Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Специалист по подбору персонала: карьерный рост рекрутера

  • 4 августа 2016
  • 1286
  • Средний балл: 0 из 5

Рынок труда сегодня предоставляет широкие возможности выбора путей профессионального развития и должностного продвижения. Из материала вы узнаете, на какой карьерный путь может рассчитывать специалист по подбору персонала.

В материале рассмотрены темы:

  • Карьера специалиста по подбору персонала и рынок труда;
  • Из каких вех состоит карьерная лестница специалиста по подбору персонала;
  • Разновидности карьерного пути специалиста по подбору персонала.

Карьера специалиста по подбору персонала и рынок труда

В настоящий момент на рынке труда в HR-сегменте заметно уменьшилось давление, связанное с возрастными ограничениями. Если сравнивать с прежним временем, когда для карьерного роста работника непременным условием являлось наличие у него определенного опыта и стажа работы (выслуги лет), то сейчас для молодых специалистов стало абсолютно доступным делать свою карьеру благодаря способностям. Специалист по подбору персонала для этого должен располагать существенными преимуществами и в уровне образования, и в перспективе развития и обучения за счет Специалист по подбору персонала: карьерный рост рекрутераорганизации.

Карьерный рост рекрутера зависит от сознательного отношения специалиста по подбору персонала к собственному развитию. Если говорить о начале карьеры менеджера по персоналу, то ее выстраивание может начаться еще с предварительных шагов – выбора вуза, практики, стажировки, коротких курсов и так далее.

Как заявляют ныне действующие специалисты, любой сотрудник HR-службы, в том числе и специалист по подбору персонала, должен иметь экономическое образование. Экономисты мыслят гораздо шире, нежели психологи. И если HR-психолог еще как-то справляется в рекрутинге и ассессменте, то в остальных функциях ему придется намного сложнее.

Специалист по подбору персонала, обладая экономическим мышлением, стратегическим видением, способен лучше понять сущность бизнес-процессов. К тому же деятельность менеджера по подбору должна быть связана с маркетингом. Проведение исследований, анализ и оценка рынка труда – это все взято из сферы маркетинга. И лишь в последнюю очередь рекрутеру поможет психология.

Карьерная лестница специалиста по подбору персонала

Выстраивание карьерной лестницы специалиста по подбору персонала зачастую происходит похожим образом, как и у других сотрудников HR-службы. Начиная деятельность помощником менеджера по персоналу, сотрудник занимается документооборотом и исполнением мелких поручений. HR-менеджер осуществляет набор и контролирует деятельность сотрудников, занимается вопросами повышения лояльности работников и разрабатывает должностные инструкции. Если позволяют масштабы компании, то в службе по персоналу есть должность рекрутера.


Вакансии, которые способны озадачить Вашего рекрутера


В крупных организациях специалист по персоналу может выполнять функцию психолога или бизнес-тренера, проводить тренинги по адаптации новых сотрудников, организовывать и контролировать внешнее и внутреннее обучение работников, отслеживать и устранять конфликтные ситуации в коллективе.

Руководитель HR-службы осуществляет деятельность по управлению персоналом, формирует кадровый резерв и занимается разработкой системы оплаты труда.


Узнайте подробнее, как организовать эффективный рекрутинг


Профессия HR-менеджера (и специалиста по подбору персонала в частности) довольно специфична. Отсутствует длинная карьерная вертикаль. Начиная деятельность с рядового сотрудника в крупной структуре, можно впоследствии достичь уровня руководителя HR-департамента, а далее стать вице-президентом по персоналу.


Как HR-менеджеры оценивают кандидатов и сотрудников. За рубежом – без биографического интервью, в России – чаще с ним


Практика российских организаций показывает, что в HR-подразделения приходят работники с очень разным уровнем образования, обладающие разным набором компетенций и личных деловых качеств. Карьерный рост специалиста по подбору персонала в основном зависит от того, какая у него харизма и собственная карьерная активность.

Разновидности карьерного пути специалиста по подбору персонала

Специалисты-практики выделяют две разновидности HR-карьеры специалиста по подбору персонала.

Первая разновидность карьерного роста – функциональная, когда сотрудник последовательно специализируется в разных проявлениях HR-работы (происходит как бы «нанизывание» компетенций), и в дальнейшем – постепенные шаги вертикального роста.


До чего доходят HR-менеджеры, проверяя, находчив ли кандидат


Вторая разновидность карьеры HR-а – универсальная: это равномерное движение вверх по должностной лестнице. Когда наращивается опыт по всем функциям (совершенствуется универсальный комплект компетенций), а затем происходит переход в одну из функций, но уже в более крупную организацию, в которой данная функция выделена в отдельное направление.

Каждая из названных разновидностей карьерного роста специалиста по подбору персонала имеет свои преимущества. У первой они проявляются в ее большей понятности, прозрачности и простоте планирования. Во второй разновидности карьеры прослеживается большая зависимость от личных способностей и обстоятельств.

Подписка


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Заявка на выдачу бланков трудовых книжек и вкладышей (бланк).doc
  • Должностная инструкция менеджера по персоналу (бланк).doc
  • Должностная инструкция специалиста по кадрам (по подбору персонала) (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Заявка на выдачу бланков трудовых книжек и вкладышей (образец).doc
  • Должностная инструкция менеджера по персоналу (образец).doc
  • Должностная инструкция специалиста по кадрам (по подбору персонала) (образец).doc
logo
×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.