Обзор инструментов подбора персонала: Как сделать процесс поиска более эффективным?

1414
Подбор персонала является вечной проблемой для всех компаний, так как сначала специалисты нужны при открытии компании, потом по мере ее роста и расширения, и постоянно из-за текучести кадров. При этом нужны именно хорошие специалисты, так как от их наличия зависит дальнейший успех компании и все ее перспективы на будущее. Нижеприведенный обзор инструментов поиска персонала поможет вам познакомиться с новыми технологиями и сделать процесс поиска более эффективным.

Из этой статьи вы узнаете:

  • Современные инструменты подбора персонала: их плюсы и минусы.
  • Что такое особый поиск – executive search?
  • Полезные сервисы, упрощающие поиск.

Качественный подбор работников увеличивает прибыль, повышает продуктивность труда и позволяет компании успешно развиваться. А так как рынок труда постоянно развивается, не лишним будет уделить внимание тем инструментам поиска, которые появились относительно недавно и тем, которые уже проверены временем.

Обзор инструментов поиска персонала

Современные инструменты подбора персонала: их плюсы и минусы

Так как сегодня доступно очень много инструментов, можно без особого труда подобрать один или несколько из них, которые будут максимально эффективны с учетом потребностей компании в квалифицированных специалистах. А чтобы понять, насколько эффективны те или иные инструменты, нужно просто их анализировать, а на основе данных анализа – подбирать наиболее результативные.

Социальные сети

Соцсети можно применять для установления нужных связей и подбора сотрудников абсолютно всех категорий. Так как люди в соцсетях делятся массой личных данных, HR-менеджеры могут проверить кандидата на должность еще до собеседования. Можно изучить увлечения, просмотреть фото, проверить достоверность данных резюме и так далее.

Чтобы использовать в своей работе такой инструмент поиска как соцсети, для эффективного рекрутинга нужно создать свой аккаунт или группу. Последние должны содержать данные о компании, новости, пресс-релизы и так далее. Стоит отметить, что аккаунт должен быть живым и постоянно наполняемым. Также для поиска работников можно использовать и личные профили, но в таком случае они должны содержать только рабочую информацию.

Наиболее подходящими ресурсами для подбора персонала являются такие, как популярные Одноклассники, Вконтакте, Facebook и Мой круг. А если нужно найти претендентов на топовые места, лучше отдавать свое предпочтение Профессионалам.ру и LinkedIn. Последние хороши тем, что их пользователи раскрывают данные об образовании, трудовом опыте, основных достижениях и так далее.

Для поиска кандидатов нужно разместить данные в своей группе, так же можно сделать массовую рассылку о вакансиях для подписчиков либо разместить данные в группах по поиску работы. Стоит уделить внимание и отдельным группам по интересам, рекрутер может просматривать подобные сообщества и самостоятельно приглашать потенциальных кандидатов.

Плюсы:

  • большое количество пользователей;
  • удобство и простота использования;
  • нет необходимости в дополнительных денежных затратах;
  • достаточно высокая эффективность.

К минусам относят то, что много «интересующихся» вакансиями людей, но мало соответствующим им.

Корпоративный сайт

Кроме того, что корпоративный сайт является лицом компании, он так же может стать прекрасным инструментом для поиска сотрудников. Чаще всего, такие сайты содержат информацию о корпоративных ценностях, истории успеха и карьерного роста и многое другое. Чтобы сделать его инструментом поиска, достаточно создать раздел «Вакансии» с данными об открытых местах и наборе в резерв.

Чтобы сайт был максимально эффективным в поиске, нужно обеспечить возможность отправки резюме для автообработки. Кроме того, на сайте можно сделать раздел с онлайн-тестированием, которое поможет соискателям понять, справятся ли они с работой.

Плюсы данного метода подбора персонала состоят в том, что хотя охват аудитории маленький, все те, кто отправляют заявки, точно заинтересованы  работой именно в вашей компании.

К минусам, как было сказано выше, относится маленькая посещаемость подобных сайтов.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Бюджет на персонал с нуля. Планируем подбор персонала. Сколько сотрудников нужно найти, какими будут затраты;
  2. Регламент подбора персонала. Устраняем недопонимание между рекрутерами и линейными менеджерами;
  3. Затраты на подбор персонала. Как доказать, что они оправданны и не завышены.

Кадровые агентства

Подбор персонала через рекрутинговые агентства особенно хорош тем, что всю работу по поиску такие компании берут на себя. Все, что нужно со стороны заказчика, это лишь перебирать выбранные агентством кандидатуры.

Уровень эффективности данного инструмента зависит от того, насколько четко заказчик сформулировал свои требования и насколько профессионально агентство. Так как подобных агентств очень много, можно найти даже такие, которые специализирующиеся на поиске специалистов определенного уровня и сферы деятельности.

Главный плюс состоит в том, что агентство предоставляет таких кандидатов, которые полностью соответствуют требованиям заказчика.

Минус в том, что подобные услуги стоят дорого.

