Как правильно подобрать подарки коллегам и партнерам

881
Рабочий коллектив, коллеги и сотрудники – те люди, рядом с которыми человек иногда проводит времени больше, чем с родными и близкими, от взаимоотношений с деловыми партнерами напрямую зависит успех бизнес-сотрудничества. Поэтому выбор для них подарков, являющихся знаками уважения и признательности, важный вопрос, в котором промахи непростительны.

Из статьи вы узнаете:

  • Принято ли дарить подарки коллегам и сотрудникам;
  • Как нужно отнестись к выбору подарка;
  • Что подарить коллегам;
  • Какие подарки выбрать деловым партнерам;
  • Какие подарки нельзя дарить коллегам и партнерам.

Нужно ли дарить подарки тем, с кем вы работаете

Это, конечно, зависит от корпоративной культуры, которая сформировалась в компании. В любом случае, существуют такие праздники, которые по праву считаются общими, поздравление с которыми зарядит положительными эмоциями весь коллектив и поднимет настроение каждому. К таким праздникам, конечно, относится Новый Год, когда вы можете обменяться подарками со всем коллективом или же только с теми, с кем особенно близки.

Как выбрать подарки (коллегам, сотрудникам, партнерам) и не ошибитьсяСегодня выбор подарков на любой вкус, кошелек, предпочтения и повод достаточно велик, что даже затрудняет выбор. Осложнить его может и то обстоятельство, что вы не очень близко знакомы с коллегой или деловым партнером и не представляете, какой подарок будет ему действительно приятен. Для этой категории людей подарки следует выбирать даже более тщательно, чем для родственников и друзей, поскольку сотрудники или партнеры не смогут простить вас, как близкие люди, если от вашего подарка у них останется неприятное впечатление.

Как нельзя относиться к выбору подарка

Любой подарок является визитной карточкой дарящего и по нему можно судить о том, насколько внимательно человек отнесся к выбору своего дара. Чтобы этот дар доставил искреннее удовольствие и свидетельствовал об уважении и внимании, нельзя относиться к его выбору как к обременительной обязанности, формально. Как правило, такие подарки делаются в последний момент или же их покупку поручают лицу, которое совершенно не имеет представление о человеке, которому предназначен подарок, и, в лучшем случае, его фантазия ограничивается лишь выданной суммой. Такие подарки обычно вручают, сопровождая избитыми поздравительными фразами не заботясь о том, что затем они будут пылиться в каком-нибудь дальнем углу.

Другая категория считает, что в подарке главное – его стоимость, поскольку дорогой подарок в любом случае будет говорить о финансовой состоятельности дарящего и о том, что он достаточно щедр в отношении того человека, которому этот подарок предназначен. При таком отношении, чаще всего, в качестве подарка выбираются стандартные аляповатые предметы декора, не имеющие никакой практической или художественной ценности. Эти вещи могут нравиться самому дарителю, но он не учитывает, что не каждый человек разделяет его вкусы.

И, конечно, нельзя дарить и выбирать подарки, рассчитывая получить взамен какую-то компенсацию. Процесс обдумывания и выбора подарка должен доставлять удовольствие дарящему и, чем лучше он угадает предпочтения, чем больше радости он доставит этим подарком другому человеку, тем большее удовольствие даритель испытает.

Что подарить коллегам и сотрудникам

Коллегам и сотрудникам, с которыми у вас сложились дружеские отношения или которые неоднократно помогли вам по работе, подарки дарить можно как знак вашего расположения и благодарности. Они не должны быть дорогими и могут быть одинаковыми. Если отношения с коллегами у вас достаточно тесные, подарки могут быть шутливыми, даже с намеком на какие-либо индивидуальные черты и привычки тех людей, кому они предназначены. Самый бюджетный вариант – красивые открытки с индивидуальным поздравлением и пожеланиями, учитывающими стремления и мечты тех, кому вы их подарите. Небольшие сувениры, амулеты, символизирующие наступающий новый год тоже можно подарить, уместны будут канцелярские принадлежности, красивые календари, кружки с именами или шутливыми надписями.

