Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Тестирование персонала при отборе: самые эффективные методики

  • 12 июля 2016
  • 9588
  • Средний балл: 0 из 5

При подборе каких специалистов тесты эффективны? О том, какие методики тестирования персонала при отборе стоит взять на вооружение HR-у и как их правильно использовать, читайте в статье эксперта HR-Director.ru.

Из материала вы узнаете:

  • Для чего использовать тестирование персонала при отборе;
  • Каковы преимущества и недостатки методик тестирования персонала при отборе;
  • Какие тесты при отборе сотрудников – самые популярные;
  • Как сделать результаты тестирования персонала объективными.

Мария Воробьева, карьерный консультант

Для чего использовать тестирование персонала при отборе

Оценивать кандидатов не ту или иную должность – задача сложная. И подходить к ней нужно комплексно, чтобы оценить претендента со всех сторон и избежать субъективного отношения. Поэтому компании используют различные виды тестирования для оценки компетенций кандидата.

Чаще всего тесты при отборе используются для определения профессиональных знаний и навыков (знание ПК, законодательства, умение находить ошибки в расчетах и так далее), интеллектуальных способностей (IQ, логика, пространственное мышление и прочее), а также для оценки личностных качеств( лидерство, способность к выполнению определенных видов работ, мотивация, коммуникабельность и так далее) претендента.

Профессиональные тесты можно составить самим, исходя из специфики отбора в компанию, либо найти на профессиональных сайтах.


Как быстро выявить личностные качества у сотрудников и кандидатов. Применяем психометрическое тестирование. Правила и ошибки


Преимущества и недостатки методик тестирования персонала при отборе

При использовании тестирования, как и в других способах оценки персонала, есть как плюсы, так и минусы.

К плюсам при соблюдении всех правил интерпретации и проведения тестов можно отнести:Тестирование персонала при отборе: самые эффективные методики

  • Объективность оценки;
  • Единообразный подход к критериям оценки и интерпретации результатов;
  • Возможность подтвердить или опровергнуть полученные в ходе интервью результаты;
  • Возможность быстро оценить большое количество претендентов на должность.

У тестов при отборе персонала можно выделить такие минусы:

  • Тесты стоит использовать лишь как дополнительный инструмент оценки кандидатов;
  • Возможны погрешности в интерпретации результатов;
  • Необходимо привлекать профессионалов для оценки результатов личностных тестов;
  • Возможны финансовые затраты.

Самые популярные тесты при отборе сотрудников

Наиболее распространенные психологические тесты (на определение личностных характеристик):

  • Цветовой тест Люшера;
  • Тест Маркерта «В каком Вы настроении»;
  • Тест Кэттелла (16 PF-опросник);
  • Тест Роршаха;
  • Тест MMPI;
  • Соционический ДВ-Тест;
  • Индикатор типов Майерс-Бриггс (MBTI);
  • Интеллектуальный тест Айзенка;
  • Тест структуры интеллекта Амтхауэра.

Для тестирования молодых соискателей KPMG разработала компьютерную игру в формате ЗD


Еще один способ проверки кандидата – полиграф. Применяйте его только в крайних, действительного того заслуживающих ситуациях. Проверять на честность всех подряд сотрудников каждой компании нет необходимости.


Важно

Тестирование должно быть лишь вспомогательным элементом проверки кандидата при отборе на конкретную должность. Методики тестирования персонала подбираются в каждом конкретном случае индивидуально (в зависимости от потребности компании, особенностей позиции и так далее).


Срочно понадобилось выявить сотрудников с определенными навыками и качествами. Поможет метод парных сравнений ТЕРСТОУНА


На практике часто можно встретить обратную ситуацию. Претендент на должность проходит огромное количество тестов, на основании которых без приглашения на личную встречу работодатель может дать отказ соискателю. Такой подход не всегда оправдан. Не стоит слепо доверять результатам тестирования.

Как сделать результаты тестирования персонала объективными

Чтобы результаты тестирования действительно давали объективную информацию о кандидате, необходимо соблюдать несколько простых правил.

  1. Обработка результатов и их интерпретация должна проводиться профессиональным психологом.
  2. Необходимо учитывать возраст, пол и другие характеристики испытуемых, которые могут сказаться на результатах.
  3. В зависимости от вида тестирования, обработка результатов может быть автоматизированной. Сейчас очень много сервисов позволяют проходить тесты онлайн и получать готовый результат. Такой способ также позволяет избежать воздействие человеческого фактора при интерпретации результатов.
  4. Для полноценной и правдивой оценки результатов тестирования необходимо создать определенные условия во время прохождения тестов.

Кандидаты заполняют тесты дистанционно. Результаты – высокие, а по факту знаний мало. Что сделать, чтобы исключить или видеть уловки соискателей


К примеру, даже при онлайн-тестировании можно пригласить кандидата в офис компании для прохождения тестов, а не давать ему ссылку «на дом». Это может быть не всегда удобно, зато вы точно будете знать, что кандидат работал самостоятельно, а во время процедуры его ничто не отвлекало, не беспокоило, а, значит, ответы максимально правдивы, не даны случайно и наугад. Таким образом, и результатам тестирования можно доверять с большей вероятностью.

Любая смена работы, собеседование, тесты – это стресс для кандидата. Злоупотребление большим количеством различных методик может привести к плачевному результату.


Читайте подробнее о SHL-тестах: как анализировать способности кандидатов в статье >>>


Подписка


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Тест Герцберга.pdf
  • Тест СМИЛ.pdf
Доступно только подписчикам
  • Тест Айзенка.pdf
  • Обработка теста MMPI (СМИЛ).pdf
logo
×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.