Профстандарт: к чему готовиться специалисту по персоналу

22970
Чтобы оценить, насколько специалист соответствует занимаемой должности и необходимо иметь стандартизированные критерии оценки. Используемые ранее квалификационные справочники не только устарели, но и не содержат описания для многих профессий, появившихся и ставших востребованными в последнее время. Поэтому возникла насущная необходимость замены существующих единых тарифных и квалификационных справочников на профессиональные стандарты.

В статье рассмотрены следующие вопросы:

  • Что такое профстандарты и для чего они нужны;
  • Какие обобщенные трудовые функции специалиста по персоналу устанавливает профессиональный стандарт;
  • Какие требования к квалификации сотрудников HR-службы устанавливаются профстандартом;
  • Где могут применяться профстандарты в 2016 году.

Профстандарты: что это такое и для чего они необходимы

В ст. 195 Трудового кодекса РФ даны определения таким понятиям, как квалификация работника и профессиональный стандарт. В соответствии с законодательством, квалификацией считается определенный уровень его профессиональных навыков, знаний, умений и опыта. И профессиональный стандарт, в свою очередь, определяет четкие требования к квалификации, необходимой работнику для эффективного выполнения того или иного вида профессиональной деятельности.

Профстандарты к 2016 году уже разработаны для большинства должностей и профессий, и 1 ноября 2015 года Приказом Минтруда РФ № 691н был введен в действие еще один важный документ – профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом». Профстандарт, определяющий квалификационные требования к HR-специалистам, является нормативным документом, на основе которого будут разрабатываться программы обучения и индивидуального развития, устанавливаться квалификационные требования.

Профстандарт специалиста по персоналу: основные функции

В документе даны обобщенные характеристики трудовых функций, которые должен выполнять специалист по управлению персоналом. Профстандарт содержит описание восьми таких функций:

  1. Документационное обеспечение работы с персоналом - ведение кадрового учета, оформление всей документации по персоналу, обеспечение документооборота и ведение официальной переписки с уполномоченными органами;Профстандарт: срочно с 1 июля! К чему готовиться специалисту по персоналу
  2. Деятельность по обеспечению персоналом – сбор и структуризация информации о потребностях компании в специалистах; поиск, привлечение и отбор сотрудников; формирование и обновление баз данных; ведение локального документооборота;
     
  3. Деятельность по оценке и аттестации персонала – организация и проведение оценочных процедур; формализация процесса; выработка критериев оценки; формирование документации;
     
  4. Деятельность по развитию персонала – организация и проведение мероприятий по развитию карьеры; разработка и подбор программ обучения; обеспечение адаптации и стажировки сотрудников; администрирование процесса и ведение документации;
     
  5. Деятельность по организации труда и оплаты персонала – организация трудовых процессов; разработка систем оплаты труда и мотивационных схем; оптимизация и контроль расходов; администрирование и ведение документооборота;
     
  6. Деятельность по организации корпоративной социальной политики – разработка и внедрение корпоративной и социальной политики организации; реализация всех мероприятий по направлению, в том числе оценка уровня удовлетворенности сотрудников и эффективности программ, мониторинг рынка услуг; администрирование и ведение документации; взаимодействие с государственными органами;
     
  7. Операционное управление персоналом и подразделением организации – разработка системы оперативного управления персоналом; контроль над деятельностью подразделения; определение и постановка целей и задач; планирование мероприятий и бюджетных расходов; взаимодействие с поставщиками услуг; внедрение методики и корпоративной политики;
     
  8. Стратегическое управление персоналом организации – разработка и реализация системы стратегического управления персоналом; создание структуры организации; формирование корпоративной культуры и политики; формирование и постановка общих целей и задач; применение технологии аудита; планирование бюджета; принятие управленческих решений.

Профстандарт специалиста по управлению персоналом: требуемая квалификация

Профстандарт специалиста по персоналу устанавливает требования к уровню образования работников и их квалификации. HR-специалисты должны иметь, как минимум, среднее профессиональное образование по программе подготовки специалистов среднего звена, а также дополнительное профессиональное образование – пройти программы профессиональной переподготовки, повышения квалификации.

Что касается квалификации, то для эффективного исполнения должностных обязанностей по первой трудовой функции потребуется специалист, не ниже пятой категории; для второй-шестой трудовой функции – не ниже шестой категории, а для последних двух функций (операционное и стратегическое управление персоналом) – не ниже седьмой. При этом к двум этим функциям установлены дополнительные требования к опыту работы – не менее пяти лет в области управления персоналом на руководящих должностях.

Где и как могут применяться профстандарты в 2016 году

Хотя закон о профстандартах уже подписан Президентом, в настоящее время их использование носит рекомендательный характер, правда, для госструктур их применение планируется сделать обязательным. Но уже сейчас действующий профстандарт специалиста по персоналу с успехом можно применять при поиске, отборе и расстановке кадров; для планирования и нормирования труда. Его нормы можно использовать для разработки системы сертификации персонала и оценки уровня квалификации специалистов. Их можно взять за основу при разработке образовательных стандартов и программ обучения, адаптированных к конкретным требованиям работодателя. Профтандарт специалиста по персоналу в 2016 году также можно применять при решении задач по развитию систем управления персоналом.

Вам также могут быть полезными и другие материалы по данной теме, опубликованные на нашем сайте:



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!