Специалист по подбору персонала: карьерный рост рекрутера

590
Рынок труда сегодня предоставляет широкие возможности выбора путей профессионального развития и должностного продвижения. Из материала вы узнаете, на какой карьерный путь может рассчитывать специалист по подбору персонала.

В материале рассмотрены темы:

  • Карьера специалиста по подбору персонала и рынок труда;
  • Из каких вех состоит карьерная лестница специалиста по подбору персонала;
  • Разновидности карьерного пути специалиста по подбору персонала.

Карьера специалиста по подбору персонала и рынок труда

В настоящий момент на рынке труда в HR-сегменте заметно уменьшилось давление, связанное с возрастными ограничениями. Если сравнивать с прежним временем, когда для карьерного роста работника непременным условием являлось наличие у него определенного опыта и стажа работы (выслуги лет), то сейчас для молодых специалистов стало абсолютно доступным делать свою карьеру благодаря способностям. Специалист по подбору персонала для этого должен располагать существенными преимуществами и в уровне образования, и в перспективе развития и обучения за счет Специалист по подбору персонала: карьерный рост рекрутераорганизации.

Карьерный рост рекрутера зависит от сознательного отношения специалиста по подбору персонала к собственному развитию. Если говорить о начале карьеры менеджера по персоналу, то ее выстраивание может начаться еще с предварительных шагов – выбора вуза, практики, стажировки, коротких курсов и так далее.

Как заявляют ныне действующие специалисты, любой сотрудник HR-службы, в том числе и специалист по подбору персонала, должен иметь экономическое образование. Экономисты мыслят гораздо шире, нежели психологи. И если HR-психолог еще как-то справляется в рекрутинге и ассессменте, то в остальных функциях ему придется намного сложнее.

Специалист по подбору персонала, обладая экономическим мышлением, стратегическим видением, способен лучше понять сущность бизнес-процессов. К тому же деятельность менеджера по подбору должна быть связана с маркетингом. Проведение исследований, анализ и оценка рынка труда – это все взято из сферы маркетинга. И лишь в последнюю очередь рекрутеру поможет психология.

Карьерная лестница специалиста по подбору персонала

Выстраивание карьерной лестницы специалиста по подбору персонала зачастую происходит похожим образом, как и у других сотрудников HR-службы. Начиная деятельность помощником менеджера по персоналу, сотрудник занимается документооборотом и исполнением мелких поручений. HR-менеджер осуществляет набор и контролирует деятельность сотрудников, занимается вопросами повышения лояльности работников и разрабатывает должностные инструкции. Если позволяют масштабы компании, то в службе по персоналу есть должность рекрутера.


Вакансии, которые способны озадачить Вашего рекрутера


В крупных организациях специалист по персоналу может выполнять функцию психолога или бизнес-тренера, проводить тренинги по адаптации новых сотрудников, организовывать и контролировать внешнее и внутреннее обучение работников, отслеживать и устранять конфликтные ситуации в коллективе.

Руководитель HR-службы осуществляет деятельность по управлению персоналом, формирует кадровый резерв и занимается разработкой системы оплаты труда.


Узнайте подробнее, как организовать эффективный рекрутинг


Профессия HR-менеджера (и специалиста по подбору персонала в частности) довольно специфична. Отсутствует длинная карьерная вертикаль. Начиная деятельность с рядового сотрудника в крупной структуре, можно впоследствии достичь уровня руководителя HR-департамента, а далее стать вице-президентом по персоналу.


Как HR-менеджеры оценивают кандидатов и сотрудников. За рубежом – без биографического интервью, в России – чаще с ним


Практика российских организаций показывает, что в HR-подразделения приходят работники с очень разным уровнем образования, обладающие разным набором компетенций и личных деловых качеств. Карьерный рост специалиста по подбору персонала в основном зависит от того, какая у него харизма и собственная карьерная активность.

Разновидности карьерного пути специалиста по подбору персонала

Специалисты-практики выделяют две разновидности HR-карьеры специалиста по подбору персонала.

Первая разновидность карьерного роста – функциональная, когда сотрудник последовательно специализируется в разных проявлениях HR-работы (происходит как бы «нанизывание» компетенций), и в дальнейшем – постепенные шаги вертикального роста.


До чего доходят HR-менеджеры, проверяя, находчив ли кандидат


Вторая разновидность карьеры HR-а – универсальная: это равномерное движение вверх по должностной лестнице. Когда наращивается опыт по всем функциям (совершенствуется универсальный комплект компетенций), а затем происходит переход в одну из функций, но уже в более крупную организацию, в которой данная функция выделена в отдельное направление.

Каждая из названных разновидностей карьерного роста специалиста по подбору персонала имеет свои преимущества. У первой они проявляются в ее большей понятности, прозрачности и простоте планирования. Во второй разновидности карьеры прослеживается большая зависимость от личных способностей и обстоятельств.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Заявка на выдачу бланков трудовых книжек и вкладышей (бланк).doc
  • Должностная инструкция менеджера по персоналу (бланк).doc
  • Должностная инструкция специалиста по кадрам (по подбору персонала) (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Заявка на выдачу бланков трудовых книжек и вкладышей (образец).doc
  • Должностная инструкция менеджера по персоналу (образец).doc
  • Должностная инструкция специалиста по кадрам (по подбору персонала) (образец).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль