Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Что ждет кадровых и HR-специалистов в 2016 году: актуальные тенденции

16 декабря 2015
2389
Средний балл: 0 из 5

Публикуем выдержки из ежегодной онлайн-конференции Системы Кадры и журнала «Кадровое дело». На самые актуальные вопросы по теме «Рынок труда и HR-стратегия на завтра» отвечает Андрей Елисеев, главный редактор Rabota.ru.

Состоялась ежегодная онлайн-конференция от Системы Кадры и журнала «Кадровое дело» «Главные изменения в трудовом законодательстве и работе с персоналом 2015–2016 годов». В ходе мероприятия лучшие эксперты России разобрали самые главные изменения уходящего и наступающего года.

В мероприятии приняли участие более 8500 специалистов служб персонала. Cпикеры и эксперты Системы Кадры отвечали на вопросы пользователей в онлайн-режиме. Приводим самые актуальные ответы по теме «Рынок труда и HR-стратегия на завтра» от Андрея Елисеева, главного редактора Rabota.ru.

– Какие источники информации помогают сделать мониторинг зарплат на рынке труда?

Что ждет кадровых и HR-специалистов в 2016 году?– Мониторинг зарплат на рынке можно заказать в консалтинговой компании – это быстрый способ, но требует финансовых затрат – и подчас не маленьких. Второй способ – сделать анализ рынка самостоятельно. В этом вам помогут:

  • анализ работных сайтов;
  • анализ зарплатных ожиданий кандидатов;
  • анализ предложений конкурентов и партнеров;
  • обзоры зарплат;
  • анализ рынка труда по данным СМИ;
  • данные из официальных источников. Подробнее.

– Как самостоятельно сделать обзор зарплат с помощью работных сайтов?

Чтобы сделать по данным работных сайтов анализ самостоятельно, необходимо следующее:

  • сортировка сайтов – выбрать актуальные сайты, специализирующиеся на нужных вакансиях;
  • сортировка информации по вакансии – найти по заданным параметрам интересующие вакансии и собрать данные;
  • анализ информации по определенным параметрам. Подробнее.

– Что такое HR-стратегия и для чего она нужна?

– Чтобы успешно существовать и развиваться, любой организации необходимо планировать свою деятельность, причем не только на ближайший год, но и на более продолжительный срок. Чтобы реализовать бизнес-стратегию, необходимы ресурсы, и в первую очередь человеческие. Подробнее.

– Как грамотно определить потребность организации в сотрудниках, понять, нужна ли оптимизация штата, чтобы построить HR-стратегию?

Существует алгоритм, который позволяет определить оптимальное количество сотрудников. Он включает шесть шагов:

  1. сделать анализ существующей структуры и численности сотрудников;
  2. изучить отраслевые нормы труда, если такие существуют;
  3. определить нормативную численность сотрудников;
  4. определить штатную численность;
  5. выявить факторы, снижающие эффективность персонала, и разработать меры по их устранению;
  6. проверить расчеты и представить отчет руководству. Подробнее.

Еще больше интересных материалов по теме вы найдете в разделе сайта «Рынок труда».


– Как выбрать на рынке труда надежных кандидатов?

– При найме сотрудников важно оценить не только профессиональные компетенции, опыт, личные качества и мотивацию, но и ожидания кандидатов. Как долго соискатель готов работать в данной организации. Не получится ли так, что уже через полгода новый сотрудник решит уйти. Для этого существует ряд вопросов. Подробнее.

– Какие вопросы помогут оценить кандидатов поколения Y (14–29 лет)?

– Учитывайте при найме молодых специалистов их особенности. Выбрать хорошего исполнителя или, наоборот, творческого сотрудника с яркими идеями, поможет вопрос: «В какой компании: маленькой на стадии развития или в большой и стабильной, вы хотели бы работать». Подробнее.

– Почему рекрутер не может выполнить план подбора персонала?

– Если план на подбор персонала выполняется не вовремя или не выполняется вообще, оцените:

  • реалистичность целей по поиску и найму персонала;
  • понимание специалистом по подбору поставленных перед ним целей;
  • реалистичность требований к кандидатам;
  • профессионализм специалиста по подбору персонала;
  • адекватность бюджета;
  •  эффективность источников по подбору персонала;
  • эффективность применяемых методов оценки и так далее. Подробнее.

– Как удержать сотрудников организации в период кризиса?

– Разработайте программу удержания сотрудников. Целевую группу программы выбирайте в зависимости от ситуации с текучестью кадров:

  • для основной массы персонала (чаще всего сотрудников промышленных отделов, рабочих);
  • ценных сотрудников определенной группы, отдела, подразделения;
  • ключевых сотрудников организации (индивидуальная программа). Подробнее.

См. далее подробную информацию и презентации лекторов с конференции.


Что ждет кадровых и HR-специалистов в 2016 году?Система Кадры
Готовые практические решения для службы персонала с мгновенной экспертной поддержкой

Попробуйте бесплатно на vip.1kadry.ru


Подписка


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Регламент подбора персонала (бланк).pdf
Доступно только подписчикам
  • Регламент подбора персонала (образец).pdf
logo
×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.