Проблемы и вызовы рынка труда в 2016 году: подбор персонала в кризис

512
В кризис на рынок труда выходит много соискателей. Однако работодателям все сложнее закрывать вакансии, поскольку бюджеты урезают, да и среди множества безработных невозможно отыскать качественные кадры. О трудностях подбора, трудовой мобильности, уменьшении производительности и других проблемах и вызовах рынка труда в 2016 году пойдет речь в этой статье.

Из материала вы узнаете:

  • Каковы основные проблемы на рынке труда в 2016 году;
  • Как работодателю ответить на основные вызовы рынка труда 2016 года.

Каковы основные проблемы на рынке труда в 2016 году

Подтверждаются отрицательные прогнозы на 2016 год. В наступившем году главными событиями юристы считают введение и применение профстандартов, новые квоты на иностранных работников, запрет на заемный труд и запрет на индексацию пенсий работающим пенсионерам. Появление большого количества переселенцев и беженцев, которых необходимо трудоустроить.

Проблемы и вызовы рынка труда в 2016 годуСтановление рыночных отношений всегда затрагивает очень важную сферу экономики – занятость трудовых ресурсов. Правильное проведение экономической политики не позволит уровню безработицы подняться до отметки, превышающей 5 процентов.

202 млн человек – столько безработных насчитывается во всем мире

Однако существующие на рынке труда проблемы в 2016 году становятся препятствием на пути благополучия компаний. На современном рынке труда ощущается явный дисбаланс. При большом количестве размещенных организациями вакансий, имеется большое количество безработных, чьи умения, профессиональная подготовка и опыт работы не позволяет им воспользоваться предложениями. Присутствует целый ряд ограничений, правового характера в том числе, которые реально уменьшают мобильность работоспособного населения (трудоспособный человек из-за регистрации и прописки буквально привязан к определенному месту).


Скоро идти к гендиректору – говорить о текучести кадров. Как подать ему информацию, какие еще данные подготовить


Мобильность трудоспособного населения в другие регионы страны заметно снижается, из-за того что немногие работодатели могут обеспечить работников доступным жильем при переезде.

На российском рынке труда в 2016 году эксперты отмечают очень низкие показатели уровня производительности труда в соотношении с другими странами. Экономика рыночных отношений монополизирована, что удачно играет на руку работодателям, позволяя им в течение долгого времени диктовать работникам свои условия и уровень оплаты за труд.

Определяющую позицию на рынке труда в 2016 году занимает работодатель. Поток сокращений продолжается, в ряде отраслей они принимают массовый характер. К примеру, автомобильная промышленность. Сокращают численность персонала организации, деятельность которых распространяется на сферу услуг, поскольку потребители стремятся экономить. Подобное наблюдается с рядом ретейлеров, причем оптимизация затронула точки продаж как онлайн, так и офлайн. Первый план занимают крупнейшие игроки с большими оборотными средствами и способные даже на кризисном рынке кредитоваться на особых условиях.

Как ответить на основные вызовы рынка труда 2016 года

Несмотря на проблемное положение дел на рынке труда в 2016 году, есть и некоторые положительные моменты. Многие бизнесмены и руководители организаций под воздействием жестких условий экономической ситуации начали искать выход, в чем-то экономя, оптимизируя, приспосабливаясь. Стали работать с большей самоотдачей, повышая производительность. Некоторым уже удалось продолжить движение вперед, справившись с трудностями.


Как квалификацию HR-менеджеров привести в соответствие с профстандартом. Организуйте обучение с минимальными затратами


В хорошем положении по-прежнему телекоммуникации и IT-сфера, там всегда востребованы специалисты. Восстанавливается банковский сектор. Кризис дает работодателям и талантливым менеджерам искать и использовать креативные идеи, открывать новые направления. В условиях нестабильной экономики также активизируются предприниматели, стараясь придумать такой проект, который может стать актуальным именно в текущий момент.

Оптимистичное молодое поколение сейчас изъявляет готовность создавать свой собственный небольшой бизнес (услуги в сфере IT, интернет-продаж и тому подобное). Если государство окажет поддержку малому бизнесу, то молодые люди не просто не станут пополнять ряды безработных, но и сами начнут создавать новые рабочие места.

Сейчас цель многих компаний – сокращение числа высококвалифицированных дорогостоящих специалистов, а в помощь оставшимся сотрудникам, для выполнения рутинной работы, набирать относительно «дешевых» вчерашних выпускников вузов.


Как выстроить взаимоотношения с вузом и привлекать лучших студентов? Заинтересуйте, станьте для него полезной и нужной компанией


Как полагают эксперты, в 2016 году среди наиболее привлекательных компаний для работников останутся организации госсектора. Госсектор в сравнении с другими, в меньшей степени пострадал от воздействия кризиса. Проекты по подбору сотрудников продолжаются. В сознании соискателей (и, по преимуществу, молодых специалистов) работа в госсекторе является гарантом стабильности, которая в нынешней ситуации намного предпочтительнее роста дохода. Поэтому в настоящее время заметно растет конкуренция среди желающих занять рабочее место в организации государственного сектора. По прогнозам, данный тренд сохранится и в будущем.

Во все времена актуальна проблема нехватки квалифицированных рабочих рук. В 2016 году вопрос будет ставиться так: сколько теперь платят? Размер средней зарплаты всегда будет значительно выше максимального пособия по безработице. Поэтому работать выгоднее. Теперь можно замещать освободившиеся вакансии после посещения ежемесячно устраиваемых ярмарок вакансий и других подобных мероприятий.

В кризисных условиях дня сегодняшнего, огромную роль в стабилизации и улучшении экономического положения в стране играет мобильность потенциальных соискателей работы – способность человека вместе с семьей в силу возникшей необходимости менять место проживания. Это может стать одним из достойных ответов на основные вызовы рынка труда в 2016 году.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль