Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Нестандартные способы мотивировать персонал к обучению

  • 28 сентября 2016
  • 253
  • Средний балл: 0 из 5

В статье рассмотрены необычные способы мотивировать персонал к обучению. Читайте подробно о выборе актуальных форм подготовки и использовании атмосферы в команде для стимулирования сотрудников к развитию.

Из материала вы узнаете:

  • Как выбрать интересные формы обучения, чтобы мотивировать персонал к обучению;
  • Как использовать благоприятную рабочую среду и индивидуальный подход, чтобы мотивировать персонал к обучению.

В первой статье Мотивация сотрудников к обучению: какие инструменты использовать были представлены два способа мотивации персонала к обучению: PR обучения и поддержка руководителя. Эти способы хороши, особенно если их усилить другими столь же эффективными методами, например, интересными формами обучение, благоприятной учебной средой, а также индивидуальным подходом при формировании цели обучения.

Мотивировать персонал к обучению: как выбрать интересные формы обучения

Чтобы сотрудники хотели повышать свою квалификацию, старайтесь выбрать те пути организации их обучения, которые сами по себе станут мотивировать. Ведь если сотрудник получает удовольствие в процессе обучения, то успех становится более вероятным. На основании данного факта стремитесь организовать учебу в активной, увлекательной форме, например, в виде тренингов с элементами деловых игр, круглого стола, ярких презентаций, ведь ни для кого не секрет, что игровые способы научения гораздо более действенны, чем лекции и семинары.

Кроме этого привлекайте для проведения обучения харизматичных ярких преподавателей-тренеров, которые вызывают уважение и стремление им подражать. Они должны быть профессионалами-практиками с большой теоретической базой знаний. Необходимо, чтобы сотрудники во время обучения смогли получить не только новые знания в интересной доступной форме, но и ответы на вопросы, которые у них возникают в работе.Как мотивировать персонал к обучению

Рекомендуется создавать комплексные и системные программы с интересными домашними заданиями и посттренинговыми встречами, на которых участники смогут обменяться опытом применения полученных знаний на практике.

Можете провести конкурсы среди участников обучения, например, конкурс на лучшее бизнес-эссе на тему «В прошлом году передо мной стояла следующая управленческая задача..., я ее решил, используя полученные знания...».

Как использовать благоприятную рабочую среду, чтобы мотивировать персонал к обучению

Обязательно создавайте в аудитории доброжелательную обстановку, которая снижает угрозы самоуважению слушателей и поощряет их к активному участию в учебных процессах. Тревога, боязнь неудачи и неуверенность в собственных силах негативно отражаются на мотивации к обучению, вызывают агрессивные или защитные реакции обучающихся, такие как нападки, обвинения, оправдания, отказы от выполнения заданий, преждевременный уход с занятия, пропуски занятий.

Индивидуальный подход для мотивации персонала к обучению

Также для мотивирования сотрудников к обучению давайте им право самостоятельно выбирать учебные программы и формы обучения. Такая возможность не только усиливает интерес к обучению, но и повышает ответственность сотрудников: когда они с самого начала принимают активное участие в подготовке к учебе, они и в дальнейшем более внимательно относятся к процессу.

А чтобы выбор направления обучения был легок и адекватен, заранее составьте список возможных курсов и тренингов, актуальных для каждой должности. Покажите данный список сотрудникам. Обсудите с каждым особенности предложенных программ и их цели. Выясните пожелания и учтите их при составлении плана обучения. Такой индивидуальный подход всегда позитивно влияет не только на результат обучения, но и на лояльность и мотивацию сотрудника в целом.

Кроме этого если вы вместе с пожеланиями к обучению выявите главные мотиваторы сотрудников, и в разговоре сможете «вплести» их в цель обучения, то это существенно усилит желание учиться. А чтобы поддерживать это желание постоянно отслеживайте удовлетворенность сотрудников результатом обучения, уточняйте, видят ли они разницу в эффективности своей работы до и после учебы.

Именно такой индивидуальный подход оказывает максимально положительный эффект и помогает увлечь сотрудников мыслью, что им необходимо развиваться.

Другие столь же эффективные способы повышения мотивации к обучению см. Как мотивировать сотрудников к обучению.

Еще по теме:

Как разработать индивидуальный план развития сотрудника

Как сделать обучение персонала эффективным

Как выбрать и подготовить преподавателей для обучения персонала


Как мотивировать персонал к обучениюСистема Кадры
Электронная система готовых практических решений для службы персонала с мгновенной экспертной поддержкой

Попробуйте бесплатно на vip.1kadry.ru


Подписка


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • План развития сотрудника.pdf
  • Заявка на внеплановую потребность в обучении (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • План обучения сотрудника.pdf
  • Положение об обучении (образец).pdf
logo
×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.