Менеджер по подбору персонала: требуемые компетенции

241
Менеджер по подбору (рекрутер) — специалист, занимающийся поиском и привлечением специалистов на открытые работодателем вакансии. Узнайте, что делает менеджер по поиску и подбору персонала, какие профессиональные качества менеджера по подбору персонала в 2016 году считаются наиболее важными, а также какие навыки менеджера по подбору персонала позволяют быстро находить нужных специалистов.

Из этой статьи вы узнаете:

  • что делает менеджер по подбору персонала;
  • какие навыки менеджера по подбору персонала имеют принципиальное значение;
  • в чем заключаются основные функции менеджера по подбору персонала в 2016 году;
  • какие профессиональные качества менеджера по подбору персонала позволяют успешно справляться с практической работой.

Профессия «менеджер по подбору персонала» связана с решением широкого спектра задач, направленных на совмещение трудового потенциала и человеческого ресурса компании с ее ключевыми целями и стратегией развития. Объем полномочий и функционал должности менеджера по подбору кадров зависит от размера компании, специфики ее деятельности и ряда других факторов.

Организации с небольшим штатом и минимальной потребностью в новых кадрах предпочитают обращаться к сторонним специалистам по подбору (это и дешевле, и проще), в то время как крупным корпорациям жизненно необходимы штатные квалифицированные рекрутеры. Иногда менеджер по подбору принимается в штат на определенный срок или для выполнения заранее определенного объема работы: как только компания в полной мере удовлетворит потребность в кадрах, миссия рекрутера будет завершена.

Что делает менеджер по поиску и подбору персонала?

Правильный подбор кандидата на ту или иную должность может иметь решающее значение, поскольку напрямую влияет на уровень производительности и прибыли предприятия. Неудачные кадровые решения — самый короткий путь к снижению лояльности и росту текучести персонала. Что делает менеджер по поиску и подбору персонала в 2016 году, чтобы решить сложившиеся кадровые проблемы и предотвратить их появление в дальнейшем?

Подробное описание должности менеджера по подбору персонала содержится в локальной документации работодателя — инструкциях, положениях, правилах. Ознакомившись с ними, можно понять, в чем заключается работа рекрутера на конкретном предприятии — от разработки описания вакансии до отбора кандидатов на ее замещение путем собеседований, тестов, деловых игр и других современных методов оценки.

Функции менеджера по подбору персонала

Анализ типовых должностных инструкций показывает, что основные функции менеджера по подбору персонала в 2016 году не ограничиваются поиском подходящих резюме и обзвоном кандидатов на замещение вакантных должностей. Как правило, именно рекрутер занимается:

  • определением потребности компании в кадрах;
  • изучением рынка труда, уровня заработной платы в разных сферах экономики и действующих социальных программ;
  • разработкой карточек вакансий и описаний свободных рабочих мест;
  • составлением плана-графика поиска специалистов, необходимых работодателю;
  • определением источников поиска кадров и работой с информационными базами;
  • размещением рекламы в средствах массовой информации (газеты, журналы, интернет-сайты);
  • подачей заявок в кадровые агентства и центры занятости;
  • обработкой и оценкой резюме, анкет, рекомендаций и других документов, предоставленных соискателями;
  • организацией и проведением собеседований, оценкой результатов тестирования кандидатов;
  • знакомством выбранных кандидатов на открытые вакансии с представителями работодателя — наставниками, руководителями структурных подразделений, ведущими специалистами предприятия и т.д.

Нужно понимать, что на этом перечень обязанностей, поручаемых среднестатистическому рекрутеру, отнюдь не заканчивается. В некоторых организациях в перечень решаемых менеджером по персоналу задач входит организация приема на работу, контроль результатов испытания новых сотрудников, развитие карьеры не прошедших отбор соискателей путем предложения им иных вакантных мест, ведение резервного банка данных. Кроме того, обычно именно менеджеру по персоналу поручается формирование и обновление базы данных о вакансиях, открытых на предприятии.


Читайте в электронном журнале «Директор по персоналу»: три вопроса зарубежному эксперту о тенденциях в подборе персонала


Профессиональные качества менеджера по подбору персонала

Личные и профессиональные качества менеджера по подбору персонала определяют уровень его эффективности, причем в данном случае первостепенное значение обретает умение общаться. Хороший рекрутер профессионально владеет навыками общения: может буквально несколькими фразами расположить к себе собеседника и настроить его на конструктивный разговор, снять напряжение и разрядить обстановку во время интервью, дать соискателю высказаться и в то же время не допустить отклонения беседы от основного русла.

Но коммуникабельность и грамотная речь — еще не залог успеха: нужно знать основы психологии и социологии, разбираться в нюансах оформления кадровой документации, иметь организаторские способности. В современных условиях менеджер по подбору должен иметь соответствующее образование (высшее или среднее профессиональное), понимать основы рыночной экономики и принципы ведения бизнеса, знать конъюнктуру рынка труда и образовательных услуг.


Подбор персонала: эффективные технологии и инструменты, применяемые сегодня


Навыки менеджера по подбору персонала

Менеджер по подборуПрактические навыки менеджера по подбору персонала в 2016 году должны позволять ему оперативно решать вопросы, связанные с поиском, привлечением, оценкой, а иногда и адаптацией кадров. Поэтому специалисту, претендующему на данную должность, необходимо умение:

  • анализировать текущую кадровую ситуацию на предприятии: реконструкция, сокращение или расширение производства, смена вектора в маркетинговой политике, внедрение новых систем организации труда — существует множество факторов, которые рекрутер должен учесть при разработке концепции подбора персонала;
  • рассчитывать потребность предприятия в определенных категориях работников и формировать нормативные описания профессиональных требований, предъявляемых к соискателям (составлять профессиограмму);
  • применять на практике основные способы поиска и отбора кадров;
  • работать с основными источниками информации (в том числе онлайн-ресурсами) и основными офисными программами;
  • вести переписку, хорошо знать нормы трудового законодательства и этику делового общения;
  • пользоваться современными методами обработки информации с помощью технических средств.

Оценивая компетенции специалиста по подбору, который уже какое-то время проработал в организации, целесообразно обращать внимание не только на процент текучести кадров (данный показатель зависит не только и не столько от качества работы рекрутера, как от ряда других факторов — сотрудники редко уходят исключительно по вине службы персонала), но и на своевременность закрытия вакансий. Важно, чтобы штат компании вовремя комплектовался в соответствии с актуальными потребностями бизнеса.


Полезная статья: как оценить работу менеджера по подбору персонала?


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Заявка на подбор персонала.doc
Доступно только подписчикам
  • Положение о службе персонала.doc
  • Должностная инструкция специалиста по кадрам (по подбору персонала).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!