text
Директор по персоналу

Директор по персоналу в 2017 году

  • 19 октября 2016
  • 758

Директор по персоналу – один из важнейших специалистов для любой компании, заинтересованной в дальнейшем развитии и росте. Читайте о том, какими компетенциями должен обладать директор по персоналу в 2017 году и как профстандарты влияют на работу HR-службы.

Из этой статьи вы узнаете:

  • Какие компетенции директора по персоналу будут востребованы в 2017 году;
  • Какие навыки директору по персоналу в 2017 году стоит развивать;
  • Как повлияет закон о профстандартах на работу директора по персоналу в 2017 году;
  • Ответственность директора по персоналу в 2017 году.

Директор по персоналу уже давно перестал быть обычным начальником отдела кадров. В современных компаниях должность HR-директора стоит на одном уровне с должностями других топ-менеджеров, а сами директора по персоналу принимают непосредственное участие в процессе стратегического планирования.

Именно от директора по персоналу зависит способность компании вести успешную деятельность в долгосрочной перспективе, ведь только с помощью грамотной кадровой политики можно добиться высокого уровня производительности персонала и снизить издержки на его содержание.


HR-директора и сотрудники: забавные моменты общения


В обязанности директора по персоналу входят:

Директор по персоналу в 2017 году

  • содействие в разработке стратегических планов компании;
  • организация процесса подбора, найма и адаптации новых сотрудников;
  • организация делопроизводства отдела кадров;
  • разработка долгосрочных программ развития персонала;
  • разработка и внедрение систем мотивации;
  • создание и поддержка корпоративной культуры и этики;
  • создание кадрового резерва;
  • введение, формализация и проведение оценочных мероприятий.

Какие компетенции директора по персоналу будут востребованы в 2017 году

Чтобы директор по персоналу мог успешно выполнять возложенные на него обязательства, он должен обладать определенным набором профессиональных компетенций.

  1. Коммуникабельность. Управление персоналом и его развитие требуют от HR директора наличия превосходных коммуникативных качеств. Он должен пользоваться доверием и уважением со стороны всех членов коллектива, подавать личный пример, уметь находить компромиссные варианты разрешения конфликтных ситуаций, четко и в доступной форме формулировать свои указания подчиненным, обладать незаурядными личными качествами, быть открытым для новых идей и находить общий язык с представителями всех подразделений.
  2. Стратегическое мышление. Активное участие HR директора в процессе стратегического планирования требует определенных навыков и знаний. Он должен уметь оценивать текущее положение дел и состояние рабочего коллектива, определять приоритетные направления развития персонала, оценивать потребность компании в расширении или сокращении штата. Это качество необходимо при создании долгосрочных программ развития персонала.
  3. Аналитические способности. Умение собирать и систематизировать большие объемы разносторонней информации входит в число ключевых компетенций директора по персоналу. Проведение оценочных мероприятий, отбор новых работников, интервьюирование подчиненных, работа с менеджерами всех уровней, опрос мнений персонала, составление выводов о проводимой кадровой политике – все эти виды деятельности требуют умения выявлять суть проблем их общего потока информации.
  4. Гибкость. Умение подстраиваться под постоянно меняющиеся условия работы, идти в нону со временем, способность быстро реагировать на возникновение проблем и принимать соответствующие меры по их решению – важная часть в работе любого директора по персоналу.
  5. Профессионализм. Директор, ответственный за развитие кадров, должен быть в курсе всех особенностей кадрового делопроизводства, знать нюансы трудового законодательства, постоянно работать над собственным профессиональным образованием и расширять область познаний в области психологии и кадровой политики.
  6. Инициативность. HR директор должен регулярно разрабатывать новые мероприятия кадровой политики, подготавливать и проводить новые проекты, направленные на развитие человеческих ресурсов компании;
  7. Объективность. В своей работе директор по персоналу должен проявлять непредвзятость, давать независимые оценки и опираться только на собственный опыт и объективные данные, получаемые от отела кадров.
  8. Устойчивость к стрессовым ситуациям. Урегулирование конфликтов, вынужденные изменения в кадровой политике, неудачи в работе с коллективом требуют от HR директора умения противостоять стрессам.

Устанавливаем KPI для себя – Директора по персоналу. 6 показателей, легко измеримых и отвечающих бизнес-целям


Какие навыки директору по персоналу в 2017 году стоит развивать

Так как основная часть работы директора по персоналу основывается на взаимодействии с другими членами коллектива, основными навыками, которые следует развивать, являются коммуникабельность и восприимчивость к поступающей информации.

Директор по персоналу должен уметь слушать и слышать мнения подчиненных, воспринимать информацию, поступающую от линейных руководителей и топ-менеджеров, по возможности определять и бороться конфликтными ситуациями на начальной стадии и т.д. Желательно ознакомиться с техникой восприятия невербальных сигналов и изучить основы психологии взаимодействия.

Не менее важным является развитие навыков общения и выражения собственных мыслей. HR -директор должен уметь формулировать и объяснять свои идеи понятным языком.

Кроме того, директор по персоналу должен постоянно отслеживать изменения в трудовом законодательстве и изучать новые тенденции в сфере управления персоналом.

Как повлияет закон о профстандартах на работу директора по персоналу в 2017 году

На сегодняшний день профстандарты носят сугубо рекомендательный характер для коммерческих организаций, однако все большее число аналитиков призывает использовать их в качестве основы при формировании кадровой политики и аттестации работников.

По согласованию HR директора и высшего руководства компании может быть проведена проверка сотрудников на предмет соответствия заявленным профстандартам для их профессий. Так как российское законодательство не утвердило окончательный регламент аттестации работников по нормам профстандартов, каждая компания вправе выбирать любые доступные способы оценки работников. В этом случае в качестве критериев должны выступать утвержденные правительством профессиональные стандарты для каждой профессии (если таковые имеются).


Школа Директора по персоналу. Повышайте свою квалификацию, получайте официальный диплом


Важно отметить, что на сегодняшний день несоответствие работника заявленным профстандартам не может являться основанием для его законного увольнения.

Ответственность директора по персоналу в 2017 году

В зону ответственности директора по персоналу входят:

  • вся проводимая кадровая политика организации – прием и адаптация новых сотрудников, обучение и развитие персонала, система мотивирования;
  • оценка эффективности работы персонала и предоставление отчетной документации руководству компании;
  • содействие в разработке новых направлений деятельности компании и долгосрочное планирование.

Директор по персоналу несет ответственность за своевременное и качественное исполнение возложенных на него обязательств в строгом соответствии с действующим трудовым законодательством.


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Правила внутренних коммуникаций (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Должностная инструкция директора по персоналу (образец).doc

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.