Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Мотивация персонала: выбираем подарки сотрудникам

2 декабря 2015
3692
Средний балл: 0 из 5

В корпоративной культуре подавляющего числа компаний присутствуют совместно отмечаемые праздники и значимые события. Это способствует объединению коллектива, позволяет сотрудникам почувствовать себя членами одной команды, укрепить их корпоративный дух. От лица компании работники получают не только поздравления, но и подарки. Конечно, приятен и сам факт. Но правильно выбранный подарок может сыграть мотивирующую роль.

Из материала вы узнаете:

  • Как использовать социальные сети, чтобы узнать предпочтения работника;
  • Как делать мотивирующие подарки сотрудникам;
  • Что не нужно дарить работникам.

Используйте социальные сети, чтобы узнать предпочтения работника

Важно не только что дарить, но и как дарить. Любой подарок будет мотивировать сотрудника, если выбор будет сделан с учетом его предпочтений. Когда работники получают пусть недорогие, но индивидуальные подарки, свидетельствующие о том, что руководство воспринимает их как отдельные личности со своими интересами, подарки становятся вдвойне приятными. Персонал понимает, что выбор сделан не формально, это позволяет каждый сотруднику почувствовать внимание и заботу со стороны компании. Особенно такого рода подарки необходимо делать в памятные для работника даты – юбилеи или круглые годовщины его трудовой деятельности на предприятии.Что дарить сотрудникам, чтобы мотивировать

На самом деле, нет ничего сложного в том, чтобы узнать об увлечениях и интересах сотрудника. У многих работников есть аккаунт в социальных сетях, который и может стать источником необходимых сведений. HR-менеджеру достаточно потратить некоторое время, просматривая странички в Vk.com, Facebook или Одноклассниках, чтобы составить простейшую базу данных. В нее, кроме фамилии, имени и отчества каждого сотрудника нужно будет внести перечень его хобби и предпочтений, а также сведения о тех подарках, которые он получает, чтобы они не повторялись.

Может быть, аккаунт в социальных сетях есть не у всех сотрудников, к таким, в основном, относятся люди постарше. Но они, как правило, уже давно работают в компании и об их увлечениях и хобби знают коллеги и непосредственные руководители, которые и могут предоставит необходимую информацию. Собрав и систематизировав ее, менеджер по персоналу сможет подобрать каждому именно тот подарок, который «придется по сердцу» и будет мотивировать сотрудника, убедившегося, что компания учитывает его потребности и интересы.

Индивидуальные подарки можно украсить логотипом компании. Сотрудник, увлекающийся туризмом или рыбалкой, может получить в подарок кружку или термос, а любитель спорта – спортивный костюм с логотипом. Эти предметы, конечно, будут замечены окружающими и положительно скажутся на ее имидже, а работникам компании дадут повод гордиться тем, что их интересы учтены при выборе подарков.

Подробнее о том, как использовать соцсети, чтобы проанализировать предпочтения сотрудников, читайте в материале «Надо поощрить сотрудника адресно и индивидуально. Изучите его личную страницу в соцсети. Поймете, что подарить».

Как делать мотивирующие подарки сотрудникам

Когда речь идет об общих праздниках, в которые традиционно принято делать подарки сотрудникам: Новый Год, 8 марта, 23 февраля, у HR службы вряд ли будет возможность осуществлять массовую закупку подарков с учетом личных предпочтений, да это и не требуется. Наоборот, мотивировать сотрудников можно будет даже с помощью стандартных, но качественных сувениров, объединив их раздачу с праздничным поздравлением, адресованным коллективу и содержащим, в основном, искренние пожелания. В эти праздники лучше дарить сотрудникам подарки, имеющие приблизительно одинаковую стоимость, но это не должен быть китайский ширпотреб.


Еще больше интересных материалов по теме вы найдете в разделе сайта «Психология управления персоналом».


Если компания решила поздравить сотрудников с юбилеем своей деятельности или устроить их награждение в связи с успешным завершением какого-то крупного проекта, вручение подарков также нужно совместить с выступлением руководства. В нем необходимо выделить, поддержать и поощрить отдельных сотрудников, оценив и общий вклад коллектива в достижение стратегических целей компании. В этих случаях вручаемые подарки должны иметь различную стоимость и их мотивационный эффект будет усилен за счет их статусности, зависящей от того, какую позицию занимает сотрудник, какой вклад он внес в успех организации.

Подарки сотрудникам, которые мотивируют всегда

Памятные подарки, как знак особого отличия и признания заслуг, – популярный способ мотивации персонала, который особенно эффективен на производственных предприятиях. Любому человеку приятно осознавать, что его усилия и вклад оценены по достоинству. Такие подарки можно вручать, не приурочивая это к праздничной дате, а, например, регулярно, по итогам квартала или года.


Светлана ЖУКОВА, руководитель отдела персонала компании Golden Garden Boutique Hotel
С помощью соцсетей выбираем, какую книгу подарить сотруднику, чтобы она пришлась ему по душе

В нашей компании традиция: на день рождения мы дарим сотруднику красивую и полезную книгу. Но чтобы она оказалась действительно полезной, нужно выяснить, чем интересуется и увлекается сотрудник. Эту информацию мы легко получаем из личных страниц работников в социальных сетях. Так, узнав, что один наш коллега – любитель путешествий по Европе, мы подарили ему подарочное издание «100 мест Европы, которые необходимо увидеть». Фотографу-профессионалу – бестселлер Скотта КЕЛБИ «Цифровая фотография». А девушке из отдела продаж, которая готовится к свадьбе, – «Настольную книгу невесты».

В этих случаях дополнительным стимулом может стать публичная благодарность, абонемент в бассейн или фитнес-зал, сертификат на обучающий тренинг, именной пригласительный билет на крупную международную выставку в сфере деятельности компании. Эксперты говорят о том, что не нужно забывать и о членах семьи сотрудника – в некоторых случаях целевой подарок его жене или ребенку будет иметь большее мотивирующее значение, чем тот, который предназначен самому работнику.

Даже в кризис, когда компания может быть стеснена с финансовыми средствами, хорошим мотивирующим эффектом обладает предоставление скидки на свою продукцию или услуги, а также продукцию деловых партнеров. Работнику, празднующему свой день рождения или добившемуся особых успехов, хорошим мотивирующим подарком будет публикация о нем и его достижениях в корпоративной газете, снабженная его фотографией.

Что не нужно дарить сотрудникам

Принято считать, что корпоративный выезд на природу относится к универсальным мотивирующим подаркам, но это не всегда так. Если на него приглашены только сотрудники компании, это может вызвать недовольство членов их семей. Поэтому, если на фирме достаточно силен корпоративный дух и такая поездка действительно будет воспринята сотрудниками как подарок, лучше дать им возможность пригласить в нее всю семью, в том числе детей.

К табу относятся все те подарки, которые не принято дарить коллегам и деловым партнерам: предметы личной гигиены, белье, парфюмерия, шутливые сувениры. Особо ценные подарки, которые дарят в связи с юбилеем или выходом на пенсию, могут быть сюрпризом только в том случае, когда вы уверены, что они действительно обрадуют сотрудника. Во избежание недоразумений, их приобретение лучше все-таки согласовывать с ним заранее.

Читайте также:

Как выбрать подарки (коллегам, сотрудникам, партнерам) и не ошибиться

Что подарить лично от себя статусному человеку. Предлагаем варианты – для шефа, для руководителей фирм-партнеров

Подписка


logo
×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.