Особый поиск – Еxecutive search

От классического подбора персонала он отличается тем, что учитывает стратегию развития фирмы.

Метод стоит использовать тогда, когда нужно:

  • Переманить специалиста от конкурента, чтобы получить вместе с ним клиентов и расширить свой рынок.
  • Привлечь лучших специалистов определенной отрасли с целью расширения своего влияния, для создания эффективных разработок и так далее.
  • Получить специалистов для внедрения новых технологий.

«Особый поиск» условно разделяют на такие виды:

  • Headhunting. Подразумевает активное переманивание специалистов у конкурента. Стоит отметить, что при помощи такого метода ищут не только специалистов на топовые должности, но и другой ценный персонал. Например, даже обычный менеджер может быть очень полезным, если достаточно «оброс» связями с клиентами.
  • Managment selection. Суть заключается в поиске успешных менеджеров из нужного сегмента.
  • Sourcing. Целью является обнаружение специалистов, владеющих нужными технологиями или навыками.

Одним из главных элементов Executive search являются инсайдеры. Так как именно за счет информаторов внутри нужных компаний можно обнаружить подходящих специалистов, узнать, как успехи в фирме, кто принимает самые важные решения.

Очень многих смущает этическая сторона "особого поиска", но ничего противозаконного в этом нет, так как это не промышленный шпионаж, а инсайдеры поставляют только те данные, которые не являются коммерческой тайной. Так как «особый поиск» пользуется популярностью во многих странах в течение достаточного времени, на этическую сторону уже давно никто не обращает внимания.

Полезные сервисы, упрощающие поиск и подбор сотрудников

На радость эйчар-менеджеров, Интернет содержит множество полезных сайтов, которые в разы упрощают им работу, рассмотрим самые интересные из них.

Mirapolis Recruit

Мираполис рекрутер представляет собой удобную в применении систему, которая позволяет автоматизировать поиск. Сервис подойдет для частных рекрутеров, кадровых агентств и отделов подбора персонала. Для его применения нужен только браузер.

Система дает возможность быстро найти нужного специалиста, контролируя абсолютно все этапы подбора. Можно в авторежиме размещать вакансии и собирать отклики.

Преимущества:

  • увеличение скорости подбора на двадцать процентов;
  • простые и понятные аналитические отчеты;
  • автоматизация всех рутинных процедур;
  • большая база специалистов;
  • прозрачный процесс поиска.

FriendWork Recruiter

Сервис позволяет создать базу кандидатов из разных источников и проводить поиск по любым параметрам. При этом сервис прекрасно интегрируется с почтой и календарями, а все действия менеджера сохраняются в ленте.

Можно добавлять в базу резюме из любых сайтов, соцсетей и почты. А все данные по соискателю будут поданы в том формате, который наиболее удобен. Подбор по своей базе можно проводить по навыкам, должности, опыту, образованию и остальным параметрам.

Преимущества:

  • простота и высокая эффективность использования;
  • значительная экономия времени;
  • можно видеть статистику эффективности рекрутинговых ресурсов;
  • возможность импорта файлов Microsoft Word и PDF;
  • сохранение истории всех действий.

GoRecruit

Сайт позволяет анализировать данные кандидатов в соцсетях, оценивает их и предлагает наиболее подходящих специалистов с учетом заданных критериев. Вне сомнения, такой помощник пригодится всем.

При оценке и сравнении система использует показатели лучших специалистов. Базой системы является модель, которая основана на данных исследований рекрутеров и психологов.

Преимущества:

  • возможность оценки и сравнения;
  • открытый доступ к вакансиям;
  • возможность рассылки приглашений при помощи Email, SMS, QR-код.

Минус системы в том, что она платная и тарифы напрямую зависят от количества проводимых оценок.

Proaction

От всех предыдущих методов по подбору персонала Proactio отличается тем, что позволяет тестировать не только потенциальных сотрудников, но и тех, кто уже работает. Сервис позволяет проводить тестирование после испытательного срока новых сотрудников и тех, кто работает уже давно. Используя систему можно сформировать объективное мнение о сотруднике, проверить его знания о компании, нормах, продукции/услугах и так далее. Позволяет выявлять талантливых и перспективных сотрудников.

Преимущества:

  • удобный интерфейс;
  • возможность хранения статистики и данных в личном кабинете;
  • можно отправлять тест на почту кандидату в несколько кликов;
  • автоматически оценивает тесты и сравнивает результаты с нормами;
  • доступность с мобильных устройств;
  • большой ассортимент тестов, методик и кейсов;
  • есть конструктор, предназначенный для создания тестов;
  • тесты для популярных профессий созданы экспертами, специализирующимися на оценке персонала.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как выбрать лучших и убедить их работать с вами;
  2. Подбор персонала: 7 радикалов, или Методы спецслужб на вооружении рекрутера;
  3. Подбор персонала: когда не работают кейсы.

Анонсы будущих номеров

    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Статьи по теме в электронном журнале

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...


      Рассылка




      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.

      
      • Мы в соцсетях
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль