★ Профессиональные стандарты с 1 июля: казнить нельзя помиловать

6055
Вебинары от журнала «Директор по персоналу» - простой и эффективный способ изучения необходимой Вам темы. С 01 июля 2016 года вступает в силу статья 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации о том, что вводятся профессиональные стандарты и что работодатели должны ориентироваться на них. Что это значит? Обязательны ли профстандарты? В вебинаре «Профессиональные стандарты: казнить нельзя помиловать» лектор подробно расскажет об этом.

Елена КАНАТЧИКОВА,
HR-бизнес-партнер группы компаний "Алмаз", член рабочих групп Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом Национального Совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям

★ Профессиональные стандарты с 1 июля: казнить нельзя помиловать

  1. С 01 июля 2016 года вступает в силу статья 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации о том, что вводятся профессиональные стандарты и что работодатели должны ориентироваться на них. Что это значит? Обязательны ли профстандарты?
  2. В каком объеме и что именно из профстандратов нужно использовать HR-ам в работе
  3. Что будут проверять инспекторы по труду у работодателей в связи с профстандартами?
  4. Какие блоки кадровой работы затронет статья 195.3 Трудового кодекса РФ

  • Постановление Правительства РФ постановление от 22 января 2013 г. N 23 «О правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов»
  •  Приказ Министерства Труда и Социальной защиты Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 147н «Об утверждении макета профессионального стандарта»
  • Приказ Минтруда России от 12.04.2013 N 148н «Об утверждении уровней квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов»
  • Постановление Правительства РФ постановление от 22 января 2013 г. N 23 «О правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов» Приказ Министерства Труда и Социальной защиты Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 147н «Об утверждении макета профессионального стандарта» Приказ Минтруда России от 12.04.2013 N 148н «Об утверждении уровней квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов»
  • Приказ Министерства Труда и Социальной защиты Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 147н «Об утверждении макета профессионального стандарта»
  •  Приказ Минтруда России от 12.04.2013 N 148н «Об утверждении уровней квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов»

Статья 195.1 Трудового кодекса РФ

Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности

Статья 195.3 Порядок применения профессиональных стандартов

Если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями. Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с частью первой настоящей статьи, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда. Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, вправе давать разъяснения по вопросам применения профессиональных стандартов

Статья 57 Трудового кодекса РФ

★ Профессиональные стандарты с 1 июля: казнить нельзя помиловатьОбязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Уровни квалификации применяются при разработке профессиональных стандартов для описания трудовых функций, требований к образованию и обучению работников. Единые требования к квалификации работников, установленные Уровнями квалификации, могут быть расширены и уточнены с учетом специфики видов профессиональной деятельности.

Уровни квалификации приведены в разделе II и содержат описание следующих показателей: "Полномочия и ответственность", "Характер умений", "Характер знаний", "Основные пути достижения уровня квалификации". Уровни квалификации определяют требования к умениям, знаниям, уровню квалификации в зависимости от полномочий и ответственности работника

Процедура внедрения стандартов

  1. Проверить в реестре профстандартов какие стандарты вышли.
  2. Сверить наименование должностей в штатном расписании с наименованием должностей в стандарте.
  3. Сверить функционал работников, прописанный в должностных инструкциях и других кадровых документах с «границами» профессии , описанной в стандарте.
  4. Проверить квалификацию работников организации с требованиями, установленными в стандарте.

    Вложенные файлы

    Доступно только подписчикам
    • Документ №1.pptx
    Анонсы будущих номеров
      Подробнее о журнале


      Ваша персональная подборка

        Подписка на статьи

        Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

        Рекомендации по теме

        Школа

        Самое выгодное предложение

        Проверь свои знания и приобрети новые

        Записаться

        Самое выгодное предложение

        Самое выгодное предложение

        Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

        Живое общение с редакцией

        А еще...





        © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

        Журнал «Директор по персоналу» –
        практический журнал по управлению человеческими ресурсами

        Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
        Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

        Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

        
        • Мы в соцсетях
        Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
        ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

        Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

        Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

        А кроме того, ваc ждут подарки:
        - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
        - подборка самых интересных статей за месяц,
        - видеосеминары и презентации по HR вопросам.

        У меня есть пароль
        напомнить
        Пароль отправлен на почту
        Ввести
        Я тут впервые
        И получить доступ на сайт Займет минуту!
        Введите эл. почту или логин
        Неверный логин или пароль
        Неверный пароль
        Введите пароль
        Пожалуйста, войдите на сайт

        Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

        Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

        • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
        • Тестам оценки персонала;
        • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
        • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
        • Другим полезным материалам для развития личности.
        Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

        У меня есть пароль
        напомнить
        Пароль отправлен на почту
        Ввести
        Я тут впервые
        И получить доступ на сайт Займет минуту!
        Введите эл. почту или логин
        Неверный логин или пароль
        Неверный пароль
        Введите пароль
        Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

        Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

        После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

        Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

        У меня есть пароль
        напомнить
        Пароль отправлен на почту
        Ввести
        Я тут впервые
        И получить доступ на сайт Займет минуту!
        Введите эл. почту или логин
        Неверный логин или пароль
        Неверный пароль
        Введите пароль