text
Скидка 30% на подписку! Ваша цена сегодня - 15 312 руб.  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Директор по персоналу

Профстандарт: к чему готовиться специалисту по персоналу

  • 23 марта 2017
  • 25986

Чтобы оценить, насколько специалист соответствует занимаемой должности и необходимо иметь стандартизированные критерии оценки. Используемые ранее квалификационные справочники не только устарели, но и не содержат описания для многих профессий, появившихся и ставших востребованными в последнее время. Поэтому возникла насущная необходимость замены существующих единых тарифных и квалификационных справочников на профессиональные стандарты.

В статье рассмотрены следующие вопросы:

  • Что такое профстандарты и для чего они нужны;
  • Какие обобщенные трудовые функции специалиста по персоналу устанавливает профессиональный стандарт;
  • Какие требования к квалификации сотрудников HR-службы устанавливаются профстандартом;
  • Где могут применяться профстандарты в 2016 году.

Профстандарты: что это такое и для чего они необходимы

В ст. 195 Трудового кодекса РФ даны определения таким понятиям, как квалификация работника и профессиональный стандарт. В соответствии с законодательством, квалификацией считается определенный уровень его профессиональных навыков, знаний, умений и опыта. И профессиональный стандарт, в свою очередь, определяет четкие требования к квалификации, необходимой работнику для эффективного выполнения того или иного вида профессиональной деятельности.

Профстандарты к 2016 году уже разработаны для большинства должностей и профессий, и 1 ноября 2015 года Приказом Минтруда РФ № 691н был введен в действие еще один важный документ – профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом». Профстандарт, определяющий квалификационные требования к HR-специалистам, является нормативным документом, на основе которого будут разрабатываться программы обучения и индивидуального развития, устанавливаться квалификационные требования.

Профстандарт специалиста по персоналу: основные функции

В документе даны обобщенные характеристики трудовых функций, которые должен выполнять специалист по управлению персоналом. Профстандарт содержит описание восьми таких функций:

  1. Документационное обеспечение работы с персоналом - ведение кадрового учета, оформление всей документации по персоналу, обеспечение документооборота и ведение официальной переписки с уполномоченными органами;Профстандарт: срочно с 1 июля! К чему готовиться специалисту по персоналу
  2. Деятельность по обеспечению персоналом – сбор и структуризация информации о потребностях компании в специалистах; поиск, привлечение и отбор сотрудников; формирование и обновление баз данных; ведение локального документооборота;
     
  3. Деятельность по оценке и аттестации персонала – организация и проведение оценочных процедур; формализация процесса; выработка критериев оценки; формирование документации;
     
  4. Деятельность по развитию персонала – организация и проведение мероприятий по развитию карьеры; разработка и подбор программ обучения; обеспечение адаптации и стажировки сотрудников; администрирование процесса и ведение документации;
     
  5. Деятельность по организации труда и оплаты персонала – организация трудовых процессов; разработка систем оплаты труда и мотивационных схем; оптимизация и контроль расходов; администрирование и ведение документооборота;
     
  6. Деятельность по организации корпоративной социальной политики – разработка и внедрение корпоративной и социальной политики организации; реализация всех мероприятий по направлению, в том числе оценка уровня удовлетворенности сотрудников и эффективности программ, мониторинг рынка услуг; администрирование и ведение документации; взаимодействие с государственными органами;
     
  7. Операционное управление персоналом и подразделением организации – разработка системы оперативного управления персоналом; контроль над деятельностью подразделения; определение и постановка целей и задач; планирование мероприятий и бюджетных расходов; взаимодействие с поставщиками услуг; внедрение методики и корпоративной политики;
     
  8. Стратегическое управление персоналом организации – разработка и реализация системы стратегического управления персоналом; создание структуры организации; формирование корпоративной культуры и политики; формирование и постановка общих целей и задач; применение технологии аудита; планирование бюджета; принятие управленческих решений.

Профстандарт специалиста по управлению персоналом: требуемая квалификация

Профстандарт специалиста по персоналу устанавливает требования к уровню образования работников и их квалификации. HR-специалисты должны иметь, как минимум, среднее профессиональное образование по программе подготовки специалистов среднего звена, а также дополнительное профессиональное образование – пройти программы профессиональной переподготовки, повышения квалификации.

Что касается квалификации, то для эффективного исполнения должностных обязанностей по первой трудовой функции потребуется специалист, не ниже пятой категории; для второй-шестой трудовой функции – не ниже шестой категории, а для последних двух функций (операционное и стратегическое управление персоналом) – не ниже седьмой. При этом к двум этим функциям установлены дополнительные требования к опыту работы – не менее пяти лет в области управления персоналом на руководящих должностях.

Где и как могут применяться профстандарты в 2016 году

Хотя закон о профстандартах уже подписан Президентом, в настоящее время их использование носит рекомендательный характер, правда, для госструктур их применение планируется сделать обязательным. Но уже сейчас действующий профстандарт специалиста по персоналу с успехом можно применять при поиске, отборе и расстановке кадров; для планирования и нормирования труда. Его нормы можно использовать для разработки системы сертификации персонала и оценки уровня квалификации специалистов. Их можно взять за основу при разработке образовательных стандартов и программ обучения, адаптированных к конкретным требованиям работодателя. Профтандарт специалиста по персоналу в 2016 году также можно применять при решении задач по развитию систем управления персоналом.

Вам также могут быть полезными и другие материалы по данной теме, опубликованные на нашем сайте:

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Мы еще не знакомы? Давайте это исправим

Пользователи, которые регистрируются на нашем сайте получают ряд преимуществ:

  • Читают статьи с закрытыми материалами
  • Первыми узнают последние кадровые новости
  • Пользуются специальными сервисами

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить преимущества.
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.