Успех без цели: 8 взрывных секретов развития от Стивена Шапиро

1711
Можно ли развиваться, не ставя перед собой определенных целей? Стивен Шапиро, автор книги «Здесь и сейчас», уверяет, что можно. Его методика личностного развития помогает расти ежедневно, избегая постоянного стресса. Восемь секретов «пути без цели» – в материале HR-Director.ru.

Отказаться от целей, чтобы жить без стресса

В современном обществе существуют устоявшиеся критерии успеха. Это и престижная работа, и карьерные достижения, и социальный статус, и высокий уровень дохода. В погоне за успешностью мы часто забываем свои настоящие потребности и стремления, отбрасываем интересные возможности только потому, что они не приведут нас к поставленной цели, испытываем постоянный стресс в погоне за успехом. В итоге, осуществив задуманное, мы чувствуем опустошенность и разочарование. Может быть, стоит посмотреть на свою жизнь по-другому и отказаться от излишнего целеполагания? Возможна ли жизнь без цели и способна ли она принести удовлетворение? Именно об этом рассуждает в своей книге «Здесь и сейчас» Стивен Шапиро, известный американский бизнес-консультант и эксперт в области бизнес-инноваций.

Успех без цели: 8 взрывных секретов развития от Стивена ШапироКнига «Здесь и сейчас. Как вырваться из плена целей и начать радоваться жизни» неслучайно стала бестселлером. Автор не просто предлагает интересную методику развития личной эффективности и продуктивности, но и дает массу практических советов, как научиться жить здесь и сейчас, не загоняя себя в рамки собственных целей. Читатель узнает о проблемах «целеголиков», оценить, попался ли он в эту ловушку. Кроме того, опираясь на данные HR-статистики и практический опыт, Стивен Шапиро предлагает аудитории набор из восьми инструментов, использование которых сделает «путь без целей» не только продуктивным, но и по-настоящему радостным.

Читайте также: Чтобы сотрудники сами с азартом развивали в себе компетенции, нужные компании. Организуйте Компетентностный марафон – соревнование в навыках.

Секреты книги Стивена Шапиро «Здесь и сейчас»

По убеждению автора, общество не дает человеку быть счастливым, предлагая ему в качестве альтернативы успешность и эффективность. Человек стремится к цели, преодолевая препятствия и не замечая самого пути. Стивен Шапиро предлагает отказаться от целей, выбрав вместо этого общее направление, устремление, способное вдохновить человека и придать его жизни смысл. Как определить это направление? Для этого автор раскрывает перед нами секреты пути без целей.

  1. Используйте компас, а не карту

Человек, проанализировав свой опыт, умения и ценности, способен понять, к чему стремится его душа. Каждый из нас любит заниматься своими увлечениями в свободное время, узнавать о чем-то, создавать новое. Существует нечто, пробуждающее в нас желание заниматься творчеством, способное заинтересовать окружающих. Именно это можно и нужно выбрать в качестве направления. Читателю предлагается провести анализ своих истинных желаний и потребностей, хорошенько покопаться в себе и определить свой «душевный вектор». Следующим шагом Стивен Шапиро предлагает сделать приобретение необходимых навыков и поиск вдохновения.

  1. Не бойтесь заблудиться

В книге «Здесь и сейчас» большое внимание уделяется принятию решений. По мнению автора, нельзя определять решение как правильное или неправильное. Страх ответственности за свои поступки, избегание принятия решений, излишняя рассудительность порой мешают человеку на пути к успеху. Путь без целей хорош тем, что не может быть правильным или неправильным, потому что не ведет в определенную точку. Главное – быть верным своему устремлению.

  1. Будьте готовы к новым возможностям

Стивен Шапиро считает, что излишняя концентрация на поставленной цели мешает человеку замечать новые возможности. Автор предлагает развивать творческое начало, изучать свои скрытые таланты и искать возможности даже в проблемных ситуациях. Порой только наблюдательность способна подсказать неожиданные решения.

  1. Цените то, что у вас есть

Шапиро напоминает о важности умения наслаждаться моментом. Не стоит сравнивать свои достижения с чужими, сопоставлять себя с другими людьми. Наоборот, гораздо продуктивнее концентрироваться на собственных позитивных моментах, расширяя свой спектр ощущений. Шапиро предлагает сравнивать свои личные успехи и достижения на разных отрезках пути, что поможет быть счастливым прямо сейчас, а не в отдаленном будущем.

  1. Ищите приключения

Наиболее успешны и довольны своей жизнью те люди, которые имеют разнообразный опыт. Начать можно даже с простых перемен в ежедневном распорядке. Новый опыт стимулирует размышления, подает новые идеи.

  1. Притягивайте людей

По мнению автора, важное условие успеха – это новые знакомства. Иногда новые возможности появляются совершенно неожиданно, а расширение круга общения очень этому способствует. Стивен Шапиро считает, что необходимо рассказывать о своих устремлениях постоянно, как можно большему количеству людей, ведь это увеличивает вероятность получить помощь. Важно не только заводить новые знакомства, но и поддерживать старые.


Еще больше интересных материалов по теме вы найдете в разделе сайта «Библиотека директора по персоналу».


  1. Знайте предел своих возможностей

Книга «Здесь и сейчас» учит читателя не ставить перед собой завышенные недостижимые цели. Любой человек может столкнуться с неудачей. Важно понять, почему произошла ошибка, осознать собственные ограничения и сделать их сильными сторонами своей личности. Автор советует относиться к собственным недостаткам как к свойствам характера, а не как к дефектам.

  1. Не настраивайтесь на определенный результат

Путь без целей уникален тем, что позволяет сохранить эмоциональную независимость от результата. Жизнь согласно своим устремлениям позволяет постоянно быть в настоящем, а не предаваться мечтам об успешном будущем. Важно сформулировать дерзкие и смелые устремления и, как бы это парадоксально не звучало, не стараться сверх силы, чтобы избежать стресса от обманутых ожиданий. По мнению автора, счастье – это возможность сделать что-то для другого человека, принести в этот мир больше ценности.

Вам будут полезны материалы электронного журнала «Директор по персоналу»:

Не удается улучшить отношение сотрудников к работе? Повышайте их самомотивацию

HR в период кризиса: как поддержать сотрудников. Укрепляйте командный дух, информируйте о положении дел

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Как понять, будет ли кандидат эффективен на должности? Проводите метапрограммное интервью: разные качества выявите и оцените одним методом.

      Что это такое, и как работает, попробуем разобраться в статье. 

      – что такое метапрограммы;
      – по каким метапрограммам оценивать кандидата;
      – как составить метапрограммный портрет соискателя;
      – как проводить лингвистический анализ речи претендента