязательным этапом отбора, поскольку именно в ходе личной встречи интервьюер может получить самое полное представление о собеседнике.Лучший вопрос на собеседовании, чтобы узнать о кандидате все

Вопросы и ответы на собеседовании позволяют с высокой степенью достоверности оценить как профессиональные, так и личностные качества соискателя. Существует множество вариантов уже готовых опросников, по которым работают рекрутеры. Часть вопросов направлена на то, чтобы получить представление об опыте работы, деловых и профессиональных качествах, часть – чтобы оценить психологические свойства личности, часть – чтобы составить мнение о качествах характера. В результате большинство из проводимых собеседований занимают довольно много времени, поскольку включают в себя разного рода тесты, деловые игры и задачи.

Но у опытных практиков, давно и успешно занимающихся поиском и подбором персонала, имеются свои секреты – они используют минимальное количество вопросов. Правильное собеседование, по их мнению, должно состоять из двух-трех вопросов, но таких, которые позволяют оценить соискателя комплексно и сразу понять, сможет ли человек эффективно выполнять свои должностные обязанности, и насколько он перспективен.

В списке наиболее популярных вопросов, позволяющих наиболее полно оценить кандидата, входят, например, такие:

  • Расскажите о тех целях, которые вы ставили перед собой в прошлом, удалось ли вам их достичь и каким образом;
  • Представьте себе, что ваш начальник заболел и на его место назначен новый, приехавший из другого города. С какими вашими достоинствами и недостатками ему бы пришлось столкнуться?
  • Как вы представляете себе идеальное место работы, где вы могли бы делать то, что вам нравится и с руководителем, который бы вас устраивал.

Эти вопросы соискателю на собеседовании опытный рекрутер может дополнить несколькими уточняющими. И этого для него будет достаточно, чтобы оценить, насколько человек инициативен и лоялен к работодатель, умеет ли он работать в команде, насколько коммуникабелен, мотивирован, способен к обучению и пр.

Лучший вопрос кандидату на собеседовании

В идеале, проведение собеседования может быть сведено к одному вопросу, который отвечал бы нескольким необходимым критериям:

  • был бы максимально информативным;
  • давал бы возможность кандидату раскрыть свои профессиональные, деловые и личные качества;
  • позволял бы оценить эти качества с высокой степенью объективности и достоверности;
  • исключал бы воздействие личности соискателя на рекрутера.

И такой вопрос, по мнению практиков, это: «Вспомните о своих самых важных и значимых достижениях и расскажите о них». Ответ на него, если речь, конечно, идет о какой-то значимой позиции в штатном расписании, займет у кандидата, имеющего большой опыт работы, 15-20 минут. Но проведение собеседования с использованием данного вопроса и уточнений, позволит интервьюеру получить следующую информацию:

  • Описание достижения и оценка его значимости;
  • Сведения о предыдущих местах работы и области деятельности этих компаний;
  • Реальные факты успешной деятельности и указанием дат, событий, сумм, деталей;
  • Насколько важным для предприятия было достижение;
  • Должность соискателя и выполняемые им задачи;
  • Ответ на вопрос, почему для их решения был выбран именно он;
  • Примеры проявления инициативы и лидерских качеств;
  • Конкретные решения, которые принимались лично кандидатом;
  • Какие источники и ресурсы имелись в его распоряжении;
  •  Что можно было бы сделать для того, чтобы сократить сроки достижения цели;
  • Какие профессиональные знания и навыки потребовались для решения задачи, какими новыми пришлось овладеть в процессе ее выполнения;
  • Решалась ли задача командой специалистов и реальная «роль» соискателя в команде;
  • Случались ли ошибки;
  • Была ли работа по выполнению задачи поводом для обучения и развития личностных качеств;
  • Что можно было бы изменить или исправить, если вернуться в тот период;
  • Что понравилось или не понравилось в ходе работы по решению поставленной задачи;
  • Примеры мотивирующего влияния на коллег;
  • Примеры разрешения конфликтных ситуаций;
  • Личное мнение кандидата о том, что еще, кроме его личного вклада, способствовало успешному решению поставленной задачи.

Еще больше интересных материалов по теме вы найдете в разделе сайта «Подбор персонала».


Конечно, чтобы суметь получить необходимую информацию и правильно интерпретировать ее, рекрутер должен иметь высокий профессиональный уровень и обладать специальными знаниями в той области деятельности, в которой трудится кандидат. Дополнительные и уточняющие вопросы соискателю помогут получить необходимый объем информации и принять верное и взвешенное решение.

Вам также могут быть интересны и другие материалы по данной теме:

На собеседовании трудно понять, каков на самом деле кандидат? Чтобы раскрыть его, применяйте технику «Нестандартные вопросы»

Как на собеседовании узнать все о соискателе? Задать правильные вопросы и верно истолковать ответы

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Анкета соискателя.doc
  • Регламент подбора персонала (бланк).pdf
Доступно только подписчикам
  • Регламент подбора персонала (образец).pdf
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль