Какова ответственность за невыплату зарплаты

3549
С октября 2016 года вступает в силу Федеральный закон №272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда». Нормативный акт вносит поправки, существенно повышающие степень ответственности бизнеса за несвоевременную выплату заработной платы. В законе содержатся и другие нововведения, которые могут стать неприятной неожиданностью для работодателей. Какие – рассказываем в материале.

Из этой статьи вы узнаете:

  • Какие поправки в трудовое законодательство вступают в действие с 3 октября 2016 года;
  • Когда для работодателя наступает ответственность за невыплату заработной платы;
  • Какие санкции предусматриваются за невыплату или задержку зарплаты;
  • Какие проблемы могут ожидать работодателя при выплате премий;
  • Почему работодателям еще не следует доводить дело до суда.

Когда наступает ответственность работодателя за невыплату заработной платы

Ответственность работодателя за невыплату зарплаты предусматривается ст. 142 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой оплата труда работникам должна производится не реже двух раз в месяц, то есть, почти через каждые 15 дней. Дни, в которые выплачиваются начисленные работникам суммы, должны устанавливаться конкретно, с указанием даты. Не допускается использование формулировок: «в период...», «не позднее...», «до...» и прочее. При этом, когда установленные для выдачи заработной платы дни выпадают на выходные или праздники, выплаты должны быть произведены накануне.

Ранее законодательство требовало, чтобы конкретные даты выплат были прописаны во всех нормативных актах компании, регулирующих трудовые отношения, в том числе, в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном и трудовом договоре, положении об оплате труда и так далее. В соответствии с новыми поправками работодателей ждет небольшое послабление — теперь даты выплат могут устанавливаться только одним правовым актом — правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором.

Новым законом устанавливается предельный срок выплаты заработной платы. Получить окончательный расчет за предыдущий отработанный месяц сотрудник должен не позднее 15 числа следующего месяца. То есть за эти 15 календарных дней работодатель должен подвести итоги работы предприятия за месяц, рассчитать и начислить заработную плату всем сотрудникам.


Если руководитель жестко отдает сотруднику приказы, он не считает себя ответственным за то, что сделает: эксперимент


Ответственность работодателя за невыплату зарплаты в установленные дни наступает уже в первый день просрочки. У сотрудников, если задержка зарплаты превысила 15 дней, есть право со следующего дня приостановить исполнение своих должностных обязанностей в соответствии с п. 3 ст. 143 ТК РФ. При этом работодатель должен будет не только выплатить задержанную сумму с процентами, но и оплатить все рабочие дни, в которые трудовые функции работником не исполнялись по причине невыплаты заработной платы.

Какие санкции предусматриваются новым законом за задержку зарплаты

Законом № 272 внесены дополнения в статью 5.27 КоАП. Согласно новым пунктам 6 и 7, невыплата или задержка зарплаты, не содержащая признаков уголовного преступления, может стоить руководству компании от 10 до 20 тыс. рублей, а предприятию обойдется в 30-50 тыс. рублей. Такие же суммы штрафов установлены для тех случаев, когда зарплаты сотрудников предприятия меньше прожиточного минимума. «Рецидивистам» каждое подобное последующее нарушение будет стоить уже дороже: должностные лица будут выплачивать штраф от 20 до 30 тыс. и могут быть дисквалифицированы, предприятие же может быть оштрафовано на сумму от 50 до 100 тыс. рублей.


Подбор персонала: как привлечь кандидатов на низкую зарплату


Невыплата заработной платы становится с вступлением в силу закона № 272 действительно дорогим удовольствием. В соответствии с новыми поправками, пеня за каждый просроченный день будет составлять 1/150 ключевой ставки Центробанка — в два раза больше, чем сейчас. Причем компенсация за невыплату зарплаты будет взиматься с работодателя независимо от того, есть ли его вина в случившемся. Проверка ГИТ может нагрянуть на предприятие в результате жалобы любого сотрудника, которому задержали зарплату, а размеры начисленных штрафов за каждую такую подтвердившуюся жалобу будут суммироваться.

Работодатель может лишить премии работников, чтобы не быть обвиненным в задержке зарплаты

Поскольку теперь нужно будет соблюдать устанавливаемый законом № 272 15-дневный срок окончательного расчета за предыдущий месяц, встает вопрос, что делать с премиями, для начисления которых требуется гораздо больше времени, чем для начисления зарплат работникам. Собрать, проанализировать и обработать финансовую информацию о результатах производственной деятельности компании за фактически две недели просто невозможно. А именно эти сведения являются основой, по которой рассчитывается и начисляется премия каждому работнику.


Компания поможет сотрудникам получать и выплачивать ипотеку. Как это оформлять, чтобы не платить за тех, кто уволится


Как выход, можно поменять систему мотивации в компании, отменив дополнительные выплаты — бонусы и премии. Некоторые компании уже применяют такую систему оплаты, при которой работники получают только фиксированные оклады, которые каждый год пересматриваются в зависимости от результатов деятельности компании в целом и каждого конкретного работника в отдельности. Подобная система оплаты труда уже зарекомендовала себя — ожидание повышения оклада по результатам труда само по себе действенный мотивирующий фактор.

Если же все-таки работодатель решит оставить дополнительные выплаты в качестве мотива повышения производительности, следует учесть юридические нюансы и регламентировать те же премии внутренними нормативными актами — приказом о премировании, положением, коллективным договором, в которых установить более реальный срок для их начисления и выплаты.

Дела о невыплате заработной платы будут рассматриваться по новым правилам подсудности

С введением в действие закона № 272 рассмотрение судебных дел о задержке или невыплате зарплаты будут рассматриваться по новым правилам подсудности. У работников появится право подать исковое заявление на работодателя по месту жительства. Поэтому, если раньше дела такого рода рассматривались в судах по месту нахождения предприятия-работодателя, то с октября 2016 года работодателю придется выезжать для участия в судебном разбирательстве в тот город, где проживает истец.


На сколько работодатели будут обязаны индексировать зарплаты сотрудникам


Из этой ситуации, впрочем, выход есть. Тем компаниям, которые имеют разветвленную сеть представительств и филиалов, есть смысл вносить в трудовой договор с работником условие о том, что в случае возникших разногласий, работодатель или работник будут обращаться в судебные инстанции по адресу расположения предприятия, а не по месту проживания работника. Если дело дойдет до суда, этот пункт в трудовом договоре будет приоритетным по отношению к базовой норме, установленной законом.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о назначении лица, ответственного за выдачу зарплаты (бланк).doc
  • Положение об оплате труда (бланк).doc
  • Акт о неполучении сотрудником зарплаты (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о назначении лица, ответственного за выдачу зарплаты (образец).doc
  • Положение об оплате труда (образец).doc
  • Акт о неполучении сотрудником зарплаты (образец).doc

Анонсы будущих номеров

    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...


      Рассылка




      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.

      
      • Мы в соцсетях
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль