Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Сервисы для рекрутинга: каким будет подбор персонала в будущем

  • 22 июля 2016
  • 1471
  • Средний балл: 0 из 5

Автоматизированные сервисы для рекрутинга — это уже давно не фантастика, а прочно вошедшая в практику технология. В зарубежной HR-практике существуют свои популярные решения, в частности, британский Lumesse, голландский Qandidate, американский Greenhouse. В статье мы разберем сервисы для рекрутинга на русифицированных версиях, а также расскажем, в каком направлении будет двигаться подбор персонала в будущем.

Из материала вы узнаете:

  • Как автоматизировать рекрутинг (коробочные и облачные ПО);
  • Какие сервисы для рекрутинга существуют и как ими пользоваться;
  • Какие методики подбора персонала будем использовать в будущем.

Как автоматизировать рекрутинг

Скорость развития технологий легко проследить на том, как организован рекрутинг. Сегодня в России встречаются и компании, которые работают по старинке, сохраняя резюме соискателей и сотрудников в отдельных папках на компьютере, одновременно работают и компании, обладающие собственными налаженными процессами по рекрутингу, прошедшими этап автоматизации или уже готовыми к его проведению.

Если еще несколько лет назад вопрос по автоматизации рекрутинга упирался в деньги, то сейчас найти предложение, соответствующее возможностям малого, среднего и крупного бизнеса, а также корпоративной культуре (новаторской или консервативной) легко. Существуют коробочные и облачные сервисы рекрутинга, оценим их сильные и слабые стороны.

Коробочные сервисы для рекрутинга — это платное ПО, где невозможно индивидуально подбирать функционал, требуется техподдержка и покупка обновлений. Такие решения устанавливаются на компьютер без возможности перестановки на другую машину, в отдельных версиях возможна работа дистанционно. Для подобного предложения не нужен доступ в интернет, архивные данные хранятся на сервере компании. Из плюсов данного ПО – возможность доработать, если есть собственный технический отдел, и «заточить» под предприятие. Подходит крупным компаниям, которым сложно адаптироваться к быстрым изменениям и не готовым к переходу на сервисы с оплатой конкретного функционала.


Узнайте подробнее, как организовать эффективный рекрутинг


Руссифицированные коробки — это aRecruiter, E-staff Рекрутер, Experium, Резюмакс. Рассмотрим их по ряду параметров:

1. aRecruiter:

  • Дает возможность работать с опросными листами и оценивает ответы по 5-бальной шкале, присваивая рейтинг кандидатам;
  • Интегрируется с сайтом компании;
  • Имеет шаблоны писем для кандидатов и сотрудников, а также можно создать собственные шаблоны,
  • Можно автоматизировать рассылки по базе контактов;
  • Необходима техническая поддержка.

2. E-staff Рекрутер:

  • Интегрирован с более 40 сайтами работ на территории бывшего СССР (через платные аккаунты);
  • Возможен импорт данных в форматах .doc, .odt и парсинг по ряду позиций (биография, контакты);
  • Есть аналитика и отчетность по вакансиям;
  • Устаревший интерфейс, для работы в системе необходимо пройти обучение.

3. Experium

  • Поиск кандидатов более чем по 40 характеристикам;
  • Полный цикл работы по поиску кандидата;
  • Устаревший интерфейс;
  • Бесплатная версия для 25 пользователей, но с ограниченным функционалом;
  • Интеграция с внешними календарями;
  • Необходима техническая поддержка.

4. Резюмакс

  • Интегрируется с сайтом компании;
  • Шаблоны писем;
  • Возможность автоматизировать рассылки;
  • Отсев низкоквалифицированных кандидатов через опросники;
  • Импорт данных из разных источников;
  • Полный цикл работы по поиску кандидата;
  • Ограниченная отчетность и аналитика.

Регламент подбора персонала. Устраняем недопонимание между рекрутерами и линейными менеджерами


Облачные сервисы для рекрутинга

Облачные решения — в большей части это бесплатные решения, зарабатывающие на дополнительных сервисах. Они не требуют установки, оплачиваются по необходимости, доступны через интернет в любой точке, обновления проходят автоматически, можно подобрать функционал в соответствии с потребностями.

Примеры русифицированных облачных программ — Талео, HRP, 1С: Предприятие 8. Кадровое агентство. Рассмотрим их ниже.

1. Taleo:

  • Собирает данные о сотруднике от начала его рабочей деятельности — формирует досье;
  • Дает возможность составлять аналитические отчеты по разным критериям;
  • Это ресурс для HR-прогнозирования и построения кадровой стратегии компании.

2. HRP:

  • Дает оценку по компетенциям кандидатов и сотрудников, можно проводить не только рекрутинг, но и аттестацию сотрудников;
  • Легко обучаемый интерфейс с подсказками;
  • Интеграция с внешними календарями;
  • Большая библиотека компетенция и профилей должностей;
  • Добавление кандидатов с сайтов работ и парсинг;
  • Нет реферального рекрутинга, возможности создать брендированную страницу, неполная интеграция с социальными сетями.

3. 1С: Предприятие 8. Кадровое агентство:

  • Ориентировано на кадровое агентство и освобождение менеджера от рутинной обработки информации;
  • Автоматизированная аналитика по данным соискателей.

Cистематизация, автоматизация…Управляйте людьми вручную!


Какие новые сервисы для рекрутинга существуют и как ими пользоваться

Несколько лет назад СRM в системе продаж рассматривался как дорогая игрушка. Сейчас уже трудно заставить продавать через самодельные таблицы в Excel. Та же тенденция прослеживается и в рекрутинге.

Автоматизация процесса позволяет задавать поиск соискателя по любому параметру, будь то возраст, пол, квалификация, качества характера. Когда база кандидатов становится большой, можно автоматизировать процесс выбора кандидата, отслеживать поэтапно процесс работы с каждым из них, не отвлекаясь на писание промежуточных писем (они отправляются автоматически по шаблону).

При этом сервис можно настроить как на международную компанию с множеством филиалов в разных странах (стандартизируя процесс рекрутинга в подразделениях), так и для компаний малого и среднего бизнеса с небольшими базами по кандидатам.

Подробнее о рекрутинге можно узнать далее.

В рамках сервисов по рекрутингу переписка с кандидатом происходит внутри системы, без перехода на внешние почтовые ящики, можно автоматизировать рассылки по датам, настроить на внешний календарь, установить пометки и услугу по оповещению о запланированной встрече.

Сервис по рекрутингу может создавать брендированные страницы компаний – это актуально для малого бизнеса, не имеющего собственных сайтов, также сервис может встраиваться в корпоративные порталы крупных компаний.


Решили установить автоматизированную HRM-cистему. Как выбрать подходящую? Узнайте, на что способны наиболее популярные версии


Какие методики подбора персонала будем использовать в будущем

Сервисы для рекрутинга: каким будет подбор персонала в будущемТенденция развития подбора персонала – в автоматизации, в интеграции с интернетом и его обширными базами данных о соискателях на вакансии. В будущем эти данные будут запрашиваться не только на сайтах работ, но и в социальных сетях кандидата, на ресурсах учебных заведений, в откликах знакомых. Таким образом, будет проходить многоуровневый анализ кандидата по всем доступным источникам в интернете.

Соискателю не нужно будет выяснять, как на конкретном предприятии будет звучать название его должности – по введенным характеристикам ему будет выдаваться подборка соответствующих вакансий. А также внутри системы он сможет отслеживать свои результаты по собеседованиям.

Уход от рутинного документооборота позволит сократить персонал кадрового отдела и наделить его новыми функциями, в частности, это работа над брендом компании (повышение привлекательности имиджа компании), оценка эффективности затрат по рекрутингу, планирование потребностей в новых специалистах и внутреннее консультирование по трудностям в поиске определенных специалистов.

Как полагают эксперты, будущее – за облачными решениями, чей потенциал еще не до конца раскрыт. По оценке Forrester Research рост технологий будет раскрываться вплоть до 2020 года.

Подписка


logo
×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.