Актуальные вопросы трудового законодательства – 2016: как работодателю соблюсти закон

2088
Какие важные изменения в 2016 году произошли в сфере трудового законодательства и что работодателю нужно учесть, чтобы избежать штрафов за нарушения, читайте в колонке эксперта на сайте HR-Director.ru.

Из материала вы узнаете:

  • Какие изменения произошли в трудовом законодательстве в 2016 году;
  • Как трактуют эксперты правила о медосмотрах и защите персональных данных в интернете;
  • Какие вопросы волнуют работодателей в связи с запретом заемного труда;
  • Как работодателю избежать штрафов за нарушения трудового законодательства.

Ольга Кладос, директор по развитию бизнеса, хедхантинговая компания «Агентство Контакт»

Актуальные вопросы трудового законодательства – 2016: как работодателю соблюсти законВ сфере HR & Consulting 2016 год начался бурно и предсказуемо. Произошли значимые изменения в трудовом законодательстве, которые работодателю необходимо учитывать. Вступил в силу 116-ФЗ (запрет с 1 января 2016 года заемного труда), который, как показывает общение с профессионалами в этой области, пока не совсем понятно, как правильно и полно трактовать и соблюдать. 1 июля 2016 года будут введены обязательные профессиональные стандарты, которые также пока не сформулированы и не сформированы до конца, и применение их вызывает бурные споры в бизнес-сообществе.

В чем сложность соблюдения трудового законодательства в 2016 году

Китайское проклятие «чтоб жить тебе в эпоху перемен» не теряет своей актуальности, и зачастую приходится думать не о том, как развивать и расширять бизнес, а соображать, какой документ и в какой ситуации необходимо предоставить тем или иным проверяющим. Какую «охранную грамоту» приобрести? Чему еще обучить персонал? Как его назвать, а потом уговорить «носить» это название в трудовой книжке, которую также должны не сегодня-завтра отменить?


Узнайте подробнее, о трудовом законодательстве


На первый взгляд, все четко и понятно. Есть закон – соблюдаем! На второй, а тем более на третий, становится понятно, что ответы на эти вопросы зависят от угла зрения на них, от конкретной ситуации, компании, в которой разворачиваются события. То есть схожие кейсы в разных организациях могут иметь абсолютно разные пути решения и судебную практику.

Спокойный сон работодателя также напрямую зависит от лояльного отношения работников к компании и руководству, так как существует огромное количество рычагов, с помощью которых обиженные сотрудники могут сделать жизнь компании мучительной, а иногда и невыносимой. Практически все статьи ТК РФ направлены на защиту работника, поэтому отстоять свои права им проще.


Трудовые инспекторы придут с проверкой. Рано или поздно. Как подготовиться к ней и отстаивать свои интересы уже в ходе нее


Принятые законы о медосмотрах, защите персональных данных: особенности трактовки

Если рассмотреть законы, вступившие в силу ранее, интересно отметить, что по некоторым из них пока не появилось даже наработанной судебной практики.

Например, до сих пор непонятно, как ежедневно дважды в день проходить медицинские осмотры персональным водителям: в рабочее время или обязывать сотрудника (на каком основании и при каких условиях?) начинать и заканчивать рабочий день на час раньше и позже? Где должен располагаться медицинский пункт, оборудованный по всем правилам, если водитель должен забирать своего пассажира из разных точек города? Как быть, когда водитель везет руководителя в командировку в другой город на несколько дней?

Еще пример не совсем понятного закона: 1 сентября 2015 года вступил в силу 242-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в части уточнения порядка обработки персональных данных в информационно-телекоммуникационных сетях» от 21 июля 2014 года. Многие глобальные компании успели подготовиться и перенести сервера в Россию, но, как показывает практика, далеко не все. Соответственно, есть хороший плацдарм для инициирования проверок, в том числе по жалобе конкурирующей фирмы.


За что и на какую сумму штрафуют сотрудников в компаниях


Как работодателю избежать штрафов за нарушения трудового законодательства

Актуальные вопросы трудового законодательства – 2016: как работодателю соблюсти законКаждый случай при решении вопросов соблюдения трудового законодательства нужно разбирать досконально. Необходимо уметь четко сформировать свое видение, грамотно обосновать точку зрения и правовую базу принятия того или иного решения и/или формулировки в договоре, привлечь грамотных и опытных юристов. Важно также уметь договориться с работниками. Очевидно, что проще формировать лояльную и сплоченную команду. В этой ситуации стоит вспомнить о подборе качественного, адекватного и ответственного персонала.

