text
Директор по персоналу

Квест под названием "Уволить руководителя". Пройди все этапы

  • 26 июля 2016
  • 122

Трудовые отношения с руководителем организации имеют определенные особенности приема на работу, перемещения и увольнения. Расторжение трудовых отношений с руководителем организации имеет ряд нюансов и сложностей, о которых следует знать и собственнику компании, и кадровому работнику, оформляющему документы на увольнение.

Из статьи вы узнаете:

  • Каковы основания увольнения руководителя организации;
  • Как строится процесс увольнения руководителя;
  • В чем сложности при увольнении руководителя;
  • Какие компенсации при увольнении руководителя предусмотрены.

Правильная организация увольнения руководителя компании поможет избежать возможных сложностей как с самим сотрудником, так и с законом. Как уволить директора предприятия правильно и избежать сложностей?

Основания увольнения руководителя организации

По трудовому законодательству есть две группы оснований для увольнения руководителя:

  • общие основания (указаны в ст. 77 ТК РФ, распространяются на всех работников);
  • дополнительные основания (распространяются только на руководителей).

Расторжение трудовых отношений с директором по общему основанию мало чем отличается от увольнения обычного сотрудника – здесь главное соблюсти процедуру и правильно оформить все документы. Увольнение по дополнительным основаниям более сложны в реализации.

Увольнение руководителя организации по инициативе работодателя возможно по основаниям, представленным в таблице ниже.

Увольнение руководителя

При увольнении руководителя по собственному желанию процедура мало чем отличается от стандартной процедуры расторжения трудового договора по инициативе работника и производится на основании п. 3 части 1 ст. 77 ТК РФ (в соответствии со ст. 80 ТК РФ). Но есть и некоторые отличия – в частности, при увольнении по собственному желанию директора организации он обязан уведомить работодателя о своем желании не за 2 недели, как рядовой работник, а за месяц.


Срок полномочий гендиректора истек, но договор бессрочный. Можно ли уволить руководителя, как того требуют учредители?


Процесс увольнения руководителя

Для расторжения трудового договора с руководителем требуется решение собственника или уполномоченного органа организации – вне зависимости от того, по какому основанию увольняется руководитель. Данное решение освобождает его от должностных обязанностей, нередко собрание, которое принимает такое решение, одновременно выносит решение о назначении нового директора.

Однако в случае увольнения руководителя организации по инициативе работодателя в ООО такое собрание должно проводиться с соблюдением требований ст. 35, 36 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», которые регламентируют порядок созыва и проведения внеочередного собрания.

Если работодатель – унитарное предприятие (МУП или ГУП), то вопросы расторжения трудовых отношений с руководителем решаются собственником имущества организации. В некоммерческих предприятиях порядок назначения и освобождения руководителя от должности регулируется уставом. В любом случае вынесению решения об освобождении директора от должности предшествует общее собрание участников общества или решение собственника предприятия (имущества предприятия), оформленное в соответствии с законодательством протоколом.

После принятия решения уполномоченным органом в организации издается приказ о прекращении полномочий директора. В последний рабочий день увольняемый передает дела новому руководителю, передача фиксируется актом приемки-передачи. В последний рабочий день производится внесение записи в трудовую книжку, расчет, выдача трудовой книжки. В течение последующих трех рабочих дней работодатель обязан подать сведения о смене директора для внесения в ЕГРЮЛ, после чего поменять банковскую карточку с образцами подписей.


Как избавиться от вздорного руководителя отдела, который не хочет увольняться?


Сложности при увольнении руководителя

Увольнение руководителяКак показывает практика, сложности при увольнении руководителя чаще всего возникают в следующих случаях:

  • Работник и работодатель не могут договориться о размерах компенсации при расторжении договора по соглашению сторон (так называемый «золотой парашют»);
  • При увольнении руководителя организации по инициативе работодателя процедура принятия решения и расторжения трудового договора проводится с нарушениями законодательства;
  • При расторжении трудовых отношений по любому из оснований были нарушены требования ТК РФ и порядок (например, была задержана выдача трудовой книжки, с задержкой произведен окончательный расчет и тому подобное).

Результатом таких процедурных нарушений может стать восстановление уволенного работника в должности (с соответствующей выплатой ему заработной платы за период вынужденного прогула), а в некоторых случаях – административная ответственность работодателя и (или) его должностных лиц.

Важно помнить о том, что директора, как и любого другого работника, в случае увольнения в связи с истечением срока трудового договора или по инициативе работодателя необходимо предупредить заранее – в установленный законом срок и с соблюдением порядка такого уведомления. Многие сложности при увольнении руководителя возникают именно из-за отсутствия должным образом оформленного уведомления.

Компенсации при увольнении руководителя

При расторжении договора по общим основаниям компенсации рассчитываются стандартно – так же, как и при увольнении любого другого работника. Если трудовые отношения с руководителем прекращаются по соглашению сторон, размер компенсации указывается в этом соглашении.

При увольнении руководителя организации по инициативе работодателя увольняемый руководитель имеет право на получение компенсации в размере трех средних месячных зарплат.


Руководителя уволили и выплатили 3 средних месячных заработка. Он требует 12, как предусмотрено трудовым договором


Выводы:

В увольнении руководителя компании нет ничего сложного, хотя этот процесс имеет свои особенности. Самое главное, что требуется от работодателя – точно соблюсти все требования законодательства, порядок и процедуры при расторжении трудовых отношений с руководителем. Если все требования закона соблюдены – никаких сложностей не возникнет.


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Соглашение о расторжении трудового договора (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Обходной лист увольняющегося сотрудника (бланк).doc
  • Соглашение о расторжении трудового договора (образец).doc.doc

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.