Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Ярмарка вакансий: как сделать участие эффективным

  • 5 апреля 2016
  • 2521
  • Средний балл: 0 из 5

Ярмарки вакансии, которые проводят вузы и центры занятости, – весьма эффективный метод поиска сотрудников. Для работодателя это возможность без особых финансовых затрат пообщаться с большим числом соискателей, сформировать банк данных квалифицированных кандидатов и нужным образом представить себя на рынке труда региона.

Из материала вы узнаете:

  • Как работодателю спланировать расходы, если он решил участвовать в ярмарке вакансий;
  • Какую технологию работы на ярмарке вакансий использовать;
  • Как оценить кандидатов и подвести итоги участия в ярмарке вакансий.

Чтобы участие в ярмарке вакансий стало действительно эффективным и принесло пользу, работодатель должен провести серьезную подготовительную работу.

Специалисты рекомендуют провести комплекс мероприятий, которые позволят достичь поставленных целей – установить контакты и привлечь нужных специалистов.

Планируем расходы при организации или участии в ярмарке вакансий

Для того чтобы принять участие в ярмарке вакансий, работодатель должен спланировать свои затраты. Прежде всего, необходимо оформить заявку и отправить ее организатору. Как правило, данные мероприятия являются бесплатными, но вполне возможно заключение платного договора.


Набор сотрудников: какие принципы набора персонала дадут наибольший эффект?


После получения одобрения от организатора, нужно определиться с материальными и информационными ресурсами. Например, вам понадобятся:

  • аренда стенда,
  • размещение информации в каталоге участников мероприятия,
  • подготовка объявлений о вакансиях,
  • разработка раздаточного материала и сувениров.

Ярмарка вакансий: как сделать ее эффективнойКак правило, консультацию по вопросам подготовки информационных материалов работодатель может получить у организаторов ярмарки.

Совершенно неподготовленные компании оставляют не самое лучшее впечатление о себе. Так, обязательно необходимо продумать, как будет оформлен стенд организации. Причем, помимо информации, которая будет представлена на стенде, стоит продумать и то, как данный стенд будет располагаться и каким образом будут закреплены информационные материалы. Часто представители работодателей совершенно забывают о подобных мелочах.

Ярмарки вакансий обычно проводят в просторном помещении, где компании предоставляется место заранее заказанной площади. Для выставочного стенда, как правило, предусматривается стандартное оснащение: передвижной стенд, розетка, стол и стул, корзина для бумаг, фризовая панель с названием компании.

Определяем технологию работы компании на ярмарке вакансий

Следующим комплексом мероприятий для успешного участия в ярмарке эксперты называют определение технологии работы сотрудников, которые будут представлять компанию. Компанию могут представлять сотрудники отдела персонала, промоутеры или руководители структурных подразделений.

Если в мероприятии принимает участие сам менеджер по персоналу, допускается проведение первичных собеседований на месте.


Совершенствование подбора персонала: разбираемся с бюджетом


Работодатель должен определить, какие задачи решает представитель компании – например, предоставление полной информации об организации, получение анкет соискателей, раздачу визиток с данными кадровой службы. Крайне важно предоставлять реальную информацию о компании.

Эксперты отмечают, что довольно эффективным станет участие в мероприятии линейного руководителя именно того отдела, в котором есть открытые вакансии – это позволит более четко описать должностные обязанности потенциальным кандидатам, а также сразу определить, стоит ли приглашать соискателя на второй этап собеседования.


Читайте в электронном журнале: Внутренний рынок вакансий. Как создать и сделать эффективным.


Руководитель компании должен провести предварительную беседу с участниками ярмарки и объяснить им, что они являются лицом работодателя,  поэтому важно быть доброжелательными и открытыми.

Оцениваем кандидатов в ходе участия в ярмарке вакансий

Ошибки при подборе персонала сильно сказываются на работе компании в целом, поэтому так важно уже на этапе первичного отбора кандидатов провести предварительную оценку. Как правило, на ярмарке вакансий можно определить ряд факторов, таких как:

  • общее впечатление от кандидата;
  • желание кандидата работать именно в данной компании;
  • умение кандидата грамотно говорить и использовать профессиональную лексику;
  • наличие у кандидата опыта работы в данной сфере.

Система набора и отбора персонала: где искать источники набора персонала?


Оценка соискателя как минимум по указанным аспектам позволит избежать дальнейших проблем с текучестью сотрудников в организации.

Подводим итоги участия компании в ярмарке вакансий

Эксперты рекомендуют уже на мероприятии провести предварительную оценку результатов участия в ярмарке. Так, зафиксировать заинтересованность соискателей можно при помощи специальной таблицы, в которой по горизонтали определяется некоторое множество показателей, таких как проявление интереса, взятие номера телефона, заполнение анкеты, предоставление резюме.


Читайте в электронном журнале: Как найти для компании перспективных студентов. Взаимодействуйте с вузами и организуйте стажировки.


По вертикали же указывается период времени и итоги по каждому из указанных показателей. На основании данной таблицы можно легко подготовить отчет об участии в ярмарке вакансий, а также спланировать участие в следующем подобном мероприятии.

Грамотно спланированное участие в ярмарке вакансий, безусловно, помогает работодателям не просто эффективно подбирать квалифицированный персонал, но и решать целый ряд актуальных вопросов, среди которых формирование и укрепление положительного имиджа на рынке.

Подписка


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Тест «Интеллектуальная лабильность».pdf
  • Регламент подбора персонала (бланк).pdf
Доступно только подписчикам
  • Краткий ориентировочный тест (КОТ).pdf
  • Регламент подбора персонала (образец).pdf
logo
×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.