Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Рынок труда – 2019: к каким сложностям готовиться работодателям

  • 26 октября 2016
  • 8025
  • Средний балл: 0 из 5

Хоть кризис в экономике продолжается, но уже наметилась некоторая стабилизация, обусловленная адаптацией и работодателей, и работников к новым условиям. Рынок труда 2019 не будет подвержен существенным потрясениям и, больше того, в некоторых его областях сохранится и спрос, и оживление.

Из статьи вы узнаете:

  • Стоит ли ждать изменений индекса рынка труда в 20197 году;
  • Где брать статистику по рынку труда в 2019 году;
  • Какие специалисты будут наиболее востребованы на рынке труда в 2019 году;
  • С какими сложностями на рынке труда в 2019 году может столкнуться работодатель.

Индекс рынка труда – 2019

Индекс рынка труда рассчитывается путем агрегирования ключевых показателей (в том числе: среднего уровня зарплаты, безработицы, условий и емкости рынка труда) и отражает совокупное состояние этого сектора. Он позволяет получить достоверную оценку не только уровня занятости для каждого региона , но то, насколько этот регион привлекателен для работодателей и тех специалистов, которые заинтересованы в поиске работы.

Судя по прогнозам, особых качественных изменений рынок труда 2019 не претерпит и в лидерах по-прежнему останутся обе столицы; Московская, Сахалинская, Тюменская, Нижегородская, Свердловская и Ленинградская области; Ханты-Мансийский и Ямало-Ненецкий автономные округа, в которых индекс рынка труда 2019 по прогнозам будет больше 60 баллов. При этом в столицах этот показатель демонстрирует завидную устойчивость и уже много лет превышает отметку 80 баллов. Чем больше величина индекса рынка труда, тем меньше уровень безработицы и среднее количество времени, затрачиваемое на поиск подходящей работы, и тем выше уровень оплаты и емкость рынка труда.


Компании начинают переманивать коммерческих директоров-реформаторов


Невысокие значения индекса характерны для районов с низким уровнем экономического развития и, как следствие, низким уровнем оплаты и емкости рынка труда. В число проблемных регионов с низким индексом рынка труда в 2019 году, по прогнозам, войдут республики: Алтай, Кабардино-Балкария, Карачаево-Черкессия, Тыва, Ингушетия и Калмыкия, в которых этот показатель меньше 20 баллов.

Ожидается, что индекс рынка труда продолжит снижение в большинстве регионов, уже осенью 2016 года заметно снизилось количество предлагаемых работодателями вакансий в таких регионах, как Тюменская и Оренбургская области, Республики: Дагестан и Марий Эл, ЯМАО(более, чем на10%).

Рынок труда — 2019: где брать статистику

Актуальные и достоверные статистические данные о фактическом и прогнозируемом состоянии рынка труда в 2019 году можно найти на тех порталах, которые обеспечивают оперативную взаимосвязь между работодателями и специалистами, ищущими работу. К таким крупнейшим интернет порталам относятся Trud.ru, SuperJob.ru и HeadHunter.ru, эксперты которых регулярно проводят мониторинг рынка труда, оперативно отслеживают и публикуют статистическую информацию по всем российским регионам.

Рынок труда – 2017: к каким сложностям готовиться работодателям

Необходимые сведения о состоянии российского рынка труда можно найти на официальном стайте рейтингового информационного агентства РИА Рейтинг (riarating.ru), регулярно публикующем данные об индексе рынка труда и рейтинги социально-экономического положения по регионам.

Каких специалистов будет сложнее всего искать в 2019 году

Конечно, необходимо учитывать ситуацию в конкретном регионе, но в большинстве из них лидерами по востребованности на рынке труда по-прежнему останутся продажники — продавцы, торговые консультанты, менеджеры. Количество предложений на каждую вакансию в этой сфере составляет, чаще всего, только 1-2, в то время, как нормой эксперты считают 5-6 соискателей на каждое предлагаемой рабочее место.


Как сформировать ценностное предложение для кандидатов. Чтобы компания была привлекательной для них, даже если урезали соцпакет и зарплату


В регионах с развитым промышленным производством востребованными будут рабочие профессии разного уровня квалификации, а также строители, укладчики, грузчики. Потребуются инженерные кадры в таких отраслях производства, как машиностроение, пищевая промышленность, радиоэлектроника, металлургия, электроэнергетика.

Спрос на специалистов будет превышать предложение на рынке труда и в области сельскохозяйственного производства. В том числе будут востребованы экономисты и финансисты, специализирующиеся в этой сфере деятельности.

На верхних позициях рейтинга останутся и IT-специалисты – в регионах наблюдается устойчивый рост вакансий этой категории, в некоторых субъектах он составляет более 30% за год. Если говорить о специализациях, сложнее всего найти программистов и разработчиков (40% от общего количества вакансий). Работодатели в следующем году будут искать инженеров, сисадминов и менеджеров проектов.

На рынке труда в 2019 году ожидают специалистов в таких областях, как «Администрирование персонала», «Медицина», «Банки, инвестиции, лизинг», «Маркетинг, реклама и PR».

Прогнозы на изменения на рынке труда в 2019 году

Несмотря на утешительные заверения Правительства о том, что дно кризиса уже пройдено, эксперты-экономисты радужных прогнозов не дают. И, хотя ожидается, что в будущем году количество предприятий, планирующих расширение штатов, превысит тех, которые собираются сокращать их, говорить о том, что рост экономики начнется, пока рано. По данным, приведенном в отчете компании EY, увольнять персонал на этом основании в 2019 году планируют 19% российских компаний, в то время, как принимать новых сотрудников — 21%.

Особых изменений на рынке труда ожидать не стоит, это, в том числе, касается и уровня заработных плат. И, хотя замораживать их работодатели не собираются, прибавки не будут значительными. Судя по опросам, фонд оплаты труда работодатели собираются увеличить в среднем только на 7,5%. И, как стало трендом в последнее время, большая часть из них (76%) будут применять индивидуальный подход в вопросах повышения заработной платы сотрудникам и в этом случае, есть вероятность, что заработная плата добросовестных работников в среднем возрастет на 17,5%.


Невидимая рука рынка


Кроме того, планируется увеличение числа сотрудников, работающих удаленно. Работодатели в прошлые годы уже успели убедиться, что производительность труда тех, кто работает дома, оказывается даже выше, чем у тех, кто находится в офисе. Кроме того, такой формат рабочего места позволяет существенно экономить.

К каким сложностям на рынке труда в 2019 году подготовиться работодателю

Эксперты прогнозируют, что в ближайшем будущем — уже с конца 2016 года рынок труда накроет новый девятый вал кризиса — в зоне риска те компании, которые, надеясь на скорые положительные перемены в экономике, расходовали свои активы и к началу 2019 года былые запасы подойдут к концу.

Рынок труда 2019, а в некоторых случаях, и ряды безработных, пополнят представители тех отраслей, которые не были затронуты первыми волнами кризиса, это касается компаний, занимающихся продажей инвестиционных товаров: жилья, автомобилей и пр. Большое количество увольнений ожидается и в банковской сфере — к тем факторам, которые обусловлены кризисом, добавляется и повсеместное внедрение высоких технологий (в частности, интернет-банкинг), что также спровоцирует сокращение рабочих мест.

Подписка


Рынок труда – 2017: к каким сложностям готовиться работодателям

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Штатная расстановка (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Правила внутренних коммуникаций (образец).doc
logo
×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.