Нарушения трудового законодательства караются внушительными штрафами. Ранее штраф за большее нарушение нивелировал мелкие и, как в школьных сочинениях, множественные ошибки на одно правило считались за одну. Теперь все нарушения складываются и перемножаются.

Какой именно штраф назначат, также напрямую зависит от конкретного инспектора. Есть сотрудники, которые выписывают предписание и дают время на устранение недочетов и ошибок, а есть инспекторы, которые сразу начинают с угроз, в том числе Уголовным кодексом РФ.

Запрет заемного труда: какие вопросы волнуют работодателей

Возвратимся к 116-ФЗ. Вопросов по запрету заемного труда до сих пор больше, чем ответов. Даже за названиями услуг может скрываться разный смысл и содержание. Нет четкости и единого восприятия.

Многие агентства получили аккредитацию и продолжают предоставлять персонал для компаний в рамках временного (до 9 месяцев) расширения бизнеса. Как быть после этих 9 месяцев, если у работодателя есть желание продолжить сотрудничество с нанятыми людьми, да и производство продолжает разворачиваться, — неясно.

Также нет четкого ответа, каким образом могут люди работать в течение этих 9 месяцев в год – единым блоком или блоками по несколько месяцев.


Заемный труд с 2016 года запрещен. Но можно предоставлять персонал. К чему готовиться? Использовать договор оказания услуг?


Другие нововведения в трудовом законодательстве за 2016 год

Минтруд пообещал не проводить плановых проверок в 2016 году, так что, скорее всего, опыт в этом вопросе появится чуть позже (как результат внеплановых проверок, например).

Также горячие споры и дебаты в профессиональных кругах ведутся вокруг профессиональных стандартов. Применение профстандартов – тема острая и серьезная, так как ставит под вопрос профессиональную пригодность многих категорий сотрудников. Всего предполагается ввести порядка 1600 стандартов. Несоответствие снова влечет за собой проверки, штрафы и наказания.

Тем не менее, бизнес продолжает работать: организует сообщества, делится опытом по существованию в новой реальности, обсуждает острые вопросы на конференциях и при личном общении.

Получается, что в этой ситуации крайне сложно работать «как раньше привыкли» и, к сожалению, осуществлять долгосрочное планирование. В любой кризис нужно думать, как продержаться и выйти из ситуации сильнее и мудрее, чем до ее наступления.

Изменения правил проверки работодателей инспекцией труда

В конце 2016 года готовится новый закон о режиме проверок работодателей трудовой инспекцией. Если нормативный акт будет принят, то оснований для проверок может стать больше, зато инспекторы станут приходить реже. Так, сейчас основным поводом для внепланового визита ГИТ могут стать заявления работников о нарушениях работодателя, в которых есть угроза его жизни и здоровью. К их числу планируется прибавить угрозу зарплате сотрудника (риск выплат ниже предусмотренного законодательством уровня). В частности, в будущем ГИТ смогут рассматривать заявления работнкиов о следующих нарушениях работодателя:

  • не составлен трудовой договор;
  • заключен гражданско-правовой договор;
  • выплачивалась «серая» зарплата.

Причем готовящийся нормативный акт прописывает, что о последнем нарушении требований трудового законодательства работник может заявить в инспекцию труда даже после увольнения.


Какие необычные правила проверки есть у ГИТ, комментирует эксперт журнала «Кадровое дело»:

Инспектор труда вправе запросить документы за любой период, если не закончился срок их хранения

Актуальные вопросы трудового законодательства – 2016: как работодателю соблюсти законЕкатерина ШЕСТАКОВА, к. ю. н., генеральный директор ООО «Актуальный менеджмент» (Москва)

Государственная инспекция труда при проведении проверки вправе запрашивать у работодателя документы, объяснения, информацию, которые ей необходимы для осуществления контроля. Организация в свою очередь обязана безвозмездно их представить (абз. 3 ч. первой ст. 357 ТК РФ). Период, за который могут запрашиваться документы, законом не установлен, главное, чтобы они относились к предмету проверки (п. 3 ст. 15 Закона № 294-ФЗ). Однако инспекторы не вправе потребовать у работодателя документы, срок хранения которых закончился (Перечень, утвержденный приказом Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558).


Какие еще изменения в сфере трудового законодательства произойдут к концу 2016 — пока не ясно. Хотя, как показывает практика, все новое — это недоработанное несколько лет назад и позабытое старое.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль