Как нанять высококвалифицированного специалиста-иностранца

1290
Изменения миграционного законодательства последние годы происходят очень динамично, к тому же весной 2016 года упразднили ФМС, ориентироваться во всех тонкостях и нюансах миграционного и трудового законодательства непросто. В материале эксперта HR-Director.ru вы найдете обзор важных юридических моментов приема на работу высококвалифицированных иностранных специалистов.

В статье освещены следующие вопросы:

  • Что изменилось в вопросе найма иностранцев за последние два-три года;
  • По каким правилам сейчас принимают на работу иностранных специалистов, что обязательно отражать в трудовом договоре;
  • О чем и как нужно уведомлять миграционные службы;
  • Каковы основные правила налогообложения при найме высококвалифицированных иностранцев.

Алёна Кондратенко, президент юридической фирмы «LexCon»

Использование иностранной рабочей силы во многих странах имеет уже сложившиеся многолетние традиции. При этом высококвалифицированные специалисты во всем мире пользуются спросом в различных отраслях. Россия не исключение. И свидетельством тому служат упрощенные правила приема на работу в РФ подобных сотрудников.

Несмотря на то что понятие «высококвалифицированный иностранный специалист» (далее по тексту – ВКС) появилось в российском миграционном законодательстве сравнительно недавно, оно уже прочно вошло в оборот. Сегодня уже сложно даже представить кадровую политику, в частности, крупных компаний и научных или творческих объединений без этой категории иностранных сотрудников, особенно граждан государств так называемого ближнего зарубежья. Развитые технологии в области коммуникаций и обмена информацией позволяют в наше время оперативно находить самых разных специалистов, отвечающих самым взыскательным требованиям нанимателей к квалификации и опыту требующихся сотрудников. Сейчас наниматели имеют возможность как самостоятельно находить таких специалистов в других государствах, так и при помощи услуг профессиональных кадровых агентств, а зачастую такие сотрудники и сами предлагают свои кандидатуры новому работодателю, уже имея опыт работы у другого нанимателя в РФ.


Особые условия для экспатов? В адаптации – да, в работе – нет


Учитывая, что последние пару лет в миграционной политике России, в том числе и сфере трудовой деятельности иностранцев, произошел ряд существенных изменений как в области законодательства, так и в структуре миграционного ведомства, многие работодатели и иностранные специалисты задаются вопросом, как это отразилось на их взаимоотношениях друг с другом и с органами миграционного учета и каковы вообще в настоящее время правила и требования осуществления трудовой деятельности ВКС в России.

Изменения в миграционной политике, связанные с трудовой деятельностью ВКС

Как правильно нанять высококвалифицированного иностранного специалистаКратко напомним, что в конце 2014 года Федеральным законом от 1 декабря 2014 г. № 409-ФЗ в Трудовой кодекс РФ была введена глава 50.1 – об особенностях регулирования труда иностранных работников. В данной главе были определены основные требования к порядку заключения, изменения, прекращения трудовых договоров с иностранными гражданами и основные необходимые условия правоотношений с ними.

С 2015 года вступил в силу ряд федеральных законов, внесших очень значительные изменения в миграционные требования, касающиеся вообще осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами. В том числе коснулись эти изменения в некоторой степени и привлечения ВКС. Так:

  • представительства иностранных юридических лиц в РФ наравне с российскими теперь тоже могут привлекать высококвалифицированных специалистов на условиях статьи 13.2 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;
  • изменились размеры оплаты труда (вознаграждений), являющихся критериями отнесения иностранного специалиста к высококвалифицированным;
  • введен перечень нарушений, в связи с которыми работодатель или заказчик работ (услуг) лишается права привлекать иностранных граждан к трудовой деятельности в Российской Федерации в качестве ВКС. Так, запрет вводится, если данный работодатель или заказчик работ (услуг) не исполнил принятых на себя обязательств перед ВКС, установленных законом или вытекающих из условий договора (неважно, трудового или гражданско-правового на оказание услуг), заключенного с ВКС. Такой же запрет вводится, если работодатель представил в уполномоченный орган в сфере миграции поддельные или подложные документы.

Решение о запрете, при выявлении одного из указанных обстоятельств, принимает уполномоченный в сфере миграции орган. К тому же уточнен срок действия запрета для такого нанимателя-нарушителя, который равен двум годам.

Не менее значимым является и изменение в самой структуре миграционного ведомства. Указом Президента Российской Федерации от 5 апреля 2016 г. № 156 «О совершенствовании государственного управления в сфере контроля за оборотом наркотических средств психотропных веществ и их прекурсоров и в сфере миграции» в России упразднена Федеральная миграционная служба (ФМС) как отдельная структура, служба отныне войдет в состав Министерства внутренних дел РФ. При этом состав ее должен быть сокращен на 30%, и пока неизвестно, как это отразится на исполнении функций данного ведомства. Согласно указу, мероприятия по передаче полномочий службы МВД должны были быть завершены к 1 июня 2016 г. Однако уже сейчас известно, что срок этот уже продлен более чем на месяц. При этом вместо ФМС сформировано Управление по вопросам миграции при МВД России (ГУВМ МВД). Вся основная информация о деятельности этого органа доступна на его сайте: https://гувм.мвд.рф/.

Уже сейчас есть опасения, что в связи с такой реструктуризацией могут появиться различные изменения в виде смены бланков, добавления новых документов и так далее.

Нужно учитывать, что по состоянию на сегодняшний день изменилось только ведомство, которое занимается вопросами миграции, сама же миграционная сфера и ее правовое регулирование пока остаются прежними.


Подходящих специалистов на рынке фактически нет. Ищем за границей. Где и как искать экспата, на чем сэкономить, как его оценить


Основные требования к осуществлению трудовой деятельности ВКС

Итак, каковы же в настоящее время основные правила и требования к трудовой деятельности ВКС? Нужно отметить, что, несмотря на относительно упрощенный порядок привлечения ВКС к работе в России, к их деятельности, безусловно, предъявляются определенные требования, а обязанности по обеспечению предусмотренных законодательством гарантий для таких работников возложены на нанимателей, их привлекающих. Именно об этих требованиях и обязанностях, а также о возникающих при этом нюансах и вопросах, с которыми сталкиваются работодатели и сами такие работники, мы и поговорим.

Статус, основные требования и гарантии для иностранных высококвалифицированных специалистов устанавливаются в статье 13.2 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ (в ред. от 30 декабря 2015 г.) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее по тексту – Закон № 115-ФЗ). В пункте 1 этой статьи установлено, что к ВКС относятся иностранные граждане, имеющие опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения их к работе в России предполагают получение ими определенных законом размеров заработной платы (или иного вознаграждения) в зависимости от категории специалиста, причем из расчета за определенные периоды времени:

  • в размере не менее 83 500 рублей за один календарный месяц – для ВКС, являющихся научными работниками или преподавателями, в случае их приглашения для занятия научно-исследовательской или преподавательской деятельностью имеющими государственную аккредитацию высшими учебными заведениями, государственными академиями наук или их региональными отделениями, национальными исследовательскими центрами либо государственными научными центрами;
  • в размере не менее чем 58 500 рублей за один календарный месяц – для иностранных граждан, привлеченных к трудовой деятельности резидентами технико-внедренческой особой экономической зоны (за исключением индивидуальных предпринимателей);
  • без учета требования к размеру заработной платы – для иностранных граждан, участвующих в реализации проекта «Сколково» в соответствии с Федеральным законом «Об инновационном центре “Сколково”»;
  • в размере не менее чем 1 млн рублей за один год – 365 календарных дней – для ВКС, являющихся медицинскими, педагогическими или научными работниками в случае их приглашения для занятия соответствующей деятельностью на территории международного медицинского кластера;
  • в размере не менее 83 500 рублей за один календарный месяц – для иностранных граждан, привлеченных к трудовой деятельности юридическими лицами, осуществляющими деятельность на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя;
  • в размере не менее 167 000 рублей за один календарный месяц – для иных иностранных граждан.

Оценку компетентности и уровня квалификации привлекаемых ВКС, согласно пункту 4 статьи 13.2 Закона № 115-ФЗ, работодатели или заказчики работ (услуг) осуществляют самостоятельно на основе представленных ВКС документов, рекомендаций, информации, представленной кадровыми агентствами, и при этом наниматели самостоятельно несут соответствующие риски.

Под трудовой деятельностью иностранного гражданина в Российской Федерации Законом № 115-ФЗ определяется деятельность, осуществляемая на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг). Поэтому нужно помнить, что трудовая деятельность ВКС – это не только работа по трудовому договору, но и любое иное выполнение каких-либо работ или оказание услуг, осуществляемых по гражданско-правовым договорам.

