Как оформить прием на работу иностранца: советы эксперта

870
Какие документы нужны при уведомлении ФМС о заключении трудового договора с безвизовым иностранцем? Как правильно трудоустроить иностранца? Руководитель-иностранец получил вид на жительство. Какой договор теперь с ним заключать? Читайте ответы эксперта.

Какие документы нужны при уведомлении ФМС о заключении трудового договора с безвизовым иностранцем?

Вопрос

При заключении трудового договора с гражданином Киргизии: уведомление ФМС подается на специальном бланке или на стандартном, просто не заполняются поля, где данные о патенте? Какие еще документы прикладываются к уведомлению о заключении трудового договора с иностранными гражданами (безвизового режима)?

Ответ

Да, верно, поля, где данные о патенте не заполняются. Согласно п. 7 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" (далее - Закон N 109-ФЗ) физические и юридические лица, у которых иностранный гражданин фактически проживает или осуществляет трудовую деятельность (находится), признаются в отношении иностранца принимающей стороной, обязанной ставить данного иностранца на миграционный учет по месту пребывания.

Работодатель должен поставить работника на учет по месту пребывания, уведомив территориальный орган ФМС (ст. 20, 21, 22 Закона N 109-ФЗ, раздел III Правил осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ, утвержденных постановлением Правительства РФ от 15.01.2007 N 9), форма уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания утверждена законодательством (приказом ФМС России от 23.09.2010 N 287). Уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания можно подать  орган миграционного учета непосредственно или через МФЦ, отрывную часть отдать иностранцу.

Таким образом, порядок: берете комплект документов (паспорт, миграционная карта, регистрация, патент не надо), делаете уведомление, отправляете/сдаете лично в УФМС, а далее оформляете  кадровые документы (приказ, трудовой договор).

Как правильно трудоустроить иностранца?

Вопрос

Безвизовый иностранец пришел с патентом. Как правильно его трудоустроить,какие ошибки наиболее часто встречаются.

Ответ

Если вы хотите принять на работу безвизового иностранного гражданина,  то у него должно быть разрешение на работу. Далее вы заключаете с ним трудовой договор и сообщаете в территориальный отдел ФМС. центр труда и занятости, налоговую инспекцию. 

ФМС и Центр труда и занятости уведомляются в течение трех дней по форме, утвержденной Приказом Федеральной миграционной службы. В налоговую необходимо сообщить о трудоустройстве иностранного гражданина в десятидневный срок по утвержденной форме.

Руководитель-иностранец получил вид на жительство. Какой договор теперь с ним заключать?

Вопрос

В нашей компании работает иностранный топ-менеджер. С ним у нас заключен срочный трудовой договор на время действия разрешения на работу. Срок действия этого разрешения еще не истек, а иностранец получил вид на жительство. Нужно ли теперь расторгать с топ-менеджером срочный трудовой договор и заключать бессрочный? Слышала, что трудинспекция требует, чтобы был бессрочный договор, а ФМС настаивает на срочном, невзирая на факт получения вида на жительство. Не хочется ошибиться, так как ФМС России сейчас может налагать большие штрафы.

Ответ

С топ-менеджером, который получил вид на жительство, Вы должны заключить договор на неопределенный срок. Это следует из Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – Закон № 115-ФЗ ). В частности, в пункте 1 части 4 статьи 13 Закона № 115-ФЗ сказано, что общее правило, согласно которому российские предприятия принимают на работу иностранных граждан (только при наличии разрешения и лишь на период действия этого разрешения), не действует в отношении тех иностранцев, которые постоянно проживают на территории РФ. Иначе говоря, получили вид на жительство. Такие специалисты участвуют в трудовых отношениях с работодателем наравне с российскими гражданами. Как следует из статей 58 и 59 Трудового кодекса, с ними заключается договор на неопределенный срок (бессрочный).

Как Вам поступить? Есть два варианта. Первый вариант: досрочно расторгнуть срочный трудовой договор по основаниям, предусмот-ренным статьей 77 Трудового кодекса (по соглашению сторон или по заявлению работника), и заключить новый – бессрочный.

Второй вариант: оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и указать в нем, что условие о сроке действия договора меняется и звучит так: «…заключен на неопределенный срок». То, что ФМС России требует, чтобы с иностранными гражданами, получившими вид на жительство, был заключен срочный договор, кажется странным. Ведь этот же орган и выдает виды на жительство, тем самым демонстрируя, что статус иностранца изменился и он пользуется таким же правом на труд в России, как и граждане.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль