Какие привычки помогут вашему саморазвитию

1604
Абсолютная загруженность и нехватка времени – не повод отказаться от развития. Чтобы получить новые навыки, не обязательно тратить много. Вот восемь способов самосовершенствования, которые помогут вам не погрязнуть в рутине.

Из статьи вы узнаете:

  • Какие привычки могут стать полезными в вашей работе и помогут саморазвитию;
  • Чем полезен отказ от стереотипов и сложившихся привычек;
  • Нужно ли учитывать мнение коллег при выборе обучающих программ и тренеров;
  • Почему важно заводить знакомства в других сферах деятельности.

1. Оцените ваш жизненный опыт

Для этого вам потребуется компьютер, а если под рукой его нет – чистый лист бумаги и авторучка. Задайте себе вопросы, которые мы приведем ниже, и запишите свои ответы на них, стараясь особо не редактировать свои мысли:

  • Кто из людей оказал наиболее сильное влияние на вашу жизнь?
  • Какие события вспоминаются вам наиболее часто?
  • Что подтолкнуло вас на то, чтобы открыть собственное предприятие или взять на себя руководство компанией?
  • Какие цели вы ставили себе десять, пять, три года назад?
  • Что из запланированного вам удалось достигнуть?
  • Что и почему было для вас самым значимым в процессе достижения поставленных целей?
  • Какие успехи в своей жизни вы можете назвать незначительными, а какие – большими?
  • Что помогло вам добиваться своих целей и успешно решать поставленные задачи?

Саморазвитие: восемь способов совершенствовать себя, не тратя времениОтветы, которые вы запишите, помогут определить и проанализировать причины и успехов, и неудач; оценить свои сильные и слабые стороны и на основе этой оценки спланировать направления своего дальнейшего развития.

2. Выбор тренингов для дальнейшего повышения квалификации

Одним из самых популярных средств, используемых руководителями компаний для саморазвития, являются тренинги и программы МВА. Изучение этих программ действенный метод, позволяющий получить недостающие знания и навыки, необходимые для более качественного и успешного управления бизнесом. Недостатком этого метода является отсутствие индивидуального подхода, при котором в процессе обучения учитываются достоинства и недостатки, практический опыт обучаемого и имеющиеся у него пробелы в знаниях. Поэтому в дополнение к программам МВА необходимо посещать тренинги и курсы, на которых вам помогут скорректировать ваше личностное развитие с учетом индивидуальных особенностей. При этом не стоит прислушиваться к рекомендациям знакомых, поскольку не все то, что полезно и необходимо другим, может вам пригодиться. Чтобы сделать правильный выбор, поинтересуйтесь личностью ведущего тренинги, узнайте, имеются ли у него собственные разработки или он только использует опыт других, были ли у него публикации по тем темам, которые вас интересуют.


Еще больше интересных материалов по теме вы найдете в разделе сайта «Личная эффективность».


3. Смена обстановки

Сменить обстановку иногда бывает необходимо, поскольку от долгого пребывания в статичной среде человек просто перестает осознавать новое, реагировать на происходящие вокруг изменения. Чтобы избежать этого, необходимо не только больше общаться с партнерами и коллегами по бизнесу, ездить в ознакомительные командировки, но и интересоваться вопросами и новостями в тех областях, которые не связаны с вашей сферой деятельности. В каждой такой беседе или поездке нужно не тратить время на те вещи, которые вам уже хорошо знакомы, а максимально изучать то, о чем вам раньше было неизвестно. В поездке постарайтесь поселиться в другом отеле, не там, где вы останавливались всегда; измените распорядок дня. В этом случае повышаются шансы на то, что вы будете сталкиваться с новыми, нестандартными ситуациями, которые потребуют от вас непривычных решений и действий, креативных решений и реакций. Даже недолгая смена обстановки, общение с новыми людьми поможет развить коммуникативные навыки и мобилизовать аналитическое мышление, стимулировать мозг для генерирования новых идей.

4. Посмотрите на свой бизнес со стороны

Не стоит ограничиваться посещением только профильных конференций и выставок . Чтобы лучше оценить перспективы своего бизнеса и ознакомится с новыми технологическими решениями, которые могут улучшить качество выпускаемой вашей компанией продукции, посещайте и конференции, устраиваемые в других смежных отраслях. Это поможет получить общее представление о ситуации в вашей отрасли, правильно оценить потребности деловых партнеров. Посещение выставок, проводимых в далеких от деятельности вашей компании сферах, существенно расширит ваш кругозор и поможет обзавестись новой сетью социальных контактов.

5. Расширяйте круг общения с профессионалами, работающими в других сферах

Создавайте новые контакты и поддерживайте общение с теми руководителями и специалистами, которые работают в других областях. Нередко это позволяет находить и применять те решения, которые эффективно используются в разных сферах деятельности. Расширяя круг знакомств вы получите возможность интересно и познавательно проводить досуг, получать новую информацию и знания, которые могут пригодиться для вашего бизнеса. У вас появится возможность сравнивать и выбирать для себя оптимальные решения, будучи разносторонне развитым человеком.

6. Не бойтесь нового, используйте даже те способы развития, на которые раньше никогда бы не решились

Используя только опробованные технологии и методы, боясь пойти на риски, вы все равно не сможете их избежать, поскольку конкурентоспособность компании может снизиться, да и вы сами станете человеком, неспособным воспринимать новое. Мир не устает удивлять и у вас всегда будет возможность сделать что-нибудь впервые – встать на доску виндсерфинга, уехать в горы, написать статью, организовать встречу с потенциальными партнерами и клиентами. Это потребует каких-то усилий, но поможет воспитать и закалить волю, стать примером для сотрудников, подтвердить свои лидерские качества.

7. Обменивайтесь опытом в управлении

Создайте свою базу полезных для бизнеса знаний, делитесь этой информацией с партнерами и другими людьми. Это могут быть интересные и полезные книги, фильмы, примеры из практики по успешным управленческим решениям, статьи из профессиональных журналов или интернет-ссылки. Став источником полезной и интересной для других информации, вы будете пользоваться репутацией человека, обладающего уникальными знаниями и опытом.

8. Не пропускайте интересное

Старайтесь наблюдать за тем, что происходит вокруг вас: какие операции и в какой последовательности выполняют сотрудники предприятий, где вам приходится бывать, например, в банке, ресторане, магазине. Отмечайте про себя, какие поступки и поведение нравятся вам, как клиенту, а какие – вызывают неприятие и раздражение. Делайте выводы, чтобы использовать свой опыт в работе своей компании, адаптируйте то полезное, что можно внедрить.

Читайте также в электронном журнале «Директор по персоналу»:

Читайте разную литературу, но складывайте свою картину мира

Получайте второе высшее образование не ради диплома

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль