Директор по персоналу: обязанности, функции, ответственность

6554
Функции по управлению персоналом требуют от HR-директора определенных компетенций и налагают на руководителя ответственность, связанную с этой должностью. Поговорим о сути работы директора по персоналу.

Из материала вы узнаете:

  • Каковы обязанности директора по персоналу;
  • Как выглядит и для чего используется должностная инструкция директора по персоналу;
  • Каковы функции, ответственность, зарплата директора по персоналу.

Должность директора по персоналу подразумевает контроль управления персоналом в компании, всех процессов HR-функции. В обязанности HR-департамента, которым руководит директор по персоналу, входит расчет необходимой численности сотрудников, привлечение новых и удержание существующих специалистов, управление кадровым резервом организации. Кроме того его функцией является разработка кадровой политики компании, организация системы мотивации и обучения персонала.

Обязанности директора по персоналу в 2016 году

Что входит в обязанности директора по персоналу в 2016 году?

Директор по персоналу: обязанности, функции, ответственностьПеречень обязанностей руководителя службы по персоналу компании достаточно велик:

  • Руководство HR-департаментом, службой или отделом персонала;
  • Разработка и внедрение кадровой политики организации;
  • Составление / согласование бюджета на персонал;
  • Определение численности персонала;
  • Формирование кадрового резерва организации;
  • Организация внутреннего обучения персонала;
  • Организация системы адаптации работников;
  • Отладка внутренних коммуникаций в компании;
  • Контроль подбора персонала;
  • Контроль ведения кадрового делопроизводства и другое.

Одной из самых важных обязанностей топ-менеджера на этой должности должно быть постоянное развитие своих управленческих компетенций.

О том, как рассчитать численность персонала компании, читайте в материале электронного журнала «Директор по персоналу» «Сколько сотрудников должно быть в компании?».

Должностная инструкция директора по персоналу

Должностная инструкция директора по управлению персоналом в 2016 году – один из основных документов, регламентирующих работу сотрудника на этой должности. Суть позиции (повседневные задачи) HR-директора может отличаться в разных компаниях. В некоторых организациях директор по персоналу может быть фактическим первым помощником генерального директора (тогда наименование его должности может звучать как «заместитель генерального директора по управлению персоналом». В других компаниях HR-директор может быть просто руководителем кадровой службы.

Компетенции директора по персоналу

Компетенции директора по персоналу включают качества следующих четырех групп:

1. Корпоративные (преданность, лидерство, умение работать в команде, ориентация на результат, креативность);

2. Управленческие (организаторские компетенции, видение бизнеса, эффективная работа с персоналом);

3. Профессиональные (коммуникативные навыки, способность к позитивному общению);

4. Личные (уверенность в собственных силах и адекватность самооценки, стремление к личностному росту, гибкость и способность меняться, стрессоустойчивость, деловой имидж и тому подобное).

Зарплата директора по персоналу

Размер заработной платы директора по персоналу может колебаться в пределах от 45 до 220 тысяч рублей в месяц. Масштабы компании и практический опыт влияют на уровень дохода HR-директора. Опрос на сайте HR-Director.ru показал, что представители отрасли управления персоналом считают достойным для HR-директора, который работает в Москве, оклад от 150 тыс. рублей. Свое мнение на этот счет вы можете выразить на странице опроса.

Директор по персоналу: обязанности, функции, ответственность

Как и в других отраслях и сферах профессиональной деятельности, зарплата директора по персоналу зависит от опыта работы. К примеру, кандидату, впервые претендующему на позицию HR-руководителя, отечественные компании в среднем предлагают 35 тыс. рублей. Чуть выше стартовый оклад HR-директора в Москве – 55 тыс. рублей. Опытный кандидат на должность директора по персоналу в среднем по России может рассчитывать на зарплату в 150 тыс. рублей; в Москве – 300 тыс. рублей. Подробнее смотрите в нашей инфографике.

Директор по персоналу: обязанности, функции, ответственность

 (Картинку в оригинальном размере можно скачать из материала).

Функции директора по персоналу

Функции этого руководителя заключаются в формировании кадровой политики компании, разработке и реализации бизнес-планов в части обеспечения их кадровыми ресурсами. Кроме этого, директор департамента управления персоналом в 2016 году возглавляет и координирует работу по приему, адаптации, обучению, оценке, мотивации и развитию персонала организации. Важными направлениями его деятельности также выступают поддержка и внедрение норм и стандартов корпоративной культуры, оптимизация социально-психологического климата и внутренних коммуникаций компании и отдельных подразделениях. Вместе с тем, директор по персоналу отвечает за укрепление внешнего имиджа организации.

Портрет директора по персоналу, составленный на основе HR-статистики, смотрите в материале Инфографика «Директор по персоналу».

В функции директора по персоналу 2016 также входит:

  • Организация поиска и подбора персонала для топовых позиций компании;
  • Разработка и ведение корпоративного новостного блога и портала;
  • Деятельность по организации корпоративных мероприятий;
  • Создание и последующее развитие корпоративного учебного центра.

Еще больше интересных материалов по теме вы найдете в разделе сайта «Управление персоналом».


Ответственность директора по персоналу

Директор по управлению персоналом несет ответственность в пределах, которые установлены действующим трудовым законодательством РФ; если возложенные на него должностные обязанности исполнялись некачественно, несвоевременно и / или халатно.

Мера ответственности, если имуществу организации был причинен ущерб, налагается также в пределах, установленных действующим законодательством РФ.

Также налагается ответственность за правонарушения, которые были совершены руководителем в процессе его трудовой деятельности, в рамках, регламентированных действующими административным, уголовным и гражданским законодательствами РФ.

Вам будут полезны материалы:

Как HR-директору стать первым лицом компании

Как перейти на другую должность, если в компании это не приветствуется?

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Должностная инструкция директора по персоналу (бланк).doc
  • Должностная инструкция заместителя директора по управлению персоналом (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Должностная инструкция директора по персоналу (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!