Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Профессиональное развитие персонала: когда оно необходимо

  • 17 августа 2016
  • 851
  • Средний балл: 0 из 5

Профессиональное развитие персонала — это не просто подготовка сотрудников к выполнению новых функций. Это процесс включает выработку стратегии, планирование, управление профессиональным ростом, обучение новым знаниям и навыкам. В этой статье разберем, когда необходимо профессиональное развитие персонала.

Из материала вы узнаете:

  • Почему профессиональное развитие персонала нуждается в тщательной подготовке;
  • Когда в компании необходимо профессиональное развитие персонала.

Профессиональное развитие персонала организации

Современный бизнес требует от любого руководителя внимания к кадровым ресурсам. В условиях постоянно растущей конкуренции каждая компания стремится к тому, чтобы заполучить в штат высокообразованных сотрудников, обладающих стратегическим мышлением и серьезной эрудицией, причем, не только в профессиональной сфере. Безусловно, работодатель старается выявить лучших специалистов еще на этапе подбора персонала. Тем не менее, многие организации постепенно приходят к пониманию важности такого процесса как развитие и обучение своих постоянных сотрудников. Зачастую инвестирование в профессиональное развитие персонала оказывается более выгодным, чем увеличение производственных мощностей. Оно способно принести не меньшую прибыль. Если сотрудники обладают соответствующими знаниями, умениями, достаточно хорошо мотивированы, работодатель получает неоспоримое преимущество, о котором свидетельствуют все экономические показатели.

Как показывает практика, большинство руководителей начинает заниматься профессиональным развитием персонала только тогда, когда необходимость обучения становится очевидной: изменение производственных технологий, модернизация, внедрение новых систем качества или реализация новой стратегии компании. В таких случаях сотрудникам придется в довольно сжатые сроки приобрести новые технические компетенции.Профессиональное развитие персонала: когда оно необходимо

Оптимальный способ профессионального развития персонала, напротив, характеризуется непрерывностью и комплексным подходом. Гибкая, конкретная система обучения, соответствующая стратегическим задачам компании, всегда будет более эффективной, чем разовые мероприятия.

Когда необходимо профессиональное развитие персонала

Рано или поздно перед каждым руководителем встает вопрос о том, когда необходимо профессиональное развитие персонала. Если компания успешна, конкурентоспособна и прибыльна, стоит ли выделять средства на обучение сотрудников? Существует ряд объективных причин, по которым развитием кадров необходимо заниматься постоянно:


Повышаем мотивацию и отдачу от обучения с помощью теории спиральной динамики ГРЕЙВЗА. Увидим, совпадают ли уровни развития – компании и сотрудника


Повышение квалификации

Каждому специалисту время от времени необходимо осваивать новые компетенции, чтобы расти профессионально, генерировать новые идеи и находить необычные способы решения рабочих вопросов.

Мотивация

Профессиональное развитие персонала способствует повышению общего уровня мотивации. Сотрудники, о которых заботятся, стремятся к максимальной производительности.

Специфика рода деятельности

Быстрое развитие некоторых отраслей вызывает необходимость постоянного обучения. Например, медики, разработчики программного обеспечения, инженеры, экономисты и юристы, а также многие другие специалисты, вынуждены постоянно отслеживать изменения и нововведения в профессиональной сфере, чтобы не потерять квалификацию.


«Чтобы не впадать в панику, когда уходит ключевой сотрудник, разработайте и реализуйте программу развития талантов»


Международное сотрудничество и соответствие стандартам

В некоторых случаях предприятие обязано включить систему обучения персонала в свою структуру, чтобы пройти сертификацию международной системы качества. Кроме того, во многих отраслях для того чтобы компания получила статус партнера крупной корпорации, ее персонал должен обладать определенным уровнем, подтвержденным дипломами и сертификатами.

Новые технологии и отсутствие специалистов

Если компания осваивает новый сегмент рынка и сталкивается с трудностями при подборе кадров, необходимо задуматься о переподготовке имеющихся сотрудников.

Стратегия организации

Развитие кадрового резерва и подготовка управленческого состава может стать весомой причиной для постоянного обучения персонала.


Полезная статья: Управляем перспективными сотрудниками — упор на обучение и развитие.


Подписка


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Индивидуальный план профессионального развития молодого специалиста (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Должностная инструкция директора по развитию.doc
  • Индивидуальный план развития сотрудника.pdf
logo
×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.