На привлечение высококвалифицированных специалистов (и членов их семей) не распространяются квоты на выдачу приглашений на въезд в Россию и квоты на выдачу разрешений на работу, а также ограничения допустимой доли привлекаемых иностранных работников. Это прямо указано в пункте 2 статьи 13.2 Закона № 115-ФЗ. Также для них сокращен срок оформления документов.

Подпункты пункта 1 статьи 13.2 Закона № 115-ФЗ устанавливают требования и ограничения для отдельных категорий ВКС по роду и месту трудовой деятельности. Так, в качестве высококвалифицированных специалистов к трудовой деятельности в РФ не могут привлекаться иностранцы:

  • для занятия проповеднической либо иной религиозной деятельностью, включая совершение богослужений, других религиозных обрядов и церемоний, обучение религии и религиозное воспитание последователей какой-либо религии;
  • для торгового обслуживания покупателей в процессе розничной торговли товарами народного потребления независимо от ассортимента реализуемых товаров, торговых площадей и форм обслуживания покупателей. Правда, кроме работников, осуществляющих руководство и координацию деятельности, связанной с ведением торговли. Однако перечень профессий (должностей, специальностей) таких работников, осуществляющих руководство и координацию деятельности, связанной с ведением торговли, и квалификационные требования к таким работникам утверждаются уполномоченным на это федеральным органом исполнительной власти.

Разрешение на работу, согласно пункту 12 статьи 13.2 Закона № 115-ФЗ, ВКС могут получить для осуществления трудовой деятельности как в одном субъекте России, так и в нескольких, оно может действовать и на всей территории России. Разрешение на работу ВКС выдается на срок действия трудового договора, но выдано оно может быть сроком не более чем на три года. Однако продлевать его можно неоднократно, но, опять же, каждый раз на срок не более трех лет для каждого такого продления.

Трудиться вне пределов того региона, на территории которого получено разрешение на работу, ВКС могут:

  • непрерывно не более 30 календарных дней ежегодно, в течение периода действия разрешения на работу, при направлении в служебную командировку;
  • неограниченное количество времени, если постоянная работа осуществляется в пути либо носит разъездной характер. Но это должно быть обязательно зафиксировано в трудовом договоре.

В качестве работодателей или заказчиков услуг привлекать ВКС имеют право:

  •  коммерческие организации;
  • образовательные учреждения профессионального образования (за исключением духовных образовательных учреждений);
  • учреждения здравоохранения;
  • иные организации, осуществляющие научную, научно-техническую и инновационную деятельность, экспериментальные разработки, испытания, подготовку кадров в соответствии с государственными приоритетными направлениями развития науки, технологий и техники в России;
  • аккредитованные на территории России филиалы и представительства иностранных организаций;
  • физкультурно-спортивные организации, ведущие свою деятельность на территории России, но при этом не являющиеся российскими коммерческими организациями, а также общероссийские спортивные федерации.

Не вправе нанимать ВКС организации, в отношении которых на момент подачи ходатайства о привлечении ВКС имеется:

  • неисполненное постановление о назначении административного наказания за нарушение режима пребывания или порядка ведения трудовой деятельности иностранных граждан;
  • действующий запрет привлекать иностранных граждан к трудовой деятельности в качестве ВКС.

Запрет на привлечение ВКС налагается на организацию сроком до двух лет, если она:

  • нарушит принятые на себя обязательства перед ВКС, установленные законодательством или договором с ВКС;
  • представит в орган, осуществляющий миграционный учет, поддельные или подложные документы.

Решение о запрете принимается не позднее одного месяца со дня выявления указанных оснований. Сведения о принятом решении в течение одного рабочего дня вносят в государственную информационную систему миграционного учета. Копию решения направляют нанимающей организации по почте либо вручают лично представителю этой организации не позднее трех рабочих дней со дня принятия решения. Вышеуказанный порядок принятия решения о запрете привлекать высококвалифицированных иностранцев и форма решения о запрете утверждены действующим с 21 июня 2016 г. приказом ФМС России от 20 марта 2015 г. № 159.


Три вопроса эксперту о подборе иностранных специалистов


Порядок оформления приглашений высококвалифицированным специалистам

Приглашение на въезд ВКС оформляется в миграционных органах России при предоставлении такого же пакета документов, как при оформлении разрешения на работу. Исчерпывающий перечень этих документов утвержден в пункте 34 действующего приказа ФМС России от 30 октября 2014 г. № 589. Для въезда в Россию таким специалистам оформляется многократная обыкновенная рабочая виза.

Если иностранный гражданин самостоятельно заявляет о себе как о высококвалифицированном специалисте, то приглашение не требуется. Такие иностранцы обращаются с соответствующим ходатайством в представительство миграционного ведомства России в стране своего гражданства. А сведения о них размещаются на официальном сайте миграционных органов России.

Вместо приглашения такому иностранцу потенциальный работодатель направляет письменное предложение, составленное в произвольной форме. Требования к его оформлению и содержанию утверждены приказом ФМС России от 11 августа 2010 г. № 250.

На основании письменного предложения о работе иностранному гражданину, если для его въезда в РФ требуется виза, оформляется однократная обыкновенная деловая виза сроком до 30 дней с целью проведения переговоров с потенциальным нанимателем и заключения трудового (или гражданско-правового) договора. В случае если договор заключен и удовлетворено ходатайство нанимателя о привлечении такого специалиста, эта виза аннулируется с одновременным оформлением обыкновенной рабочей визы.

Высококвалифицированные иностранные специалисты могут ходатайствовать о выдаче приглашения на въезд в Россию членам своей семьи. Ходатайство подается в миграционные органы. В этом случае родственники высококвалифицированного специалиста могут работать в России в течение срока действия его разрешения на работу (но только при наличии у них отдельного разрешения на работу) или обучаться в образовательных учреждениях.

После оформления «визовому» иностранному гражданину, прибывшему в качестве ВКС, разрешения на работу однократная обыкновенная деловая виза аннулируется. Одновременно с этим ему оформляется обыкновенная рабочая виза на срок действия трудового или гражданско-правового договора, но не более чем на три года со дня въезда данного иностранного гражданина в Россию. Такая виза является многократной. В последующем виза неоднократно продлевается на срок действия трудового или гражданско-правового договора, но не более чем на три года для каждого последующего продления.

Порядок уведомления миграционных органов о договорах, заключаемых с ВКС

Принимая на работу высококвалифицированного специалиста или заключая с ним договор гражданско-правового характера на оказание услуг (работ), организация должна уведомить территориальный орган миграционного учета о заключении такого договора в трехдневный срок. Помимо этого, миграционную службу необходимо уведомить о прекращении данного договора. Работодатель обязан ежеквартально, не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом, уведомлять территориальный миграционный орган о фактической выплате таким сотрудникам зарплаты. Приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147 утверждена Форма уведомления и порядок его подачи. В настоящее время приказ действует в редакции от 12 марта 2015 г. Форма уведомления была изменена, и теперь работодатель должен указывать сведения о размере заработной платы (вознаграждения) ВКС помесячно (ранее сведения подавались за весь квартал суммарно).

Необходимо помнить, что за неуведомление или нарушение нанимателем порядка, срока, формы уведомления о заключении и прекращении вышеуказанных договоров с ВКС, а также об исполнении обязательств по выплате зарплаты ВКС предусмотрена административная ответственность (п. 3–5 ст. 18.15 КоАП РФ).

Закон четко не регулирует вопрос об уведомлении органов миграционного учета о заключении дополнительных соглашений к трудовым договорам с ВКС. В связи с этим встает вопрос, о каких именно условиях дополнительных соглашений необходимо уведомлять миграционные органы и в какой срок. Четких требований законодательство на этот счет не содержит, но, анализируя основные требования законодательства к условиям трудовой деятельности ВКС и договоров с ними, можно сделать вывод, что уж точно необходимо уведомлять миграционные органы о заключении дополнительных соглашений, касающихся вопросов размера зарплаты (вознаграждения), срока трудового договора, изменения места исполнения трудовой функции или осуществления работ (услуг), если оно находится на территории, не предусмотренной действующим разрешением на работу. А также необходимо уведомлять о дополнительных соглашениях, условия которых оказывают влияние на статус ВКС или обязанности нанимателя и ВКС, предусмотренные миграционным законодательством. И позиция некоторых территориальных органов миграционного учета, в том числе, например, Москвы, такова, что такое уведомление должно быть подано в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения дополнительного соглашения.

Особенности миграционного учета высококвалифицированных специалистов

Согласно закону, иностранные граждане, являющиеся высококвалифицированными специалистами, могут не вставать на миграционный учет, если будут находиться в России не больше 90 дней со дня въезда. Но если по истечении данного срока ВКС не уехал из России, то в течение семи рабочих дней с их истечения он обязан встать на миграционный учет. В случае переезда в другой регион ВКС вправе не вставать на учет в течение 30 дней после прибытия в новую местность.

По общему правилу организация, принимающая иностранного специалиста, не позже семи рабочих дней со дня въезда иностранного сотрудника обязана направить уведомление о его прибытии в миграционную службу. Данное требование установлено в статье 20 Закона от 18 июля 2006 г. № 109-ФЗ. Однако уведомление о прибытии ВКС подается в органы миграционного учета в течение семи рабочих дней именно с момента истечения 90- или 30-дневного срока при смене места пребывания в РФ. Это делается непосредственно или через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг либо направляется почтовым отправлением.

Подтверждением выполнения в указанный срок нанимателем или иностранным гражданином действий, необходимых для его постановки на учет по месту пребывания, является отметка в отрывной части бланка уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания, проставляемая в установленном порядке органом миграционного учета или организацией федеральной почтовой связи.

Обращаем внимание, что в общих правилах уведомления о прибытии иностранцев имеются свои нюансы, которые относятся также и к ВКС:

  • При наличии у иностранного гражданина права собственности на жилое помещение, находящееся на территории Российской Федерации, он может заявить такое помещение в качестве своего места пребывания и при этом лично предоставляет уведомление о своем прибытии в место пребывания непосредственно в орган миграционного учета либо через многофункциональный центр.
  • Постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин тоже вправе самостоятельно уведомить о своем прибытии в место пребывания соответствующий орган миграционного учета непосредственно либо в установленном порядке почтовым отправлением, но только с письменного согласия принимающей стороны. И в таком случае работодателю желательно удостовериться в том, что сотрудник необходимое уведомление осуществил, и лучше при этом сохранить у себя копию отрывной части бланка уведомления с отметкой миграционного органа.

Общий порядок постановки на миграционный учет и направления уведомления о прибытии ВКС осуществляется в соответствии с Правилами, утвержденными постановлением Правительства РФ от 15 января 2007 г. № 9 «О порядке осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» (в ред. от 5 апреля 2016 г.), а конкретный порядок прописан в Административном регламенте, утвержденном приказом ФМС России от 29 августа 2013 г. № 364 (в ред. от 7 августа 2014 г.).

Еще раз обращаем внимание, что уведомления наниматель вправе подавать в органы миграционного учета как в письменной форме (например, по почте с описью вложения и уведомлением о вручении), так и в электронной форме с использованием сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.

Необходимо помнить, что за неисполнение принимающей стороной обязанностей по миграционному учету предусмотрена административная ответственность, согласно части 4 статьи 18.9 КоАП РФ.


Россия глазами экспатов: иностранные HR-директора делятся впечатлениями от русских городов


Особенности привлечения высококвалифицированных специалистов

В дополнение к вышеописанному порядку отметим некоторые нюансы трудовой деятельности ВКС и обязанностей их нанимателей, которые обеим сторонам необходимо учитывать.

Трудовой договор с ВКС, как и с любым иным иностранным лицом, если нет оснований, указанных в статье 59 ТК РФ, для заключения срочного договора, заключается на неопределенный срок. Но при этом статья 327.6 ТК РФ содержит дополнительные основания для прекращения трудового договора с иностранцем, связанные с различными причинами прекращения действия разрешения на работу.

В трудовом договоре, помимо указанного в статье 57 ТК РФ, отражаются еще сведения:

  • о выданном разрешении на работу,
  • о вступлении договора в силу с момента выдачи разрешения на работу,
  • о размере заработной платы,
  • о варианте добровольного медицинского страхования ВКС и прибывших с ним членов семьи.

Для договоров ГПХ на оказание услуг (работ) ВКС, помимо предусмотренных ГК РФ, существенными являются условия:

  • о вступлении договора в силу с момента выдачи разрешения на работу,
  • о сроке действия договора на период действия разрешения на работу в РФ,
  • о размере, периодичности и сроках оплаты услуг (работ),
  • о варианте добровольного медицинского страхования ВКС и прибывших с ним членов семьи.

ВКС не подлежат обязательному медицинскому страхованию. В их отношении организация не является страхователем, а значит, и оформлять таким сотрудникам полисы обязательного медицинского страхования не нужно (ни организации, ни самим сотрудникам). Это однозначно следует из статей 10 и 11 Закона от 29 ноября 2010 г. № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации».

Нужно помнить, что, согласно пункту 14 статьи 13.2 Закона № 115-ФЗ, ВКС и прибывшие с ним члены его семьи (если они иностранные граждане) должны иметь действующий на территории РФ договор (полис) медицинского страхования либо должны иметь право на основании соответствующего договора, заключенного работодателем или заказчиком работ (услуг) с медицинской организацией, на получение первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи. И по закону договор с ВКС должен в обязательном порядке содержать условие об обеспечении данного требования в отношении медицинского обслуживания ВКС и членов его семьи, прибывших с ним.

Следует учесть, что обязательное медицинское страхование сотрудников – граждан государств, которые входят в Евразийский экономический союз, осуществляется в том же порядке, что и для российских граждан, независимо от их статуса ВКС. Это следует из пункта 5 статьи 96 и пункта 3 статьи 98 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.

Как уже говорилось ранее, ВКС может направляться в служебные командировки или служебные поездки, причем как внутри России, так и за рубеж. Но необходимо учитывать, что, хотя Трудовой кодекс РФ и не содержит ограничений по срокам подобных командировок/стажировок, в том числе и по ВКС, однако, согласно миграционному законодательству РФ, такие ограничения есть. Так, командировки на территории РФ, которые не указаны в разрешении на работу, не могут превышать 30 дней в течение одного года, а срок пребывания в зарубежных командировках или служебных поездках, в том числе для стажировки, несмотря на то что прямо законом никакой срок не установлен, не могут превышать 6 месяцев беспрерывного нахождения подряд, так как, согласно подпункту 9 пункта 9 статьи 18 Закона № 115-ФЗ, в таком случае их разрешение на работу будет аннулировано.

Также не нужно забывать, что, несмотря на направление сотрудника в командировки к другим работодателям, в том числе внутри РФ, ВКС остается сотрудником работодателя, его направившего, поэтому на организацию, в которую он командирован, не распространяются требования, предъявляемые миграционным законодательством к работодателю ВКС.

ВКС, которые временно пребывают на территории России, не подлежат обязательному пенсионному страхованию (п. 1 ст. 7 Закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ). Следовательно, таким сотрудникам пенсионное свидетельство не положено.

Основные требования по налогообложению ВКС

И в заключение напомним основные требования по налогообложению ВКС. Налоговая ставка на доходы физических лиц от осуществления трудовой деятельности в качестве ВКС устанавливается в размере 13%. Данная ставка применяется и в отношении доходов, которые не признаются вознаграждением за трудовую деятельность, но связаны с ее осуществлением. И это вновь подтвердил Минфин России в своем письме от 1 апреля 2016 г. № 03-04-06/18552.

Однако нужно помнить, что налогообложению НДФЛ по ставке 13% подлежат не любые доходы, получаемые ВКС, а только доходы от осуществления трудовой деятельности в Российской Федерации (т. е. заработная плата), включая премию за выполнение трудовых обязанностей и оплату расходов на командировки, надбавки за выполнение трудовых обязанностей вне места постоянного проживания, в случае если они предусмотрены трудовыми договорами (это уточнено в письмах Минфина России от 13 июня 2012 г. № 03-04-06/6-168 и от 11 апреля 2012 г. № 03-04-06/6-107), а также доходы от осуществления деятельности в качестве высококвалифицированных специалистов на основании гражданско-правовых договоров на выполнение работ или оказание услуг.

В отношении выплат, производимых работодателями и заказчиками в пользу ВКС (не являющихся налоговыми резидентами РФ) в денежной или натуральной формах и не предусмотренных соответствующими трудовыми и гражданско-правовыми договорами (материальной помощи, подарков и т. п.), применяется ставка по НДФЛ в размере 30% (это разъяснено в письме ФНС России от 26 апреля 2011 г. № КЕ-4-3/6735).

То есть иные доходы, например, в виде сумм оплаты организацией проживания и питания работников, материальной помощи, подарков, доплаты к отпуску и возмещения различных расходов ВКС как работника организации, не признаваемого налоговым резидентом Российской Федерации, будут подлежать обложению налогом на доходы физических лиц по ставке в размере 30% (письма Минфина России от 13 июня 2012 г. № 03-04-06/6-168 и от 8 июня 2012 г. № 03-04-06/6-158).

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Уведомление о привлечении и об использовании иностранных работников.doc
  • Ходатайство иностранного гражданина о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалист.doc
Доступно только подписчикам
  • Трудовой договор с сотрудником-иностранцем.doc
  • Ходатайство работодателя, заказчика работ о привлечении высококвалифицированного иностранного специа.doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль