text
Директор по персоналу

5 советов, как экономить на ДМС, чтобы не лишиться лояльных сотрудников

  • 24 июня 2016
  • 1491

Работодатели режут соцпакеты. В прошлом году больше половины компаний в России отказались от ДМС. Эксперты прогнозируют, что в 2016 году тренд усилится. Как сохранить в своем арсенале этот важный бонус для сотрудников, но сэкономить? Как сокращать затраты на ДМС без негативных последствий, узнайте из статьи HR-Director.ru.

Из материала вы узнаете:

Компании сокращают траты на ДМС и соцпакет: общий тренд

В 2015 году 62 процента отечественных компаний не использовали программы ДМС. Часть работодателей отказались от добровольного медицинского страхования сотрудников из-за кризиса – не был выделен бюджет. У многих компаний и вовсе не было ДМС. Такие данные весной прошлого года приводил Superjob после очередного опроса. Сократили затраты на ДМС тогда всего 2 процента компаний. При этом 5 процентов работодателей, напротив, увеличили расходы на добровольное медицинское страхование.

5 советов, как экономить на ДМС, чтобы не лишиться лояльных сотрудниковПодтверждают выводы Superjob и другие эксперты. Руководители пересматривают статьи расходов на персонал, сокращают бюджеты на соцпакет, в том числе и на ДМС. К сокращению штатов пока не прибегают. По данным Национального агентства финансовых исследований, количество выданных полисов ДМС в 2015 году сократилось на 14,3%. Эксперты полагают, что компании будут сокращать программы ДМС и в этом году.


Фитнес и бесплатное питание не ценят. Что сделать, чтобы соцпакет действительно мотивировал


В сознании работников медицинская страховка – обязательный (гигиенический) минимум в числе прочих бонусов соцпакета. Как оптимизировать траты на ДМС, сохранить лояльность персонала и не демотивировать сотрудников?

Как оптимизировать затраты на медицинскую страховку для сотрудников

Планируя экономить на ДМС, важно учитывать стратегические цели компании. Понятно, что топ-менеджмент в период кризиса ждет оптимизации и рацпредложений, но бездумное сокращение соцпакета может отразиться на персонале. Важно сохранить лояльность всех сотрудников и удержать ключевых специалистов. Соцпакет – часть мотивации персонала.

1. Можно варьировать состав опции ДМС в зависимости от уровня персонала. К примеру, ввести расширенный пакет ДМС для менеджмента высшего и среднего звена и упрощенный пакет («эконом») – для рядовых сотрудников.

2. Отказаться от необязательных дорогостоящих услуг. К примеру, от таких опций, как ведение беременности и родов, вызова врача на дом, косметической медицины, стоматологии.

3. Выбрать услуги медицинских учреждений более низкой ценовой категории. Тут важно сохранить баланс между оптимизацией трат и качеством услуг. Иначе зачем использовать договор ДМС, если в муниципальных поликлиниках такие же очереди и выбор специалистов.


Позвольте сотрудникам выбирать себе соцпакет. Внедрите систему «кафетерия», не увеличивая затраты компании


4. Управлять здоровьем коллектива с помощью профилактических программ.

5. Эксперты отмечают еще один действенный способ сократить расходы на ДМС сотрудников – ввести софинансирование страховки. Так, ряд страховых компаний предлагают компаниям вариант, при котором часть трат на медицинское обслуживание должны взять на себя работники. Распределение расходов на лечение между работодателем и сотрудником решает несколько вопросов:

  • Экономия HR-бюджета на страхование сотрудников;
  • Более гибкий подход к формированию соцпакета. Например, компания может оплачивать только базовые услуги или определенную клинику, а расширенный пакет или медицинское учреждение классом выше выбирает за деньги сотрудник;
  • Работники станут внимательнее подходить к своему здоровью, выбору специалистов и медицинских услуг, понимая, что часть расходов им придется оплатить самим.

Бюджет на персонал с нуля. Статья расходов – социальные льготы. Как рассчитать затраты и обосновать руководству


Важно

Если вы хотите ввести в компании программу софинансирования ДМС, необходимо подготовить документы. Один из вариантов – заключить договор (дополнительное соглашение) с сотрудником, где прописать участие персонала в оплате медицинской страховке.

Как работать с больничными по ДМС в связи с переходом на электронный листок нетрудоспособности

Отметим, что во многих компаниях листок временной нетрудоспособности сотрудник получает в клинике по ДМС. В целом, такой документ выдается заболевшему работнику в том же порядке, что и в медицинском учреждении, где он обслуживается по полису обязательного медицинского страхования.

В сентябре 2016 года Трехсторонняя комиссия по урегулированию социально-трудовых отношений подписала законопроект о внедрении в документооборот электронных больничных. По словам Ольги Голодец, вице-премьера Правительства РФ, электронному больничному листу присвоен статус официального документа, и листки временной нетрудоспособности на бумажных носителях из оборота исключаются. О том, изменится ли работа HR-специалистов и кадровиков после введения электронных больничных, рассказал эксперт журнала «Кадровое дело».

К чему готовиться HR-ам с появлением электронного больничного?

5 советов, как экономить на ДМС, чтобы не лишиться лояльных сотрудниковМарина САЛЬНИКОВА, руководитель департамента страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Фонда социального страхования РФ

– Кадровые и бухгалтерские службы будут взаимодействовать с Фондом социального страхования, как и прежде. Корректные и достоверные сведения о средней заработной плате, о стаже застрахованного лица, об исключаемых периодах и т. п. может предоставить только работодатель. Полностью извлечь его из этой цепочки невозможно еще и потому, что по законодательству первые три дня нетрудоспособности оплачиваются работодателем. Фонд социального страхования начинает оплачивать листок нетрудоспособности с четвертого дня (п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255- ФЗ). Это касается только пособий по временной нетрудоспособности. Остальные виды пособий, например, по беременности и родам, полностью оплачивает фонд.


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Анкета для оценки качества медицинских услуг добровольного медицинского страхования.pdf
  • Положение о корпоративной культуре (образец).pdf
Доступно только подписчикам
  • Положение о социальной политике в области персонала.doc

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.