Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Лекция: Как поддерживать энтузиазм сотрудников и агентов

20 ноября 2015
815
Средний балл: 0 из 5

Сотрудники – это главный ресурс любой компании, и использовать его нужно правильно. Для этого, в первую очередь, необходимо подобрать грамотную систему мотивации. В своем выступлении «Система мотивации или как поддерживать энтузиазм сотрудников и агентов» лектор расскажет о том, как сделать так, чтобы сотрудники развивались вместе с компанией? Какие системы мотивации помогут в этом?

Система мотивации, или Как поддерживать энтузиазм сотрудников и агентов

Лектор: Елена ЛУРЬЕ, заместитель генерального директора по работе с персоналом компании «РЕСО-Гарантия»

  • Люди – главный капитал
  • Не материальная мотивация. Льготы
  • партнерские программы для сотрудников

Материальная мотивация

  • Бонусы
  • Премии

Нематериальная мотивация

  • Льготы (косвенные деньги)
  • Партнерские программы
  • Признание заслуг
  • Вдохновляющие

Льготы: косвенные деньги

Для агентов

  •  «Личный кабинет» агента  в  интернете с  оперативной информацией из/о компании,  а  также с возможностью контроля  возобновления  договоров  по своему портфелю
  • Программа «Современный  агент» дает возможность продавцам дистанционно заходить в  Единую информационную систему  компании и оформлять/изменять договора страхования
  • Категоризация агентов в соответствии со сборами и учетом прибыльности
  •  8 категорий от А0 до А7
  • Агентам с отрицательным результатом категории  присваиваются с    понижением

В зависимости от категории агент может получить:

  • Грамоту, благодарственное письмо, диплом о присвоении категории
  • Именные визитки
  •  комплект рекламной продукции
  • Возможность стать штатным сотрудником Компании
  • Размещение фотографии на Доске почета, фотосессия с руководством
  • Ценный аксессуар с символом компании
  • Внеочередное обслуживание с клиентом в выплатном зале
  • Эксклюзивная процедура обращения к личному куратору ЦОК,
    эксперту (куратору) УРП
  • Парковочное место

Читайте подробнее о мотивации персонала в статье >>>


Для сотрудников и агентов

  • Льготные коэффициенты на страхование для сотрудников и их близких родственников | агентов и их близких родственников
  1. Авто
  2. Риск смерти близких
  3. Залоги
  4. Имущество
  • Участие в «автоаукционе» : победитель может рассчитывать на 20% дисконта

Признание заслуг

  • Ежегодный конкурс « Спасибо , Коллега»: голосование по всей компании в течении недели
  • Золотой Фонд РЕСО: 5-10-15-20 и….. Лет в компании: Положение о грамоте, запись в трудовой, отмена франшизы
  • Положение о юбилеях :
  1. уровень TOP-1, TOP-2. Ценные подарки, право выбрать желаемое.  Стоимость подарка зависит от выслуги лет.
  2. для сотрудников, проработавших не менее 15 лет «n» рублей
  • Элитный Клуб Продавцов: жесткий отбор, пафосность мероприятия, жесткий дресс-код. Перезагрузка подведения итогов \ В
  • Интервью с лучшими сотрудниками в СМИ
  • Страница с благодарностями клиентов в интранете
  • Размещение некролога на сайте компании, участие в организации
  • Фотографии лиц сотрудников и агентов на главной странице сайта компании

Не материальная мотивация. Вдохновляющие

  • 3 учебных семинара в году для директорского состава: 2 региональных, 1 московско-питерский
  • Общественный Совет продающих подразделений
  • Раз в пять лет соревнование продавцов с  существенным призовым фондом: бюджетные параметры
  • Раз в пять лет соревнование бэк офиса с  существенным призовым фондом: сроки-профессионализм-доброжелательность
  • Раз в год Фестиваль (почти общественное начало) + фестивальные «эха» по компании
  • ДР Компании, концерт с участием звезд, поздравление лучших.  Возможность участия в выборе состава участников концерта
  • Ежегодные походы разного уровня сложности
  • Локальные соревнования по продажам в продающих структурах с ценными призами (весь «цимес» в формировании бюджета!)
  • Публикации в корпоративных «Новостях Группы РЕСО», информирование о событиях
  • Поздравления всех сотрудников с ДР и юбилеями в спец формате

Партнерские программы

  • Банки
  • Связь
  • Туризм
  • Фитнес
  • Участие в благотворительности: Чудо-Дерево, WWF. Опыт работы с CAF. Планы работы с Фондом «Найди Семью»

Подписка


logo
×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.