Главные тренды российского рынка труда 2016

343
Очередной кризисный год подходит к концу. Но уже можно сказать, что российский бизнес успешно адаптировался к нестабильной политической и экономической ситуации и уже начал работать в «новой российской реальности», несмотря на разного рода ограничения и санкции.

В пользу этого говорят также результаты исследования Russia Business Survey (проведенного компанией DT Global Business Consulting), в которых Россия названа ключевым развивающимся рынком по «показателю роста продаж в местной валюте». А с учетом намечающихся тенденций к увеличению инвестиций и снижению уровня настороженности это можно считать позитивным знаком для компаний.

Основные тренды рынка труда

Тамара Копачевская, руководитель Департамента маркетинга и коммуникацийТамара Копачевская, руководитель Департамента маркетинга и коммуникаций

1. Число сокращений персонала снизилось, количество вакансий выросло.  По данным портала HeadHunter, количество вакансий в первом полугодии 2016 г. выросло на 17% по сравнению с аналогичным периодом в 2015 г., и эта тенденция только усиливается. Большинство компаний не планирует проводить сокращения персонала, наоборот, ожидается небольшой рост численности сотрудников (благодаря ожидаемому росту продаж).

2. Уровень безработицы достиг наименьших значений в октябре 2016 г. Демографическая ситуация все еще компенсирует негативное влияние кризиса, поэтому спрос на квалифицированных «синих-и-белых воротничков» будет по-прежнему очень высок в разных сферах бизнеса.

3. Самые востребованные на рынке специалисты – это кандидаты в сфере маркетинга и продаж, особенно с успешным портфолио и базой готовых клиентов. Вслед за ними идут ИТ специалисты и инженеры по организации производства.

4. Повышение заработной платы. Многие компании планируют повышение заработной платы в 2017 году на уровне прогнозируемой инфляции (7%) или в близко к этому показателю, что, безусловно, является хорошим знаком, хотя за последние 3 года эти цифры практически не изменились (согласно данным исследования компании PWC PayWell-2016, средний уровень заработной платы в России вырос всего на 6,2%, что в 2 раза меньше официальной инфляции в 2015 г – 12,9%).

5. Digital HR. Все сильнее проявляется интересе компаний к автоматизации и выводу в Сеть разного рода функций, будь то поиск или адаптация персонала, вовлечение или получение обратной связи, карьерное планирование или расчет заработной платы и т.д. Многие компании, запустившие подобные процессы, в 2017 году планируют дальнейшее развитие автоматизации.

6. Предоставление труда работников по ФЗ-116. Для многих в HR 2016 год прошел под слоганом «ФЗ-116». Несмотря на активные действия бизнес-сообщества, 01 января 2016 г. закон вступил в силу (к счастью, в доработанном виде). Тем не менее, Роструд оказал значительную поддержку в виде предоставления агентствам возможности получить аккредитацию своевременно (так как потенциальная необходимость уволить весь временный персонал и ждать момента получения аккредитации угрожала как агентствам, так и их клиентам), поэтому самые подготовленные получили ее 01 января 2016 г. А также обещание властей не проводить в 2016 г. специальные проверки, связанные с исполнением закона ФЗ-116, было полностью выполнено.

7. ФЗ-116 в действии. На протяжении 2016 года выявилось две главные отрасли, где новый федеральный закон наиболее применим: это производство и розничная торговля товарами народного потребления (FMCG), где сезонность (в производственном цикле или в продажах) и связанный с ней всплеск спроса на персонал укладываются в 9 месяцев, жестко установленных законом. Большинство компаний, которые не могут ограничиться девятью месяцами, вынуждены либо оформлять весь агентский персонал к себе в штат (в большинстве случаев так и произошло), либо переключиться на аутсорсинг функций. При этом рынок аутсорсинга значительно вырос за последний год, но все еще недостаточно развит (очень мало компаний, специализирующихся на оказании этой услуги).

8. Судебная практика по ФЗ-116. На данный момент все еще нет ни одного реального и значимого (доказанного, а не слухов на уровне некоторых агентств) судебного дела, связанного с нарушением ФЗ-116. Логично, что такие дела появятся только в 2017 г., поэтому многие компании сомневаются в целесообразности использования временного персонала (ФЗ-116). Когда появится судебная практика, тогда будет намного проще принимать правильные решения.

Тем не менее, надеемся, что Новый год принесет новые изменения не только в политике, но и в экономике!


Тамара Копачевская, руководитель Департамента маркетинга и коммуникаций

Анонсы будущих номеров

    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Статьи по теме в электронном журнале

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...


      Рассылка




      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.

      
      • Мы в соцсетях
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль