Профстандарт специалиста по подбору персонала: функциии и должностные обязанности

1080
Профстандарт специалиста по подбору персонала принят в октябре 2015 года. Требования профстандарта могут применяться уже сейчас, поскольку закон о профстандартах вступил в силу 1 июля 2016 года. Подробно о должностных обязанностях специалиста по подбору персонала в связи с этими изменениями – в статье.

Из материала вы узнаете:

  • Каковы должностные обязанности специалиста по подбору персонала;
  • Кто не подойдет на должность специалиста по подбору персонала.

Профессиональный стандарт специалиста по подбору персонала (рекрутера) был утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 октября 2015 г. № 717н.

Основной целью данного вида профессиональной деятельности является обеспечение потребностей и запросов работодателей в трудовых ресурсах через подбор персонала на постоянную или временную занятость.

В организациях с 1 июля 2016 года будут применяться профессиональные стандарты, согласно установленным Трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами требованиям к квалификации, которая необходима работнику для выполнения определенной трудовой функции (ч. первая ст. 195.3 ТК РФ в редакции, действующей с 1 июля 2016 г.).

Каковы функции специалиста по подбору персонала в соответствии с профстандратом

В соответствии с профстандартом специалист по подбору персонала выполняет следующие функции:

  • Организует и проводит подбор и первичный отбор персонала, обладающего необходимой для отделов и служб предприятий и компаний квалификацией;
  • Занимается укреплением деловых связей с профильными вузами, службами занятости, кадровыми агентствами и специализированными изданиями, чтобы привлечь эти организации к процессу подбора специалистов и информирования потенциальных кандидатов об имеющихся вакансиях;
  • Формирует базу потенциальных кандидатов (специалистов);
  • Организует внутренние конкурсы по замещению вакантных должностей, информирует работников предприятий и компаний об имеющихся вакансиях, готовит конкурс, составляет комиссию.

Регламент подбора персонала. Устраняем недопонимание между рекрутерами и линейными менеджерами


Должностные обязанности специалиста по подбору персонала

Специалисту по подбору персонала (менеджеру по персоналу) необходимо исполнять следующие должностные обязанности:

1. Обеспечивать необходимую комплектность организации работниками, обладающими требуемыми профессиями, специальностями и квалификацией.

2. Заниматься определением потребностей организации в необходимых работниках, изучать рынок труда, чтобы выявить возможные источники обеспечения компании персоналом.

3. Проводить собеседования, тестирования и другие мероприятия, чтобы выявить у работающего персонала и кандидатов на вакантные должности требуемые профессиональные навыки и социально-психологических качества.

4. Заниматься разработкой и проведением мероприятий, способствующих адаптации новых сотрудников, их введению в должность.

5. Организовывать обучение персонала, координировать деятельность, направленную на повышение квалификации сотрудников и развитие их деловой карьеры.

6. Доводить до сведения всех работников объем информации, имеющей отношение к решению кадровых вопросов.

7. Организовывать и проводить оценку результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.

8. Вместе с руководителями структурных подразделений участвовать в решении задач, связанных с наймом, переводом, продвижением по службе, понижением в должности, наложением административных взысканий, а также увольнением работников.


Проверяем, как менеджеры по подбору выполнили KPI за полугодие. Анализируем старые KPI, корректируем и ставим новые


9. Консультировать руководителей разных уровней по вопросам, связанным с организацией управления персоналом.

10. Принимать активное участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.

11. Работать над составлением и оформлением трудовых договоров (контрактов), вести личные дела работников и другую документацию кадрового делопроизводства.

12. Постоянно повышать свой профессиональный уровень.


Придется сокращать расходы на подбор персонала. Как это сделать, чтобы не снизилось качество


Кто не подойдет на должность специалиста по подбору персонала

Профстандарт специалиста по подбору персоналаСпециалист по подбору персонала представляет интересы организации, поэтому он должен разделять миссию организации и быть к своей компании максимально лояльным.

Осуществляя подбор самого специалиста, который будет принимать решения по поиску будущих сотрудников организации, нужно соблюдать определенные условия. В том случае, если возникла необходимость взять на работу высококвалифицированного специалиста по подбору персонала, следует с особой скрупулезностью рассматривать его кандидатуру.

Кроме обязательного знания трудового законодательства РФ, умения пользоваться персональным компьютером, интернетом, электронной почтой, офисными программами специалист по подбору персонала также должен уметь работать с методиками поиска и отбора сотрудников, знать критерии оценки кандидатов, грамотно выстраивать и проводить собеседования с потенциальными работниками.

Одним из основных качеств современного HR-специалиста является этика и тактичность его поведения, наличие высокого уровня внутренней культуры и широкого кругозора. Владение этой профессией требует от человека активного участия в социальной жизни общества, с широким спектром контактов и высоким качеством коммуникаций. Даже если деятельность «персональщика» проходит не на виду, он должен постоянно следить за своей речью и соблюдать предельную вежливость во время любого общения с представителями социума, как в организации, так и во внешней среде.

На должность специалиста по подбору персонала не подойдет менеджер, который заставляет кандидата долгое время ждать в приемной. Если претендент ждет не менее двадцати минут, у него возникает сомнение, а стоит ли работать с этими людьми.

Недопустимо, если специалист сам приходит на собеседование неподготовленным, невнимательно ознакомившись с резюме кандидата перед началом встречи. Если менеджеру по подбору неизвестны подробности о вакансии, на которую претендует кандидат, это сразу станет понятно последнему.

Не подойдет на должность специалиста по подбору персонала человек, который читает простейшие вопросы с листа, не поднимая глаз на своего собеседника. Не подойдет и тот, кто задает соискателю бестактные, ничего не значащие вопросы или запугивает кандидата тем, что «у нас и без вас хватает претендентов». Нельзя ни в коем случае перебивать и прерывать кандидатов, говорить с претендентами в уничижительном тоне. Вряд ли может быть хорошим работодатель, если он нанял такого «специалиста» для общения с людьми.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Регламент подбора персонала (бланк).pdf
  • Должностная инструкция директора по персоналу.doc
  • Профстандарт специалиста по подбору персонала (рекрутера).doc
Доступно только подписчикам
  • Регламент подбора персонала (образец).pdf
  • Должностная инструкция менеджера по персоналу.doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      По вопросам подписки: 8 800 222-15-37