text
Директор по персоналу

Подбор рабочего персонала

  • 12 октября 2016
  • 929

Рабочие специальности являются основой деятельности большинства компаний. В некоторых случаях рабочие составляют до 85% от всего штата сотрудников, именно они приносят компаниям большую часть дохода. Методы подбора рабочего персонала имеют ряд отличий от методик подбора высококвалифицированных специалистов.

Из этой статьи вы узнаете о следующем:

  • Как организовать подбор рабочего персонала;
  • Сложности подбора рабочего персонала;
  • Эффективны ли методики массового подбора рабочих.

Как организовать подбор рабочего персонала

Подбор персонала рабочих специальностей следует начинать с рекламной компании. Чтобы сделать ее максимально эффективной, необходимо учесть следующие факторы:Подбор рабочего персонала

  • целевая аудитория. Нужно проанализировать, из каких источников потенциальные соискатели привыкли получать информацию. Например, представители производственных рабочих специальностей обращают внимание на уличные объявления, рекламу в транспорте и газетах. Соискатели должностей в сфере услуг хорошо воспринимают рекламу по радио и телевидению. Представители отдела продаж и продвижения зачастую ищут вакансии в интернете и т.д.;
  • репутация компании. Известным компаниям легче заниматься набором персонала, поэтому руководство должно прилагать усилия по созданию благоприятного имиджа компании на рынке труда;
  • время и продолжительность. Количество соискателей рабочих профессий зачастую зависит от сезона, поэтому рекламная компания о наборе персонала должна быть проведена заранее, чтобы потенциальные работники успели определиться со своим выбором;
  • территориальная локализация. Дешевле и эффективнее укомплектовать штат сотрудников из людей, проживающих неподалеку от места работы, поэтому большинство компаний предпочитает проводить рекламу в местных СМИ и других источниках информации;
  • требования к соискателям. Объявление о наборе должно содержать исчерпывающую информацию об условиях работы и о требованиях, предъявляемых к соискателям. Это позволит сразу «отсеять» потенциальных соискателей, не обладающих минимальным набором знаний и навыков, которые требуются для выполнения рабочих обязанностей.

Об эффективности проведенной рекламной компании можно судить по количеству звонков и обращений от потенциальных соискателей, их соответствие предъявляемым требованиям и процент закрытых вакансий.


Подходит ли кандидат для должности? Будет эффективным? Выявите базовую эмоцию и поймете, как он себя проявит


Сложности подбора рабочего персонала

Классические методы побора персонала подразумевают тщательное собеседование и проверку компетенции соискателей, производимые с учетом специфики деятельности предприятия и особенностей будущей должности. Это отнимает много времени, однако позволяет найти кандидата, максимально соответствующего предъявляемым требованиям. Однако данная методика невозможна в тех случаях, когда идет речь о массовом подборе персонала рабочих специальностей. Открытие нового направления деятельности или расширение производственных мощностей предприятия требует проведение быстрого набора большого числа рабочих. В таких условиях у HR менеджеров просто не остается времени на длительные собеседования, поэтому зачастую предпочтение отдается кандидатам, соответствующим минимальным требованиям, указанным при размещении вакансии.

Для быстрой обработки данных и оперативного подбора персонала многие крупные компании проводят массовые собеседования, в ходе которых HR специалисты производят отбор большого числа соискателей.

Эффективны ли методики массового подбора рабочего персонала

Чтобы массовый подбор рабочего персонала прошел эффективно, необходимо уделить первостепенное внимание его организации. Необходимо составить четкий план мероприятий, обозначить сроки проведения собеседований и выработать критерии отбора.


Сайты по поиску работы будут выдавать информацию о кандидате, сформированную по соцсетям. Выплаты по страховке от несчастных случаев можно будет направить не только на лекарства + еще 4 актуальных новости


В большинстве случаев компании проводят массовый подбор персонала собственными силами – с привлечением сотрудников отдела кадров и линейных руководителей. Это обусловлено тем, что такие специалисты лучше знают специфику компании, поэтому именно они могут набрать наиболее подходящих кандидатов. Однако если компания не способна тратить силы и средства на такую нагрузку, процесс рекрутинга следует доверить профессиональным кадровым агентствам.

Этапы проведения мероприятий по массовому набору

Мероприятия по массовому набору персонала проходят в несколько этапов.

Подготовка массового подбора:

  • определение численности персонала, который следует нанять;
  • составление бюджета мероприятий по подбору;
  • определение точных сроков проведения компании по приему новых работников и определение даты их выхода на работу;
  • выработка критериев отбора;
  • разработка рекламной компании;
  • разработка процедуры подбора, распределение должностей рекрутеров;
  • составление программы адаптации будущего персонала.

Чтобы улучшить подбор, составляем Профиль успешного сотрудника. И прописываем, как и что оценивать по нему в кандидатах


Проведение массового подбора:

  • привлечение соискателей;
  • первичный отбор кандидатов;
  • тестирование их профессиональных способностей;
  • стажировка (обучение) кандидатов;
  • оформление трудовых отношений.

Сопровождение:

  • вторичный отбор персонала и замещение сотрудников, уводившихся по собственному желанию или не прошедших испытательный срок;
  • адаптация и обучение новых работников.

Подбор персонала рабочих специальностей – это сложный процесс, требующий тщательной подготовки и мобилизации всех сил отдела кадров. Правильно подобранная схема проведения рекламных мероприятий и массовых собеседований позволит укомплектовать штат компании в максимально сжатые сроки.


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Штатная расстановка (образец).doc
  • Заявка на подбор персонала (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Должностная инструкция директора по персоналу (образец).doc

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.