Подбирая подарок коллеге, будьте внимательны, вспомните, не дарили ли вы такой же подарок на прошлый праздник. Если собираетесь подарить какую-либо практичную вещицу, убедитесь, что он в ней действительно нуждается.

Как поздравить деловых партнеров

Выбор подарка для делового партнера – это своего рода рекламная акция, поэтому руководствоваться нужно не своими предпочтениями, а его интересами. Это может быть такой предмет, которым он будет пользоваться ежедневно – органайзер, настольный календарь, какой-либо гаджет. Если партнеров у вас более ста, подойдет даже оригинальная пишущая ручка или кружка, удобная подушка-подголовник для поездок в автомобиле. Подарки должны ассоциироваться с вашей компанией, поэтому лучше всего украсить их логотипом.

Еще лучше подарить такую вещь, которая будет висеть в офисе – настенные часы, панно, календарь, карта партнерских взаимосвязей. Это могут быть какие-то сувениры, небольшие, но качественные, которые бы символизировали вашу компанию - фигурка какого-либо животного, колокольчик, стильная статуэтка, которые, поставленные в стеллаж, будут напоминать о вашем успешном партнерстве. В качестве подарка коллегам по бизнесу хорошо подойдет образец ваше продукции или его сувенирная стилизация. Напоминать о вашем сотрудничестве в нерабочее время будут фирменные футболки, пледы или красивые кухонные фартуки тут все зависит от фантазии и финансовых возможностей.

Как выбрать подарки (коллегам, сотрудникам, партнерам) и не ошибитьсяДля тех партнеров, кого вы считаете особо важными персонами, подарок выбрать особенно трудно. Нужно понимать, что только высокой стоимостью дара такого человека вряд ли удивишь. В этом случае подарок может не иметь никакой практической ценности, но обязательно быть оригинальным. В зависимости от характера деятельности и личных предпочтений вашего партнера, в качестве подарка ему можно выбрать самурайский меч, напольный глобус-бар, роскошно оформленный художественный альбом, антикварную вазу, дорогой и редкий алкоголь. Если речь идет об иностранных партнерах, не стоит забывать о разнице в культурных, религиозных и национальных особенностях. Так, например, во многих международных компаниях существуют ограничения по стоимости вещей, которые могут быть подарены их представителям.

Если вы решили сделать персональный подарок партнерам или коллегам, вам пригодятся наши советы: «Что подарить лично от себя статусному человеку. Предлагаем варианты – для шефа, для руководителей фирм-партнеров».

Что нельзя дарить тем, с кем вы работаете

Ни мужчинам, ни женщинам – коллегам и партнерам нельзя дарить белье, косметические и туалетные принадлежности, предметы личной и, тем более, интимной гигиены, медицинское оборудование, хозяйственные принадлежности, бытовую технику. Лучше обойтись и без продуктов питания – пирожных, печенья, кексов. Допускаются только комплексные подарки – когда продукты дарят вместе с алкоголем, с которым они сочетаются. Впрочем, алкоголь также нужно дарить выборочно – только мужчине и только если вы уверены, что такой подарок человек не воспримет как намек на его изысканный вкус и пристрастия в выборе напитков.

Предметы культа и с религиозной символикой также входят в список запрещенных на рабочем месте подарков. Если подарок шутливый – вы должны быть полностью уверены, что он будет понят и не воспринят как намек на недостаток. И лучше вообще обойтись без подарка, чем купить его в ближайшем сувенирном ларьке.

Вам могут быть полезны материалы электронного журнала «Директор по персоналу»:

Надо поощрить сотрудника адресно и индивидуально. Изучите его личную страницу в соцсети. Поймете, что подарить

Покупать подарки сотрудникам, выплачивать выходное пособие теперь можно смелее!

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль