Подпишись сегодня. Скидка 8318 руб. + подарки!  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37

Активировать демо-доступ

Директор по персоналу

★ Инфографика «Обучение персонала: планы работодателей на 2016 год»

  • 25 мая 2016
  • 2029

Компании осознают жизненную потребность в подготовке сотрудников. Но сколько работодателей реально планируют вкладываться в навыки и квалификацию персонала? Узнайте из нашей инфографики.

По данным исследования «Агентства Контакт», в 2016 году обучать сотрудников намерены подавляющее большинство работодателей. В апреле текущего года рекрутинговая компания опросила 142 HR-директора отечественных и международных компаний. 87 процентов респондентов признались, что их организация намерена обучать персонал в 2016 году.

Более того, представители HR-департаментов считают, что в компании есть реальная потребность в подготовке сотрудников. 88 процентов опрошенных за регулярное обучение персонала, оставшиеся 12 полагают, что обучать работников можно время от времени. Наглядно планы работодателей на обучение персонала в 2016 году представлены в инфографике HR-Director.ru.

★ Инфографика «Обучение персонала: планы работодателей на 2016 год»

(Чтобы посмотреть инфографику в полноэкранном режиме, кликните на изображение).


Читайте также в электронном журнале «Директор по персоналу»: Обучение персонала: кого, чему и как учить.


В 2016 году российские и зарубежные работодатели намерены потратить на обучение от 100 до 500 тыс. рублей. В большинстве компаний (59 процентов) из HR-бюджетов на подготовку персонала отведено более 500 тыс. рублей.

Для обучения персонала компании используют:

  • Тренинги;
  • Дистанционное обучение;
  • Семинары;
  • Индивидуальное обучение;
  • Лекции.

Отметим, что помимо внутреннего обучения сотрудников (69 процентов компаний), работодатели активно подключают к процессу подготовки работников внешних подрядчиков. 72 процента опрошенных сообщили, что помимо обучения персонала своими силами в их организации для различных курсов привлекают сторонних тренеров, коучей или используют готовые программы подготовки.

По мнению HR-директоров, обучение в их компаниях необходимо, прежде всего, линейному персоналу и руководителям среднего звена (в 85 процентах случаев). Еще почти треть работодателей (30 процентов) считают, что подготовка требуется больше других категорий сотрудников представителям топ-менеджмента.

Среди самых актуальных программам обучения персонала HR-директора назвали:

  • Управление командой (66 процентов);
  • Продажи и маркетинг (53 процента);
  • Формирование команды (38 процентов);
  • Обучение производственным процессам (16 процентов).

Вам поставили задачу – повысить отдачу от обучения персонала. Организуйте посттренинговое сопровождение. Как действовать?


Результаты исследования прокомментировала Александра Дятлова, старший консультант хедхантинговой компании «Агентство Контакт»:

«В фокусе исследования находятся руководители среднего звена и линейный персонал. Это соответствует общим тенденциям: стремление повысить операционную эффективность в том числе за счет кадровой политики, усиление команды и компетенций сотрудников для повышения конкурентоспособности, рост количества вовлеченных в процесс обучения работников и другое. В фокусе обучения находятся компетенции, связанные с управлением командой и развитием бизнеса (продажами)».


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Тенденции и актуальность проведения профессионального обучения персонала в 2016 году. Исследование «Агентства Контакт».pdf
Доступно только подписчикам
  • Инфографика «Управление талантами в России: HR-приоритеты 2015».pdf

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Скачать
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.