Сейчас отметка В/О есть почти в каждом резюме. Так стоит ли обращать внимание на высшее образование кандидата?

2355
В/о, казалось бы, есть почти у всех соискателей, так стоит ли обращать на это внимание при подборе сотрудника? О чем говорит высшее образование или его отсутствие? Какое высшее образование предпочтительнее и для каких должностей? Разбираемся вместе в этом неочевидном вопросе.

Высшее образование: норма или лишнее требование

Сразу же отметим, что есть ряд вакансий, для которых высшее образование – гигиенический фактор. Без него просто нельзя принять сотрудника на работу. Это касается должностей, к которым предъявляются требования в трудовом законодательстве, а также сотрудников государственных организаций. В остальных случаях работодатель сам определяет, какой уровень образования, опыт, компетенции и качества должны быть у соискателя, достойного той или иной вакансии.

Сейчас отметка В/О есть почти в каждом резюме. Так стоит ли обращать внимание на высшее образование кандидата?Разберемся, как все происходит на практике. Руководители среднего и высшего звена определяют потребность в новом сотруднике или подают заявку на закрытие освободившейся вакансии. У каждого управленца свое представление об идеальном специалисте. В соответствии с этим представлением менеджер и формулирует требования к кандидату. Рекрутер лишь отчасти может повлиять на мнение руководителя. Например, найдя достойного кандидата, который отвечает не всем формальным требованиям, но имеет большой опыт работы, рекрутер может «продать» кандидата руководителю. Но у рекрутера немало работы, иногда он и сам действует формально, например, при первичном отсеве резюме.

Резюме кандидатов, которые не подходят по уровню образования, возрасту, полу и другим параметрам, могут даже не попадать на рассмотрение (правомерность такого отсева обсуждать не будем). Таким образом, достойный специалист, но, скажем, с непрофильным образованием, шансов попасть в компанию на хорошую должность почти не имеет. Пока речь зайдет об опыте и компетенциях соискателя, резюме пройдет несколько этапов отбора. Соискатели это понимают и часто идут получать образование хотя бы для того, чтобы иметь больше вариантов трудоустройства.

Получайте второе высшее образование не ради диплома

Критерии выбора кандидата с высшим образованием

Образование, полученное очно-заочно или заочно, отличается от очного как по количеству часов, так и по требованиям на зачетах и экзаменах. Да и отношение самого соискателя к своему образованию как к «просто корочке» не прибавляет глубины и интереса. Поэтому, если для компании важно профильное образование, рекрутер обычно ищет не просто специалиста с высшим, а успешного выпускника конкретного вуза дневной формы обучения.

Критериями отбора, таким образом, являются:

  • само высшее образование;
  • вуз (российский или иностранный, государственный или частный, на высокой позиции в рейтинге вузов);
  • форма обучения (очная, очно-заочная, заочная, дистанционная);
  • технический или гуманитарный профиль;
  • конкретная специализация;
  • дополнительная специализация и тема дипломной работы;
  • оценки по профильным дисциплинам, оценка на ГОСах, красный диплом.

Чаще всего требовательное отношение к высшему образованию отмечают молодые специалисты. Когда нет опыта, на первое место встает качество образования. Трудоустраиваясь впервые, выпускники вузов конкурируют не опытом или профессиональными компетенциями, а качеством полученного образования.

Как выстроить взаимоотношения с вузом и привлекать лучших студентов?

Кому высшее образование не нужно

Опытные

Кандидаты с большим опытом, которые продвигались с самых низов внутри компании много лет, часто не имеют высшего образования. Их карьера напрямую связана с профессиональным развитием. Они узко специализированы на той сфере, в которой развивались и не нуждаются в получении высшего образования. На практике такие спецы могут сами многому научить оторванных от действительности теоретиков вузовского образования. Зачастую этим сотрудникам не нужно конкурировать с другими кандидатами на рынке труда, в компании их ценят и не готовы отпустить к конкурентам.

Священные коровы

Еще один тип сотрудников, для которых высшее образование неактуально, это «свои» кандидаты. Они как бы вне игры и работают на неплохих должностях, формально им не соответствуя. Причина их трудоустройства понятна лишь единицам и никем открыто не обсуждается.

Без амбиций

Высшее образование не нужно рядовым специалистам, которые выполняют рутинные операции и не стремятся расти. Таких сотрудников ценят как стабильных и безопасных кандидатов, но и прибавка к зарплате – редкий бонус для этих работников.

Редкая специализация

Развитие технологий часто идет быстрее, чем совершенствование вузовского образования. Многие работодатели сталкиваются с проблемой, когда специалисты нужного профиля на рынке просто отсутствуют. Обучать приходится самостоятельно. Отдельные профессии находятся на стыке нескольких специализаций и требуют сочетания двух или трех высших образований, что практически невозможно получить при подборе готовых специалистов. В этом случае компания выбирает сотрудника с максимально сложным образованием (например, дневным техническим) и способствует получению второй специализации после трудоустройства.

Сложившийся коллектив

Иногда рекрутерам приходится учитывать специфику сложившегося коллектива: в отдельных компаниях без юридического или технического образования специалисты довольно часто ощущают своего рода дискриминацию.

Высшее образование как часть соцпакета

Сотрудникам, которые не имеют высшее образование или хотят получить второе высшее, так как первое не соответствует рабочей сфере, можно предложить особые преференции. Если профессионал хочет развиваться, поддержка вашей компании будет им по достоинству оценена. Следует также отметить, что на законодательном уровне работникам без в/о положены определенные льготы на время сессии.

Компания может оплатить образование сотрудника частично или полностью, заключив с ним договор. В этом случае при увольнении работника компания ничего не потеряет, а у сотрудника будет лишний повод удержаться в компании.

Ограничивать ли выбор кандидатов на хорошие должности только теми, кто имеет высшее образование, выбор каждого работодателя. Отсутствие такого формального параметра как в/о может стать дополнительной сложностью при оценке кандидата, но расширить круг претендентов.

Анонсы будущих номеров

    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Статьи по теме в электронном журнале

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...


      Рассылка




      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.

      
      • Мы в соцсетях
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль