text
+4000 бонусов в подарок за подписку! | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Директор по персоналу

Как сделать карьеру HR-специалисту: руководство к действиям

  • 15 апреля 2018
  • 2061

Начинающий HR-специалист может продвигаться горизонтально или вертикально, развивая личностные и профессиональные качества. Как сделать карьеру, читайте в статье.

Начало карьеры HR

Крупные организации неохотно берут на работу начинающих специалистов на высокие должности, поэтому приготовьтесь к длинному пути. В начале карьеры HR специалисты нередко занимают низкие позиции в рекрутинговых агентствах, где набираются опыта и расширяют компетенции.

Скачайте документы по теме:

Структура карьерного пути включает несколько ступеней:

  1. помощник менеджера — стажер;
  2. менеджер по кадрам;
  3. руководитель отдела по подбору персонала, делопроизводству и т.д.;
  4. HR-директор.

От вашей целеустремленности зависит то, как быстро вы получите повышение. Не отказывайтесь от горизонтального продвижения. Это шанс расширить список должностных обязанностей, набраться опыта и новых знаний, получить повышенную заработную плату.

Карьера менеджера по персоналу зависит не только от уровня ваших знаний и умений, но и от того, насколько хорошо вы умеете разбираться в людях. Большое значение имеет стрессоустойчивость, трудолюбие, позитивное отношение к людям и жизни. Основой успеха является гибкость, умение адаптироваться к любым условиям.

Если вы задумываетесь, как построить карьеру, трудоустраивайтесь в частные компании, в которых применяются современные подходы к менеджменту. В государственных организациях развитие происходит гораздо медленнее, ведь многие из них до сих пор не пересмотрели кадровую политику.  

Возможно, вам будет интересно узнать:

7 рекомендации, как сделать успешную карьеру

Есть много способов сделать карьеру, но из-за высокой конкуренции не все из них эффективны. Некоторые помогут вам продвинуться, если вы начнете развивать в себе личные и профессиональные качества. Учитесь на своих ошибках, чтобы достигать желаемой цели, самосовершенствуйтесь в семи направлениях.

  1. Коммуникабельность

Карьера в сфере управления персоналом подразумевает постоянное общение. Научитесь понимать людей, правильно реагировать на их высказывания и поведение. Успешный менеджер обязан уметь находить общий язык даже с самыми сложными личностями, в том числе с агрессивно настроенными людьми. Самоанализ, тренинги — то, что вам нужно на данном этапе.

  1. Стрессоустойчивость

Работа менеджера по персоналу сопряжена с давлением со стороны начальства, коллег, кандидатов на должности и т. д. Постоянное напряжение ведет к быстрому выгоранию, эффективность работы снижается, поэтому ни о каком повышении не может быть и речи. Человек чувствует усталость, перестает задумываться, как построить карьеру в HR. Чтобы справиться с этим, научитесь управлять конфликтными ситуациями, хладнокровно подходите к решению споров.

  1. Постоянное развитие

Между теорией и практикой пропасть. Мало пройти обучение, курсы, чтобы успешно управлять персоналом. Займитесь саморазвитием, посещайте тренинги, семинары, на которых рассказывают, как сделать карьеру. Новые знания применяйте на практике, следите, какой результат они дают. Не читайте сомнительную литеру, написанную неизвестными авторами. Отдайте предпочтение произведениям, над которыми работали известные профессионалы в сфере HR.

  1. Дипломатические навыки

Управлять персоналом, но не портить отношения с руководством, находящимся на ступень выше, помогут дипломатические навыки. Ищите компромисс, чтобы избегать корпоративных войн. Вы должны уметь отстаивать интересы сотрудников без ущерба для организации, наказывать виновных, поощрять отличившихся. Фильтруйте всю информацию, наблюдайте за коллективом. Как только вы поймете особенности характера каждого сотрудника, вы сможете разработать стратегию общения с ним.

  1. Знание компании

Даже если вы часто меняете работу, каждый раз вникайте во все процессы, происходящие в организации. Вы должны четко понимать миссию, стратегию фирмы, чтобы направлять сотрудников в нужном направлении. Чем эффективнее работа персонала, тем быстрее вышестоящее руководство заметит ваши успехи. Изучайте последние тенденции на рынке, опыт международных корпораций.

  1. Круг знакомств

Связи решают все. Заведите аккаунты на LinkedIn, Facebook и других ресурсах, принимайте активное участие в обсуждениях в группах. Не бойтесь знакомиться, общаться, чтобы наладить выгодные связи, которые помогут в дальнейшем.

  1. Личный имидж

Ваш имидж должен помогать профессионально расти, а не тормозить продвижение. Обратите внимание на то, какой у вас образ. Оцените себя со стороны по следующим критериям:

  • насколько стильно, опрятно и уместно одеваетесь;
  • как себя ведете с клиентами, коллегами: доброжелательно, грубо, открыто;
  • каким парфюмом пользуетесь, какая у вас прическа, походка, осанка;
  • как выглядят личные визитки;
  • какое впечатление производит рабочее место;
  • если у вас имеется персональный сайт, проверьте, насколько он эффектно выглядит;
  • как выглядит профиль в социальных сетях, что выкладываете на страничках, какая аватарка;
  • какая информация о вас есть в Интернете.

Человек не всегда адекватно оценивает себя. Попросите друзей, коллег, руководителя сказать, как они видят вас, какое впечатление вы производите. Это не всегда легко: люди стесняются спрашивать о себе или делиться мнением. Но при грамотном подходе вы получите обратную связь. Для этого объясните причину, по которой вы спрашиваете их мнение.

Планируйте, как сделать карьеру

Чтобы выбрать направление для профессионального развития, подумайте, к какому результату вы стремитесь. Разработайте план развития, который содержит список действий. Выполнив их, вы сумеете продвинуться по карьерной лестнице, получить желаемый уровень заработной платы и статус.

Планирование карьеры не гарантирует, что план удастся реализовать. Но без него невозможно обойтись, ведь в этом случае карьера станет развиваться стихийно, непредсказуемо. Найдите время, составьте алгоритм действий, разработайте свою формулу карьеры для HR специалиста. Обозначьте жизненные ценности, а на их основе сформулируйте видение себя спустя время.

Ответьте на вопросы:

  • к какому результату вы должны прийти через год, два, чтобы ощущать себя успешным;
  • какие ресурсы есть сейчас, чтобы прийти к желаемому результату;
  • какие ресурсы потребуются в будущем;
  • какие могут встретиться препятствия на пути развития карьеры, как их преодолеть;
  • какие компетенции развивать, чтобы соответствовать видению себя в будущем;
  • кто из окружения поможет в карьере, как выстроить с ними отношения;
  • какие действия, в какие сроки вам необходимо сделать, чтобы добиться желаемого результата;
  • какие плюсы получите после реализации плана.

Запишите ответы на вопросы на бумаге — перед вами долгосрочный план, как сделать карьеру. Разбейте план на части: на полугодие, ближайшие месяц, неделю, день. Шаг за шагом реализуйте каждый из пунктов, подпунктов. Будьте гибки, если все идет не так, как вам хотелось бы. Учитывайте особенности ситуации, корректируйте действия. Помните правило: если человек не бросает задуманное, его дела идут все лучше и лучше. Периодически анализируйте ситуацию, чтобы корректировать долгосрочный и краткосрочный план.

Управление карьерой в современном HR-менеджменте

Мало достичь высокой должности, вы должны научиться планировать свой рабочий график. Составьте план на год, месяц, неделю, день. Распределяйте обязанности так, чтобы успевать выполнить основные из них. Не откладывайте дела на потом. В противном случае вы быстро устанете, а эффективность деятельности понизится, что обязательно заметит руководство.

Думайте, как построить успешную карьеру не только самому, но и подчиненным. Своевременно перемещайте кадры в горизонтальном или вертикальном направлении, работайте над системой мотивации и лояльности, улучшайте корпоративную культуру. Чем позитивнее относятся к вам коллеги, тем успешнее вы.

Берите пример с известных менеджеров, достигших высот. Анализируйте их деятельность, перенимайте опыт, но не становитесь точной копией. Иначе вас не станут серьезно воспринимать работодатели, коллеги, друзья и даже семья. Оставайтесь самим собой, но совершенствуйтесь в профессиональном плане.

Вывод

Начиная трудовую деятельность, не думайте, как построить карьеру в крупной компании, а пробуйте свои силы в небольших фирмах или агентствах. Наработав опыт, вы легче справитесь с большим перечнем обязанностей. В противном случае не избежать неудач, которые негативно отразятся на вашем психологическом состоянии. Помните, что нельзя сразу попасть на самую высокую ступеньку, не преодолев нижние.

Возможно, вам будет интересно узнать:

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Мы еще не знакомы? Давайте это исправим

Пользователи, которые регистрируются на нашем сайте получают ряд преимуществ:

  • Читают статьи с закрытыми материалами
  • Первыми узнают последние кадровые новости
  • Пользуются специальными сервисами

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить преимущества.
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Гендиректор хочет поговорить о работе службы персонала, как подготовить свой доклад? От HR-службы он ждет две простые вещи: чтобы она снижала затраты на управление персоналом, а его эффективность, напротив, повышала.

Исходя из этого и готовьте свой доклад. Оцифровывайте работу службы персонала, рассчитывайте экономические выгоды для компании. А мы подробно расскажем, как это лучше сделать.

– Как показать на чем вы экономите
– Какие расчеты сделать, чтобы доказать эффективность персонала
– Как доказать необходимость существования HR-службы
– Как обосновать нужные расходы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.