text
Директор по персоналу

Увольнение по соглашению сторон

  • 23 сентября 2016
  • 1112

Лучшим вариантом для работодателя прервать трудовой договор с сотрудником можно назвать увольнение по соглашению сторон. Однако при такой форме увольнения нужно тщательно соблюдать положенный протокол и учесть все возможные нюансы, чтобы избежать возможных осложнений со стороны бывших сотрудников. Чаще всего нападки от подчиненных строятся на обвинении в оказываемом давлении и принуждении подписать соглашение.

Из этой статьи вы узнаете:

  • Об особенностях увольнения по соглашению сторон;
  • О возможности увольнения по соглашению сторон вместо сокращения штата;
  • Преимущества увольнения по соглашению сторон для работодателя и сотрудников;
  • Как оформляется увольнение по соглашению сторон;
  • Возможные ошибки работодателя при увольнении по соглашению сторон.

Особенности увольнения по соглашению сторон

Расторжение трудовых отношений по обоюдной инициативе работодателя и сотрудника возможно в любой момент. Подобное увольнение по соглашению сторон регламентируется статьей 78 ТК РФ. У работодателя и подчиненного есть Увольнение по соглашению сторонвозможность разорвать и ученический, и трудовой договор. Основания для их прерывания описаны в статье 208 ТК РФ. Запись об увольнении в трудовую книжку вносится согласно пункту 1 статьи 77 ТК РФ при наличии приказа работодателя.

Увольнение сотрудника по личной инициативе дает руководителю возможность требовать отработки определенный период, до 2 недель. Если же договор расторгается по соглашению сторон, отработки никакой не нужно, сотрудник считается уволенным со дня, о котором договорились стороны в соглашении.

Однако при увольнении по личной инициативе есть один нюанс: в период отработки сотрудник может изменить свое мнение и отозвать заявление. Расторжение трудовых отношений по соглашению сторон не позволяют подобного, поменять мнение уходящий работник уже не имеет права. И законодательно принудить работодателя снова взять на работу этого специалиста будет невозможно, так как увольнение по соглашению сторон было запланировано в связи с обоюдным согласием.

Возможно ли увольнение по соглашению сторон при сокращении штата

Если в компании планируется сокращение персонала, в соответствии с 81 статьей ТК РФ работодателю нужно выполнить ряд сложных манипуляций, среди них предупреждение сотрудников за 2 месяца, оформление массы документов, выплаты за неиспользованный отпуск, пособий в сумме среднего оклада и компенсации по сокращению. То есть так как инициатором сокращения персонала является работодатель, он и несет немалые затраты за все необходимые процедуры.


Увольнение по соглашению сторон: чего требуют сотрудники


В этом плане увольнение работника по соглашению сторон будет намного более выгодным для руководства. При этой процедуре почти не имеют перспективы судебные разбирательства, т. к. уволенный работник также устанавливал условия расторжения обязательств и лично подписывал документ. Однако, чтобы грамотный сотрудник пошел на это, его нужно финансово замотивировать. Это поможет работодателю сделать процедуру увольнения проще, а сотруднику не потерять деньги.

Преимущества увольнения по соглашению сторон для работодателя и сотрудников

Проявить инициативу в расторжении трудового договора может любая сторона, и работодатель, и подчиненный. Данная процедура зачастую является своеобразным компромиссом, причину увольнения стороны могут не обозначать документально. Можно договориться о дате прекращения трудовых обязательств в любой день, хоть завтра, хоть через месяц. Профсоюзная организация в этом процессе никак не участвует.

Стороны, оформляя увольнение по соглашению сторон, могут оговорить особые условия расторжения договора. Размер выходного пособия увольняющегося специалиста оговаривается также лишь между сторонами соглашения в процессе переговоров.


Сотрудник написал заявление об увольнении по соглашению сторон. Но размер выплаты его не устроил, он отозвал заявление, пошел в суд


Увольнение по соглашению сторон возможно, даже когда специалист на испытательном сроке или работает по срочному трудовому договору.

Как правило, запись о таком увольнении в трудовой книжке не сказывается негативно на карьере человека. Многие работодатели наоборот положительно реагируют на кандидатов, уволенных по соглашению сторон, т.к. это свидетельствует, что работник способен уступать в конфликтах с руководством.

Как оформляется увольнение по соглашению сторон

В соответствии с 78 статьей ТК РФ, увольнение сотрудника по соглашению сторон требует изначальной инициативы начальника или подчиненного. Инициатор процесса направляет другому соответствующее письменное заявление. Стороны обсуждают ситуацию в процессе переговоров и, если между работодателем и сотрудником достигается соглашение, разрабатывается документ о прекращении трудовых обязательств. Особой формы такого документа не существует, но желателен письменный вид, чтобы любая из сторон при необходимости могла предъявить доказательство того, что трудовые отношения были разорваны.

В данном соглашении должна быть обязательно прописана дата ухода сотрудника с работы, указывается информация об основании увольнения и другие условия, оговоренные сторонами. Реквизиты документа вписываются в приказе на увольнение.


Предложили сотрудникам уволиться по соглашению сторон. Один из них запросил девять окладов. Как с ним поступить?


Допустимо не заключать договор, а обойтись одной резолюцией, которую накладывают на заявление на увольнение. Его подписывает работодатель, затем выпускается приказ об увольнении по соглашению сторон. После утверждения руководителем с приказом под подпись знакомится увольняемый сотрудник.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, при увольнении по соглашению сторон об этом необходимо внести соответствующую запись в трудовой книжке. После ее занесения с записью знакомится сотрудник и там же расписывается. Уволившийся работник после получения трудовой книжки обязан расписаться и в учетной книге по трудовым книжкам и вкладышам, и на последнем листе личной карты.

Ошибки работодателя при увольнении по соглашению сторон

Часто руководители требуют от неугодных сотрудников подать заявление на увольнение по соглашению сторон. Следует помнить, что это процесс с обоюдным согласием, можно предложить расторгнуть трудовые отношения, но нельзя оказывать давление на работника.

Еще одна грубая ошибка – менять свою позицию о дате прекращения трудовых отношений, размере денежной компенсации. Некоторые работодатели выдвигают после подписания соглашения дополнительные требования: сдать материальные ценности, отчеты и только потом расторгнуть обязательства. Свои коррективы в уже подписанный договор вносить нельзя, там четко указана дата расторжения отношений. Иначе работодатель по закону обязан будет возместить сотруднику оплату за все дни, которые он по его вине не мог работать, так как не получил вовремя трудовую книжку.


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) с сотрудником по соглашению сторон (бланк).doc
  • Соглашение о расторжении трудового договора (бланк).doc
  • Соглашение об аннулировании соглашения о расторжении трудового договора (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) с сотрудником по соглашению сторон (образец).doc
  • Соглашение о расторжении трудового договора (образец).doc
  • Соглашение об аннулировании соглашения о расторжении трудового договора (образец).doc

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.