Мотивация персонала: выбираем подарки сотрудникам

2405
В корпоративной культуре подавляющего числа компаний присутствуют совместно отмечаемые праздники и значимые события. Это способствует объединению коллектива, позволяет сотрудникам почувствовать себя членами одной команды, укрепить их корпоративный дух. От лица компании работники получают не только поздравления, но и подарки. Конечно, приятен и сам факт. Но правильно выбранный подарок может сыграть мотивирующую роль.

Из материала вы узнаете:

  • Как использовать социальные сети, чтобы узнать предпочтения работника;
  • Как делать мотивирующие подарки сотрудникам;
  • Что не нужно дарить работникам.

Используйте социальные сети, чтобы узнать предпочтения работника

Важно не только что дарить, но и как дарить. Любой подарок будет мотивировать сотрудника, если выбор будет сделан с учетом его предпочтений. Когда работники получают пусть недорогие, но индивидуальные подарки, свидетельствующие о том, что руководство воспринимает их как отдельные личности со своими интересами, подарки становятся вдвойне приятными. Персонал понимает, что выбор сделан не формально, это позволяет каждый сотруднику почувствовать внимание и заботу со стороны компании. Особенно такого рода подарки необходимо делать в памятные для работника даты – юбилеи или круглые годовщины его трудовой деятельности на предприятии.Что дарить сотрудникам, чтобы мотивировать

На самом деле, нет ничего сложного в том, чтобы узнать об увлечениях и интересах сотрудника. У многих работников есть аккаунт в социальных сетях, который и может стать источником необходимых сведений. HR-менеджеру достаточно потратить некоторое время, просматривая странички в Vk.com, Facebook или Одноклассниках, чтобы составить простейшую базу данных. В нее, кроме фамилии, имени и отчества каждого сотрудника нужно будет внести перечень его хобби и предпочтений, а также сведения о тех подарках, которые он получает, чтобы они не повторялись.

Может быть, аккаунт в социальных сетях есть не у всех сотрудников, к таким, в основном, относятся люди постарше. Но они, как правило, уже давно работают в компании и об их увлечениях и хобби знают коллеги и непосредственные руководители, которые и могут предоставит необходимую информацию. Собрав и систематизировав ее, менеджер по персоналу сможет подобрать каждому именно тот подарок, который «придется по сердцу» и будет мотивировать сотрудника, убедившегося, что компания учитывает его потребности и интересы.

Индивидуальные подарки можно украсить логотипом компании. Сотрудник, увлекающийся туризмом или рыбалкой, может получить в подарок кружку или термос, а любитель спорта – спортивный костюм с логотипом. Эти предметы, конечно, будут замечены окружающими и положительно скажутся на ее имидже, а работникам компании дадут повод гордиться тем, что их интересы учтены при выборе подарков.

Подробнее о том, как использовать соцсети, чтобы проанализировать предпочтения сотрудников, читайте в материале «Надо поощрить сотрудника адресно и индивидуально. Изучите его личную страницу в соцсети. Поймете, что подарить».

Как делать мотивирующие подарки сотрудникам

Когда речь идет об общих праздниках, в которые традиционно принято делать подарки сотрудникам: Новый Год, 8 марта, 23 февраля, у HR службы вряд ли будет возможность осуществлять массовую закупку подарков с учетом личных предпочтений, да это и не требуется. Наоборот, мотивировать сотрудников можно будет даже с помощью стандартных, но качественных сувениров, объединив их раздачу с праздничным поздравлением, адресованным коллективу и содержащим, в основном, искренние пожелания. В эти праздники лучше дарить сотрудникам подарки, имеющие приблизительно одинаковую стоимость, но это не должен быть китайский ширпотреб.


Еще больше интересных материалов по теме вы найдете в разделе сайта «Психология управления персоналом».


Если компания решила поздравить сотрудников с юбилеем своей деятельности или устроить их награждение в связи с успешным завершением какого-то крупного проекта, вручение подарков также нужно совместить с выступлением руководства. В нем необходимо выделить, поддержать и поощрить отдельных сотрудников, оценив и общий вклад коллектива в достижение стратегических целей компании. В этих случаях вручаемые подарки должны иметь различную стоимость и их мотивационный эффект будет усилен за счет их статусности, зависящей от того, какую позицию занимает сотрудник, какой вклад он внес в успех организации.

Подарки сотрудникам, которые мотивируют всегда

Памятные подарки, как знак особого отличия и признания заслуг, – популярный способ мотивации персонала, который особенно эффективен на производственных предприятиях. Любому человеку приятно осознавать, что его усилия и вклад оценены по достоинству. Такие подарки можно вручать, не приурочивая это к праздничной дате, а, например, регулярно, по итогам квартала или года.


Светлана ЖУКОВА, руководитель отдела персонала компании Golden Garden Boutique Hotel
С помощью соцсетей выбираем, какую книгу подарить сотруднику, чтобы она пришлась ему по душе

В нашей компании традиция: на день рождения мы дарим сотруднику красивую и полезную книгу. Но чтобы она оказалась действительно полезной, нужно выяснить, чем интересуется и увлекается сотрудник. Эту информацию мы легко получаем из личных страниц работников в социальных сетях. Так, узнав, что один наш коллега – любитель путешествий по Европе, мы подарили ему подарочное издание «100 мест Европы, которые необходимо увидеть». Фотографу-профессионалу – бестселлер Скотта КЕЛБИ «Цифровая фотография». А девушке из отдела продаж, которая готовится к свадьбе, – «Настольную книгу невесты».

В этих случаях дополнительным стимулом может стать публичная благодарность, абонемент в бассейн или фитнес-зал, сертификат на обучающий тренинг, именной пригласительный билет на крупную международную выставку в сфере деятельности компании. Эксперты говорят о том, что не нужно забывать и о членах семьи сотрудника – в некоторых случаях целевой подарок его жене или ребенку будет иметь большее мотивирующее значение, чем тот, который предназначен самому работнику.

Даже в кризис, когда компания может быть стеснена с финансовыми средствами, хорошим мотивирующим эффектом обладает предоставление скидки на свою продукцию или услуги, а также продукцию деловых партнеров. Работнику, празднующему свой день рождения или добившемуся особых успехов, хорошим мотивирующим подарком будет публикация о нем и его достижениях в корпоративной газете, снабженная его фотографией.

Что не нужно дарить сотрудникам

Принято считать, что корпоративный выезд на природу относится к универсальным мотивирующим подаркам, но это не всегда так. Если на него приглашены только сотрудники компании, это может вызвать недовольство членов их семей. Поэтому, если на фирме достаточно силен корпоративный дух и такая поездка действительно будет воспринята сотрудниками как подарок, лучше дать им возможность пригласить в нее всю семью, в том числе детей.

К табу относятся все те подарки, которые не принято дарить коллегам и деловым партнерам: предметы личной гигиены, белье, парфюмерия, шутливые сувениры. Особо ценные подарки, которые дарят в связи с юбилеем или выходом на пенсию, могут быть сюрпризом только в том случае, когда вы уверены, что они действительно обрадуют сотрудника. Во избежание недоразумений, их приобретение лучше все-таки согласовывать с ним заранее.

Читайте также:

Как выбрать подарки (коллегам, сотрудникам, партнерам) и не ошибиться

Что подарить лично от себя статусному человеку. Предлагаем варианты – для шефа, для руководителей фирм-партнеров



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!