★ Инфографика «Обучение персонала: планы работодателей на 2016 год»

1841
Компании осознают жизненную потребность в подготовке сотрудников. Но сколько работодателей реально планируют вкладываться в навыки и квалификацию персонала? Узнайте из нашей инфографики.

По данным исследования «Агентства Контакт», в 2016 году обучать сотрудников намерены подавляющее большинство работодателей. В апреле текущего года рекрутинговая компания опросила 142 HR-директора отечественных и международных компаний. 87 процентов респондентов признались, что их организация намерена обучать персонал в 2016 году.

Более того, представители HR-департаментов считают, что в компании есть реальная потребность в подготовке сотрудников. 88 процентов опрошенных за регулярное обучение персонала, оставшиеся 12 полагают, что обучать работников можно время от времени. Наглядно планы работодателей на обучение персонала в 2016 году представлены в инфографике HR-Director.ru.

★ Инфографика «Обучение персонала: планы работодателей на 2016 год»

(Чтобы посмотреть инфографику в полноэкранном режиме, кликните на изображение).


Читайте также в электронном журнале «Директор по персоналу»: Обучение персонала: кого, чему и как учить.


В 2016 году российские и зарубежные работодатели намерены потратить на обучение от 100 до 500 тыс. рублей. В большинстве компаний (59 процентов) из HR-бюджетов на подготовку персонала отведено более 500 тыс. рублей.

Для обучения персонала компании используют:

  • Тренинги;
  • Дистанционное обучение;
  • Семинары;
  • Индивидуальное обучение;
  • Лекции.

Отметим, что помимо внутреннего обучения сотрудников (69 процентов компаний), работодатели активно подключают к процессу подготовки работников внешних подрядчиков. 72 процента опрошенных сообщили, что помимо обучения персонала своими силами в их организации для различных курсов привлекают сторонних тренеров, коучей или используют готовые программы подготовки.

По мнению HR-директоров, обучение в их компаниях необходимо, прежде всего, линейному персоналу и руководителям среднего звена (в 85 процентах случаев). Еще почти треть работодателей (30 процентов) считают, что подготовка требуется больше других категорий сотрудников представителям топ-менеджмента.

Среди самых актуальных программам обучения персонала HR-директора назвали:

  • Управление командой (66 процентов);
  • Продажи и маркетинг (53 процента);
  • Формирование команды (38 процентов);
  • Обучение производственным процессам (16 процентов).

Вам поставили задачу – повысить отдачу от обучения персонала. Организуйте посттренинговое сопровождение. Как действовать?


Результаты исследования прокомментировала Александра Дятлова, старший консультант хедхантинговой компании «Агентство Контакт»:

«В фокусе исследования находятся руководители среднего звена и линейный персонал. Это соответствует общим тенденциям: стремление повысить операционную эффективность в том числе за счет кадровой политики, усиление команды и компетенций сотрудников для повышения конкурентоспособности, рост количества вовлеченных в процесс обучения работников и другое. В фокусе обучения находятся компетенции, связанные с управлением командой и развитием бизнеса (продажами)».

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Тенденции и актуальность проведения профессионального обучения персонала в 2016 году. Исследование «Агентства Контакт».pdf
Доступно только подписчикам
  • Инфографика «Управление талантами в России: HR-приоритеты 2015».pdf
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль