Будущее работы: что ждет рынок труда в ближайшие годы

542
Доклад Всемирного экономического форума «Будущее работы» посвящен четвертой промышленной революции. В нем говорится о том, что развитие технологий уже к 2020 году приведет к сокращению числа рабочих мест в мире на 5 млн, а ряд социально-экономических факторов полностью изменит бизнес-модели во всех отраслях промышленности. Изменятся и компетенции, необходимые для успешной карьеры.

Из материала вы узнаете:

  • Какие кардинальные перемены произойдут на рынке труда;
  • Какие новые компетенции будут востребованы;
  • Как компаниям подготовиться к изменениям на рынке труда;
  • Что предпринять работодателям в краткосрочной и долгосрочной перспективах.

Эксперты в докладе Всемирного экономического форума «Будущее работы» отмечают, что самые востребованные на сегодняшний день профессии вовсе не существовали еще каких-то 5-10 лет назад. Скорость устаревания растет, поэтому так важно сегодня умение, как представителей бизнеса, так и самих работников, предвидеть и подготавливаться к новым вызовам рынка. Исследование ВЭФ выделяет основные тренды в сфере занятости населения, называет ключевые навыки и методы подбора персонала в разных странах и индустриях.

Кардинальные перемены на рынке труда

Будущее работы: что ждет рынок труда в ближайшие годыПо мнению специалистов, сегодня мы стоим на пороге четвертой промышленной революции, поэтому неизбежны перемены в частности в таких сферах, как нанотехнологии, генетика, искусственный интеллект, робототехника, 3D-печать. Компьютеры будут постепенно «вытеснять» людей, а «умные» дома, заводы и фермы смогут решать различные проблемы самостоятельно. Данная тенденция приведет к тому, что более 7 млн рабочих мест будут полностью потеряны, однако появится порядка 2 млн рабочих мест в области финансов, архитектуры, менеджмента и IT.

Исследование показало, что к 2020 году практически во всех сферах будут востребованы аналитики и торговые представители. Многие участники опроса отметили необходимость такого специалиста, как менеджер – так как именно он поможет при необходимости вывести компанию из сложной ситуации.

Какие новые компетенции будут востребованы

Через пять лет, по мнению экспертов, конкуренция, равно как и борьба за специалистов, возрастет в таких сферах, как математика, IT-технологии и архитектура. Изменятся и навыки, необходимые для трудоустройства, поскольку, к примеру, машинное обучение не сможет полностью вытеснить какую-то профессию, однако, сможет заменить человека в решении ряда вопросов. Поэтому сотрудникам придется заниматься несколько иными задачами.


Профессии будущего: кто станет специалистом середины века. Эти профессии появляются уже сейчас. Пока очень несмело


К 2020 году для работодателей возрастет важность социальных навыков, таких как способность к обучению, эмоциональный интеллект, умение убеждать. Технические же навыки, такие как знание определенных программ, будут скорее дополнением к сильным социальным компетенциям.

Как компаниям подготовиться к изменениям на рынке труда

Согласно исследованию, демографические, технологические и социально-экономические изменения сильно повлияют на сферу занятости, что неизбежно вызовет проблемы в области набора, обучения и управления персоналом. Компании, которые не решат эти проблемы вовремя, могут столкнуться с серьезными экономическими и социальными издержками.

Сегодня большинство работодателей осознают, что их ждет, но пока, к сожалению, не спешат принимать какие-либо решения – так, только 53% опрошенных HR-директоров уверены в адекватности планирования управления изменениями в компании. Как правило, невозможность грамотной подготовки к переменам связана с непониманием масштабов надвигающейся катастрофы, ограниченность ресурсов или давление акционеров.

Среди наиболее популярных направлений в стратегии управления и внедрения изменений сегодня можно назвать инвестиции в повышение квалификации работников, поддержку вертикальной и горизонтальной мобильности, а также наставничество и привлечение иностранных специалистов.


Какими будут отношения сотрудников и компаний через 10 лет Прогноз на будущее: 7 тезисов. Стиль HR-работы изменится!


Что работодателям сделать в краткосрочной перспективе

В ходе исследования специалисты составили ряд рекомендаций для бизнеса в краткосрочной перспективе. Так, в ближайшее время бизнес должен провести:

  • Обновление HR-функции. Именно она должна выявлять и использовать новые виды инструментов для определения тенденций найма и пробелы в знаниях работников.
  • Анализ данных. Бизнесу необходим новый подход к управлению талантами и прогнозированием данных.
  • Отказ от дискриминации. Необходимо выявить бессознательные предубеждения в описании вакансий и процессе набора сотрудников.
  • Переход на онлайн-платформы. Так как границы организаций становятся все более размытыми, компаниям нужно научиться взаимодействовать с удаленными сотрудниками.

Подробнее об особенностях функционирования рынка труда читайте здесь.

Что предпринять работодателям в долгосрочной перспективе

Рекомендации экспертов коснулись и долгосрочной перспективы. Так, в будущем бизнесу и правительству необходимо будет:

  • Переосмыслить систему образования. Бизнес и государство, по мнению исследователей, должны работать слаженно, чтобы понять, как действительно должна выглядеть система образования 21 века. Сегодня же существуют проблемы противостояния знания и практики с одной стороны и престижа и наполнения образования с другой. Все существующие системы обучения сдерживают прогресс и ухудшают ситуацию на рынке труда в 2016 году.
  • Обеспечить возможность непрерывного обучения. Бизнесу и правительству нужно сделать все возможное для того, чтобы у людей было время, средства и мотивация для постоянного повышения квалификации, так как знания и навыки постоянно устаревают.
  • Заняться публично-частным сотрудничеством. Бизнесу необходимо понять, что сотрудничество в поиске талантов – жизненно важная необходимость для компаний. Партнерство между разными секторами является важным компонентом для решения проблемы подбора персонала. Помимо этого, необходимо наладить взаимодействие и с государственными учреждениями.

Читайте также: Что сделать, чтобы сотрудники стали инициативнее, относились к работе с душой? Привнесите неформальность в общение руководителей с ними



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!