Как найти сотрудника с помощью социальных сетей

1698
Может ли работодатель использовать социальные сети и сервисы для привлечения сотрудников? Как компании искать через интернет не только клиентов, но и потенциальные таланты? Рекомендации дает эксперт HR-Director.ru.

Из материала вы узнаете:

  • Какие социальные сети чаще всего используют работодатели для поиска кандидатов;
  • Зачем создавать страницу работодателя в социальных сетях и сервисах;
  • Как привлечь к странице компании в интернете наибольшую аудиторию.

Мария Воробьева, менеджер по персоналу сети салонов красоты «Королева»

Какие социальные сети чаще всего используют работодатели для поиска кандидатов и зачем

Социальные сети давно перестали быть лишь площадкой для общения друзей. Все чаще их используют различные компании для продвижения товаров и услуг. Популярнее становятся странички компаний в качестве работодателей. Чаще всего используются Вконтакте, Фейсбук, Инстаграмм, Твиттер.

Страница компании в социальных сетях имеет ряд преимуществ:

  • Широкий охват потенциальных кандидатов (не только активно ищущих работу, но и потенциальных кандидатов),
  • Возможность формировать бренд компании-работодателя,
  • Неформальное, более открытое общение с соискателями;
  • Дополнительный канал привлечения кандидатов на массовые вакансии.

Как сделать страницу работодателя в сети привлекательной для кандидатов

Соцсети как источник талантливых соискателей: 10 экспресс-советов для работодателяСуществует много способов привлечь большое число подписчиков на страничку работодателя. Самый действенный инструмент (и проверенный путь к популярности вашего канала) – сделать страницу привлекательной и интересной для кандидатов. Вот десять рекомендаций, как действовать:

1.   Определите целевую аудиторию. Кто ваши потенциальные работники: студенты, мамы с детьми, менеджеры среднего звена? Ориентируйтесь на интересы целевой аудитории при подготовке материалов для страницы компании, используйте соответствующие формулировки и стиль.

2.   Подробно и в доступной форме опишите, чем именно занимается компания, все преимущества работы в ней. Расскажите о самых востребованных вакансиях.

3.   Часто соискатель делает выбор в пользу той компании, где дружелюбный коллектив и комфортная обстановка, а не более высокая заработная плата. Поэтому не стесняйтесь показать жизнь своих сотрудников – от повседневных дел (подготовка к совещанию) до корпоративных мероприятий (празднование нового года) и просто маленьких радостей жизни (коллеги устроили сюрприз, или вместе кушаем пирожные). Пишите краткие посты об этом и добавляйте фото / видео.

4.   Размещайте мини-интервью с сотрудниками своей компании: пусть они расскажут, что им нравится в работе, коллективе, какие перспективы они для себя видят. Интервью может быть как в печатном виде, так и на видео.

5.   Делайте репосты со страниц сотрудников обо всем, что касается вашей работы. Сотрудник получил диплом по результатам внутреннего конкурса и радуется? Разместите это и на своей странице вместе с поздравлениями.

20% соискателей не смогли трудоустроиться из-за информации о них в Интернете

Для большинства соискателей стало откровением, что работодатели (около 70%) просматривали их профили в соцсетях и оценивали по полученной информации. Поэтому, как выяснил HeadHunter, 21% соискателей намерены удалить приукрашенную информацию о себе, 29% поняли, что откровенная ложь о себе до добра не доведет. 48% кандидатов отметили, что позволяли себе резкие высказывания о работе на странице в соцсети.

6.   Старайтесь сделать фото и видео максимально нестандартными и интересными. Пусть сотрудники сами снимут видео: побудут в роли сценаристов, режиссеров, актеров. Устройте конкурс на лучшее видео. Тема должна быть связана с работой: почему я работаю в компании, за что я люблю свою профессию, мои любимые клиенты и прочее.

7.   Быстро и вежливо реагируйте на все комментарии, вопросы и сообщения от подписчиков.

8.   Посты с информацией о компании чередуйте с другими интересными новостями, близкими по тематике. Если это магазины сотовой связи, напишите о том, как впервые появился мобильный телефон, и другие интересные факты.

9.   Размещая вакансию, не делайте ее описание шаблонным и официальным, пусть оно будет неформальным, с юмором. Этого часто невозможно добиться на работных сайтах, но вполне можно на странице в соцсети.

10.  Устраивайте конкурсы на знание истории компании или фактов, связанных с отраслью. Тем самым вы повысите интерес к странице компании и вызовете активность подписчиков, а также привлечете внимание к профессии, компании и отрасли в целом.

Читайте в электронном журнале «Директор по персоналу»:

Нужно выявить личностные качества кандидатов. Просмотрите их страницы в соцсетях

Нужен профессионал. Искать его так, как обычно, бесполезно. Используйте социальные сети – новый метод рекрутинга

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль