Вебинар "Найм, адаптация и оценка персонала: взгляд со стороны внутренней безопасности"

1329
Вебинары от журнала «Директор по персоналу» - простой и эффективный способ изучения необходимой Вам темы. В вебинаре «Найм, адаптация и оценка персонала: взгляд со стороны внутренней безопасности» лектор подробно расскажет о том, как узнать об угрозах внутренней безопасности в компании, как работодателю обезопасить данные организации, какие методы контроля можно использовать для повышения эффективности работы с внутренней информацией в организации.
Найм, адаптация и оценка персонала: взгляд со стороны внутренней безопасности

Лектор: Олеся БУГАЕВА, руководитель SMB-направления InfoWatch

  • Как компании защититься от угроз, исходящих от различных категорий сотрудников, и как вовремя выявить подобные риски? 
  • Как избежать негатива коллег при оценке персонала?
  • Как понять и поднять мотивацию кадров?
  • Как обосновать значимость HR-отдела перед бизнесом: какие отчеты о работе персонала нужны руководству?

Ключевые HR тренды-2016

Сокращение затрат на все HR-направления

Потребность в многопрофильных сотрудниках

Акцент на удержание сотрудников, а не подбор новых


HR-специалистам нужен инструмент, который поможет:

  • автоматизировать их деятельность
  • выявлять интересы и наклонности сотрудников для привлечения их к новым проектам
  • находить резервы для повышения дисциплины сотрудников
  • вовремя принимать меры по удержанию ключевых сотрудников в компании


Как меняется поведение персонала в кризис?

Сокращение доходов сотрудников (вследствие инфляции, оптимизации расходов)  ведет к поиску новых способов заработка («левак», мошенничество и т.д.)

Оптимизация численности персонала ведет к тому, что сотрудники демотивированы, бездельничают.

Сокращение финансирования целевых проектов )  ведет к тому, что загрузка сотрудников падает, демотивация, безделье.


Риски, исходящие от новых сотрудников

Несоответствие компетенций требуемому уровню приводит к падению производительности труда.

Низкий уровень лояльности приводит к мошенничеству, воровству данных  и другим нарушениям.

Несоблюдение корпоративной этики и правил (опоздания, личные дела в рабочее время, чаты в соцсетях и т.п.) приводит к ухудшению трудовой дисциплины, росту напряженности в коллективе.


Угрозы от персонала на испытательном сроке

Кто в группе риска?

  • Сотрудники на испытательном сроке
  • Стажеры
  • Нелояльные сотрудники


Задачи HR-службы

Мониторинг рабочей активности новых сотрудников  (Насколько рационально используется рабочее время?)

Контроль персонала на испытательном сроке  (Выполняет ли сотрудник свои должностные обязанности?)

Контроль действий новых сотрудников (Не «сливает» ли сотрудник данные компании?)

Ключевые сотрудники компании: задача – удержать!

  • Сотрудники с уникальными компетенциями
  • Сотрудники с большим опытом работы
  • Сотрудники, обладающие уникальной информацией (связи в деловых кругах, административный ресурс, базы данных и т.д.)


Задачи HR-службы

  • Отслеживать, занимаются ли поиском работы ключевые сотрудники компании
  • Отслеживать, ведут ли они переписку в социальных сетях с хедхантерами
  • Отслеживать, не «сливают» ли эти сотрудники базы данных клиентов конкурентам или своим подельникам


Адекватная оценка работы персонала

Создавайте и анализируйте фотографию рабочего дня персонала

  • Log in / log off в системе
  • Посещение сайтов, не связанных с работой
  • Запуск «нерабочих» приложений
  • Запуск сотрудниками файлов и копирование документов
  • Распределение активности персонала по рабочим дням и часам


Мониторинг подозрительных действий персонала

Анализ подозрительного поведения персонала

  • Негатив, распространяемый сотрудниками в сети Интернет и через мессенджеры
  • Выявление саботажа, сговоров и мошеннических действий
  • Помощь в предотвращении экономических нарушений на работе
  • Помощь в поиске нарушителей и привлечения их к ответственности

Отчеты для HR-службы

  • Обоснования для оптимизации численности персонала
  • Отчеты по рабочей активности отдельных сотрудников, отделов и всего коллектива в целом
  • Обоснования для выплат премий и бонусов


Возможные способы решения проблемы

Привлечь аудитора


Читайте подробнее об оценке персонала в статье >>>


Использовать автоматизированную систему контроля

Вложенные файлы

Доступно только подписчикам
  • Презентация к вебинару:«Найм, адаптация и оценка персонала: взгляд со стороны внутренней безопасности».pdf


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!