Какими знаниями и навыками должен обладать специалист по корпоративной политике

422
Каковы требования к специалисту по организации корпоративной социальной политики после принятия профстандарта HR-специалиста? Перечень ожидаемых знаний, навыков, уровня образования и квалификации, а также инструментарий для их проверки вы найдете в статье от наших коллег из «Системы Кадры».

Из материала вы узнаете:

  • Каковы требования к образованию и опыту специалиста по организации корпоративной социальной политики;
  • Какими знаниями и навыками должен обладать специалист;
  • Каковы должностные обязанности сотрудника, который занимается развитием социальной политики организации.

C 19 октября 2015 года на основании приказа Минтруда России № 691 вступил в силу профессиональный стандарт «Специалист в области управления персоналом». В данном стандарте четко описан функционал и закреплены требования к образованию, уровню знаний, навыкам специалиста по организации корпоративной социальной политики.

Если специалист по организации корпоративной социальной политики также занимается другими направлениями кадровой и HR-работы, на него распространяются и иные требования профстандарта «Специалист по управлению персоналом».

Проверить знания и навыки такого специалиста поможет специальный бланк оценки.

Требования к образованию и опыту специалиста по организации корпоративной социальной политики

Согласно профстандарту специалист по организации корпоративной социальной политики должен иметь:Профстандарт специалиста по организации корпоративной социальной политики

  • высшее образование – бакалавриат;
  • дополнительное профессиональное образование – программы повышения квалификации или программы профессиональной переподготовки в области проведения оценки персонала.

Требования к опыту практической работы стандарт не устанавливает. Работодатель определяет данные требования самостоятельно.

Требования к знаниям специалиста по организации корпоративной социальной политики

Специалист по организационной политике должен знать:

  • Трудовое законодательство РФ и иные акты, содержащие нормы трудового права;
  • законодательство РФ о персональных данных;
  • основы архивного законодательства и нормативно-правовые акты РФ в части ведения документации по персоналу;
  • основы налогового законодательства РФ;
  • нормативно-правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников по предоставлению учетной документации;
  • вопросы управления развитием организации в области персонала;
  • локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок внедрения корпоративной социальной политики и программ;
  • методы анализа выполнения программ для персонала и определения их экономической эффективности;
  • методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения;
  • структуру организации и вакантные должности (профессии, специальности);
  • цели, стратегию и кадровую политику организации;
  • основы документооборота и документационного обеспечения;
  • порядок заключения договоров (контрактов);
  • порядок оформления документов, предоставляемых в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников;
  • основы производственной деятельности организации;
  • порядок и методы разработки планов и программ развития организации;
  • порядок оформления, ведения и хранения документации по социальной политике в отношении персонала;
  • порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации;
  • порядок формирования, ведения банка данных о персонале организации и предоставления отчетности;
  • системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала;
  • технологии и методы формирования и контроля бюджетов;
  • технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации;
  • основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда;
  • нормы этики делового общения;
  • базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними.

Требования к навыкам специалиста по организации корпоративной социальной политики

Согласно профстандарту специалист по организации политики в области персонала должен уметь:

  • определять эффективность мероприятий реализуемой политики в области персонала;
  • определять целевые группы персонала для разработки специализированных программ;
  • использовать материальные и нематериальные системы, методы и формы мотивации в управлении персоналом;
  • доводить информацию о программах до целевых групп персонала с использованием инструментов внутренних коммуникаций;
  • анализировать правила, порядки, процедуры политики в области персонала;
  • анализировать рынок услуг по социальным и специализированным программам поддержки членов целевых групп и готовить предложения по их поставщикам;
  • вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях;
  • обеспечивать документационное сопровождение социальной политики в отношении персонала;
  • определять критерии и уровни удовлетворенности персонала;
  • определять объемы средств для реализации соцгарантий, льгот организации и иных элементов программ для формирования бюджетов;
  • организовывать взаимодействие с государственными органами, профессиональными союзами и другими представительными органами работников, общественными и иными организациями по вопросам реализации выбранной стратегии;
  • организовывать хранение документов в соответствии с требованиями архивного законодательства РФ и локальными актами организации;
  • оформлять документы по вопросам политики в области персонала, предоставляемые в государственные органы, представительные органы работников;
  • проводить мероприятия в соответствии с выбранной политикой;
  • составлять и контролировать статьи расходов на социальные программы для планирования бюджетов;
  • проводить мониторинг программ в области персонала;
  • производить предварительные закупочные процедуры и оформление сопутствующей документации по заключению договоров;
  • работать с информационными системами и базами данных по вопросам социальной политики в отношении персонала;
  • рассчитывать затраты на проведение специализированных социальных программ;
  • соблюдать нормы этики делового общения;
  • вести деловую переписку.

Обязанности специалиста по организации корпоративной социальной политики

Обязанности специалиста (трудовые функции)

Трудовые действия

Полезные рекомендации для эффективного
выполнения должностных обязанностей

Разработка корпоративной социальной политики

Анализ успешных корпоративных практик по организации социального партнерства, ответственности и программ

Какие различают типы кадровой политики

Как сделать анализ организации для разработки кадровой стратегии

Разработка корпоративных социальных программ

Как повысить удовлетворенность и лояльность персонала

Как организовать систему мотивирования в организации

Разработка системы выплат работникам социальных льгот

Как разработать комплексную систему вознаграждения

Как разработать систему льгот

Как воздействовать на сотрудников социально-бытовыми стимулами

Организация переговоров с профессиональными союзами и другими представительными органами работников, общественными организациями, взаимодействие с государственными органами

Как учесть мнение профсоюза

Как создать производственный совет

Подготовка предложений по формированию бюджета в части обеспечения выбранной политики

Как проверить адекватность статьи бюджета «Социальные выплаты и льготы»

Реализация корпоративной социальной политики

Внедрение программ, в том числе по социальной поддержке отдельных групп работников

Как применять систему нематериального стимулирования

Как успешно внедрить новую систему вознаграждения

Реализация системы социальных льгот, выплат работникам с учетом требований законодательства РФ

Какие выплаты, связанные с материнством и рождением ребенка, предусмотрены законодательством

Как организовать работу и учесть особенности трудовых отношений несовершеннолетних

Компенсационные выплаты

Оценка удовлетворенности персонала корпоративной социальной политикой

Как определить потребности сотрудников организации

Как оценить лояльность и удовлетворенность условиями труда персонала

Оценка эффективности мероприятий корпоративной социальной политики

Каковы критерии эффективности системы вознаграждения

Подготовка предложений по совершенствованию мероприятий корпоративной социальной политики

Как разработать и реализовать программу социальной политики

Подготовка предложений по формированию бюджета на реализацию корпоративной социальной политики и социальных программ

Какие существуют варианты бюджетирования расходов на персонал

Как разработать годовой бюджет расходов на персонал

Как разработать бюджет ФОТ

Администрирование процессов и документооборота по вопросам корпоративной социальной политики

Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам корпоративной социальной политики

Как систематизировать документы кадровой службы и оформлять дела

Документационное оформление результатов корпоративной социальной политики

Как оформить доплаты и надбавки к зарплате, установленные по инициативе организации

Как заключить коллективный договор

Как разработать корпоративный кодекс

Какие документы по кадрам должны быть в организации

Положение о социальной политике в области персонала

Подготовка результатов анализа соответствия корпоративной социальной политики требованиям законодательства РФ и условиям рынка труда

Оценка удовлетворения условиями труда, вовлеченности и лояльности

Документационное и организационное сопровождение мероприятий корпоративной социальной политики

Как развить корпоративную культуру в организации

Как организовать корпоративные мероприятия

Подготовка и обработка запросов и уведомлений о работниках в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников по вопросам социальной политики в отношении персонала

Как организовать обработку персональных данных сотрудников

Сопровождение договоров по оказанию консультационных и информационных услуг по мероприятиям корпоративной социальной политики, включая предварительные процедуры по их заключению

Узнайте, как:

  • определить потребности сотрудников и использовать их для мотивирования. Подробнее;
  • оценить уровень удовлетворенности сотрудников условиями труда. Подробнее;
  • найти индивидуальный подход к каждому ценному сотруднику. Подробнее;
  • разработать эффективную и малозатратную систему нематериального мотивирования. Подробнее;
  • разработать эффективную кадровую политику компании. Подробнее;
  • разработать политику в области персонала, которая удержит ценных сотрудников. Подробнее;
  • повысить уровень лояльности и вовлеченности сотрудников с помощью грамотной социальной политики. Подробнее;
  • мотивировать сотрудников психологическими стимулами. Подробнее;
  • мотивировать сотрудников бытовыми стимулами. Подробнее;
  • мотивировать сотрудников корпоративно-системными стимулами. Подробнее;
  • развить благоприятную корпоративную культуру. Подробнее.

Требования к другим HR-специалистам

Требования к руководителю в части операционного управления персоналом и службой персонала

Требования к руководителю в части стратегического управления персоналом

Требования к специалисту по подбору персонала (рекрутеру)

Требования к специалисту по оценке и аттестации персонала

Требования к специалисту по развитию и обучению персонала

Требования к специалисту по организации труда и оплаты персонала

Требования к специалисту по документационному обеспечению работы с персоналом

Подробнее, как проверить, насколько специалист по управлению персоналом подходит требованиям профстандарта, см. материалы Как подобрать сотрудников службы персонала и Каким требованиям должны соответствовать специалисты службы персонала.


Профстандарт специалиста по организации корпоративной социальной политикиСистема Кадры
Электронная система готовых практических решений для службы персонала с мгновенной экспертной поддержкой

Попробуйте бесплатно на vip.1kadry.ru


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Профстандарт специалиста по подбору персонала.doc
  • Положение о социальной политике в области персонала.doc
Доступно только подписчикам
  • Профстандарт специалиста по управлению персоналом.pdf
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль