Важные поправки в трудовом законодательстве

8074
С 1 июля 2016 года вступают в силу сразу несколько законопроектов, влияющих на работу HR-служб и отделов кадров. Напомним о них в статье HR-Director.ru.

Из материала вы узнаете:

  • Что делать, если в компании установлены зарплаты ниже МРОТ и какая ответственность предусмотрена за такое нарушение;
  • В каком формате нужно применять профстандарты с 1 июля 2016 года;
  • Какие документы не смогут потребовать у вас проверяющие со второго полугодия 2016 года.

МРОТ повысится до 7500 рублей

Повышение МРОТ с 6204 рублей (на январь 2016 года) до 7500 рублей инициировал Дмитрий Медведев в марте текущего года. Госдума приняла об этом законопроект № 1031440-6 о внесении изменения в ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в мае 2016 года сразу в трех чтениях.

Три значительные поправки в трудовом законодательстве с 1 июля 2016 годаЕсли в вашей организации установлены заработные платы ниже МРОТ, то необходимо заранее, к моменту повышения МРОТ, внести изменения в договоры с сотрудниками (заключить дополнительные соглашения о повышении оплаты труда), пересчитать пособия, при начислении которых учитывается минимальный размер оплаты труда. Размер зарплаты работника нельзя менять в одностороннем порядке, именно поэтому и необходимо заключение допсоглашений.


Важно

1. Вы можете установить сотрудникам зарплату ниже регионального МРОТ, если ваша компания не присоединилась к региональному соглашению о минимальном размере оплаты труда. Отказ работодателя от использования регионального МРОТ необходимо провести в установленном порядке.

2. Вы вправе установить оклад сотрудника ниже размера МРОТ, если его совокупная зарплата в месяц (с учетом других составных частей – компенсационных, стимулирующих выплат) равна или превышает минималку. Надбавки за работу в неблагоприятных условиях или климатических зонах (например, районах Крайнего Севера) необходимо учитывать сверх суммы МРОТ.

3. Даже если работник не отрабатывает норму рабочего времени (трудится на 0,75 ставки, половину ставки и так далее), его зарплата за полную ставку должна быть не ниже МРОТ.


Работодателям смогут запрещать привлекать иностранных специалистов. А МРОТ установят в процентах от прожиточного минимума?


За зарплату ниже МРОТ в 2016 году работодателям, должностным лицам, а также индивидуальным предпринимателям грозят административная, а в некоторых случаях и уголовная (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • Для индивидуального предпринимателя или руководителя компании – штрафные санкции от 1 тыс. до 5 тыс. рублей;
  • Для работодателя (юридического лица) – штрафные санкции от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.

За повторное нарушение (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • Для руководителя – штрафные санкции от 10 тыс. до 20 тыс. рублей или возможна дисквалификация на срок от года до трех лет;
  • Для индивидуального предпринимателя – штрафные санкции от 10 тыс. до 20 тыс. рублей;
  • Для работодателя – штрафные санкции от 50 тыс. до 70 тыс. рублей.

Выплату зарплаты ниже МРОТ можно квалифицировать и как нарушение требований коллективного договора (если такой был заключен). В этом случае руководителю организации могут вынести предупреждение или оштрафовать его на сумму от 3 тыс. до 5 тыс. рублей (ст. 5.31 КоАП РФ).

Если ваша компания больше двух месяцев платит сотрудникам заработную плату ниже МРОТ, руководителю организации грозит уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ). В этой ситуации работник вправе потребовать не только доплату за весь период работы, в который ему не доначисляли средства до размера МРОТ, но и компенсацию за задержку выплаты.

Начнут действовать профстандарты

С 1 июля 2016 года также начнут действовать поправки, установленные Федеральным законом от 02.05.2015 № 122-ФЗ). Вступит в силу требование к работодателям о применении профстандартов:

1. Профессиональные стандарты обязательны применять работодателям, если требования к квалификации сотрудников, необходимой для выполнения трудовой функции, установлены трудовым законодательством.

2. Если характеристики квалификации не обязательны, то профессиональный стандарт в любом случае применяется в качестве основы для определения требований к квалификации.

3. Профстандарты обязаны применять в государственных и муниципальных учреждениях, унитарных предприятиях, внебюджетных фондах, а также государственных компаниях и хозяйственных обществах, у которых более 50% акций (долей) из уставного капитала находятся в государственной или муниципальной собственности. Особенности использования профессиональных стандартов квалификации сотрудников установит в этом случае Правительство РФ.

4. Если у работодателя есть вопросы о нормативно-правовом регулировании этой сферы, то можно обратиться в федеральный орган исполнительной власти для получения разъяснений по вопросам применения профессиональных стандартов.


Так ли страшны профстандарты, как нам пытаются представить? Утверждать, что их обязаны применять все компании, нельзя


Важно

Если требование применять профстандарт не установлено нормативным актом, работодатель может ориентироваться на профстандарт как на рекомендацию, основу для определения требований к квалификации сотрудников. Например, заложить профстандарт как основу должностной инструкции.


Также с 1 ноября 2015 года введен профстандарт специалиста управлению персоналом. С 1 июля 2016 года начнут действовать и эти требования к квалификации. К чему готовиться HR-у после вступления в силу профстандартов.


Что означает применение профстандартов для работодателя и HR-службы: 6 главных вопросов.


Проверяющие не смогут запрашивать у работодателя ряд документов

С 1 июля 2016 года вступает в силу Распоряжение Правительства от 19 апреля 2016 г. № 724-р. С этого момента проверяющие не вправе требовать от вас предоставить некоторые бумаги. В числе прочего, такие документы:

  • выписки из ЕГРН, ЕГРЮЛ, ЕГРИП;
  • данные о среднесписочной численности штата компании;
  • информацию о задолженности или ее отсутствии по страховым взносам, пеням, штрафам, налогам и сборам, и так далее.

Смотрите полный перечень документов, которые вы не обязаны предоставлять с 1 июля.

Вам также пригодится материал: Трудовые инспекторы придут с проверкой. Рано или поздно. Как подготовиться к ней и отстаивать свои интересы уже в ходе нее

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Профстандарт специалиста по управлению персоналом.pdf
  • Профстандарт рекрутера.doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!