Особенности современного рынка труда

1225
Взаимоотношения между работником и работодателем строятся по законам рынка труда, на который имеют влияние многие факторы экономического и политического состояния государства, социальные и демографические процессы. Оценка и прогнозы этих отношений требуют изучения общих мировых тенденций, экономического и регионального развития, которые определяют спрос и предложение.

Подробнее в этой статье о таких аспектах:

  • Принципы формирования рынка труда;
  • Состояние рынка труда на текущий момент;
  • Тенденции современного рынка труда.

Рынок труда – это экономическое понятие, обозначающее совокупность финансовых и юридических процедур, с помощью которых осуществляется обмен трудовых/профессиональных услуг, навыков, знаний, функций на материальную компенсацию. Иначе говоря, рынок труда представляют собой экономическую сферу, в которой формируется спрос и предложение на рабочую силу, квалифицированные навыки и специальные знания.

Особенности современного рынка труда

Принципы формирования рынка труда

На рынке труда представлены два основных участника – работник, предлагающий свои знания и умения, и работодатель, которому они необходимы для экономической/производственной деятельности. Главным объектом в этой сфере выступает человеческий ресурс и трудовой капитал, который накапливает работник в процессе обучения и опыта. Чем выше профессиональные навыки, уровень квалификации, объем знаний и умение применять их в экономической деятельности, тем выше ценится такой сотрудник. Квалификация, образование и опыт дают работнику возможность претендовать на высокую заработную плату и трудоустройство в организации с высоким статусом и репутацией.

Главным назначением рынка труда выступает обеспечение постоянной работой всех людей, которые способны трудиться и имеют к этому желание. В данном аспекте задача работодателя заключается в обеспечение комфортных условий труда, соблюдение нормативных актов Трудового законодательства и выплата заработной платы в соответствии с квалификацией и профессиональными навыками сотрудника.

Поскольку спрос и предложение – величины нестабильные и часто не совпадающие, работникам и работодателям нередко требуется посредник. В этом качестве от лица государства выступают службы занятости населения и частные рекрутинговые агентства. На формирование рынка труда оказывают многие факторы:

  1. Спрос и предложение. Основополагающий фактор, определяющий потребности различных отраслей промышленности, рыночной экономики и сферы услуг в определенном перечне специалистов и оценке возможности вакансий на предмет удовлетворения их.
  2. Конкуренция в сфере специалистов и работодателей. Нестабильный фактор, зависящий от общего положения экономики в мире, стране и конкретном регионе, а также от баланса спроса и предложений. В определенных сферах и временных периодах возникает конкурентная борьба компаний за привлечение к себе специалистов высокой квалификации, но чаще этот процесс наблюдается в среде работников за места и должности с достойной оплатой.
  3. Социально-экономические условия государства и его отдельных регионов. В периоды экономического подъема или кризисных явлений возникают различные виды сложностей на рынке труда, которые провоцируют конкуренцию среди потенциальных сотрудников и организаций, желающих получить ценные кадры.
  4. Миграционные и демографические процессы. Эти два понятия определяют показатель экономически активного населения ЭАН и соотношение возрастных групп на рынке труда. Экономически активное, иначе говоря трудоспособное и нуждающееся в работе население в свою очередь определяется социально-экономической обстановкой государства, от которой зависит уровень рождаемости и смертности, а также мобильность работников.
  5. Политика государства. Экономическая ситуация частично подвержена общеполитическим процессам, происходящим в стране, государство может воздействовать на рынок труда посредством нормативно-правовых и административных мер – законов, налогов, субсидирования, регулирование безработицы и инфляции.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как использовать данные из обзоров рынка труда. Не автоматически! Выявите погрешности и применяйте корректно;
  2. Внутренний рынок вакансий. Как создать и сделать эффективным;
  3. Проводим мониторинг рынка труда в регионе. Какие данные смотреть, где их взять, как правильно интерпретировать.

Состояние рынка труда на текущий момент

Кризисные явления, которые начались в 2014 году и продолжаются по сей день, значительно изменили экономическое положение и кадровую политику большинства крупных и средних компаний. Что касается небольших и мелких предприятий, то некоторые из них просто не смогли удержаться на плаву.

Последние два года большинство организаций произвели антикризисные мероприятия, которые негативно отразились на трудящихся и сотрудниках практически всех сфер экономики и промышленности. Очень многие предприятия и компания прибегли к таким методам, как сокращение штатов и снижение заработной платы, за счет чего нарушился и без того шаткий баланс спроса и предложений. Количество претендентов и кандидатов на открытые вакансии увеличилось в разы, а уровень заработной платы при этом существенно снизился.

Однако в 2016 году в кадровой политике многих предприятий наметилась тенденция к повышению спроса на персонал. Поводом к таким изменениям стали изучение и аналитика успешных организации и деятельности успешных компаний (конкурентов), которые выстояли в сложных кризисных условиях. Как показали исследования, человеческий капитал является одним из основных факторов эффективной работы предприятия, поэтому на современном рынке наметились установка на поиск и привлечение высококвалифицированных специалистов.

Однако в данном вопросе речь идет именно о профессионалах самого высокого уровня, имеющих отличную репутацию, знания и навыки. За таких профи иногда идет нешуточная борьба с привлечением рекрутеров особой категории, хедхантеров или «охотников за головами». В остальном же количество предложений от кандидатов по-прежнему значительно превышает число активных вакансий с достойной оплатой и хорошими условиями труда.

В данном аспекте необходимо рассмотреть также вопрос о потребности в специалистах определенных направлений с точки зрения системы образования. Некоторое время назад ажиотажной популярностью в ВУЗах пользовались экономические и юридические направления, что привело к значительному перевесу массы дипломированных специалистов над потребностью в их услугах, то есть, переизбытку кадров. Этот негативный фактор рынка труда усугубляется еще и тем, что молодые люди выбирают профессию не по призванию, а по престижности.

Современный спрос на профессии постоянно дополняется, возникает потребность в специалистах нового уровня с квалифицированными знаниями и навыками работы с инновационными технологическими продуктами и программным обеспечением. Развитие цифровых технологий, компьютерная оптимизация и автоматизация производственных, финансовых и экономических процессов провоцирует рост спроса на специалистов, обладающих не только базовыми знаниями в основных сферах промышленности и бизнеса, но и умеющих работать с программным обеспечением. Такие реалии экономики приводят к обновлению требований к кандидатам, а также совмещению нескольких профессий.

Тенденции современного рынка труда

Особенности современного рынка труда обусловлены теми изменениями, которые происходят как в общемировой и государственной экономике, так и реорганизацией отраслевых предприятий, частных компаний и корпораций. Как уже было отмечено выше, переизбыток определенных кадров и повальные сокращения последних лет привели к тому, что кандидатов на вакансии много, а вот действительно квалифицированных специалистов востребованных профессий мало. На сегодняшний день экономика нуждается в таких специалистах:

  1. Строители различной квалификации и уровня, от рабочих специальностей до проектировщиков и инженеров-строителей.
  2. Профессионалы в области IT-технологий и системные администраторы, как в бизнесе и сфере продаж, так в промышленном секторе экономики. К наиболее востребованным относятся специалисты в области мобильных разработок, BigData, облачных технологий и информационной безопасности, программисты, консультанты SAP.
  3. Управленцы и администраторы, знакомые с новыми тенденциями в сфере организации и реорганизации предприятий, управления персоналом. В связи с переходом многих компаний на проектный менеджмент становится все более востребованы руководители проектов и HR-специалисты, обладающие навыками подбора персонала в команду и управления работой коллектива.
  4. Рекламисты, маркетологи, специалисты в области продаж – универсальные направления, уже традиционно востребованные во всех сегментах промышленности.
  5. Медицинские работники и врачи, как для государственных и муниципальных учреждений, так и для частных клиник и медицинских центров.

Если говорить в общем, то в последние годы наблюдается тенденция к постоянному обновлению трудовых навыков и получению новых знаний. В настоящее время очень нужны сотрудники, которые имеют способность и желание менять, замещать, совершенствовать свои профессиональные умения, повышать квалификацию и мастерство, принимать нестандартные решения.

Конкуренция на рынке вакансий и многозадачность современных экономических процессов требует от кандидатов получать дополнительные, смежные профессии. В больших корпорациях руководство поддерживает своих сотрудников, предлагая различные программы обучения, повышения квалификации, тренинги и курсы. Исходя из этого, следует понимать, что многофункциональность и совмещение профессий относится к одной из важных тенденций современного рынка труда.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Рынок труда – 2017: к каким сложностям готовиться работодателям;
  2. Рынок труда требует системы профессиональной сертификации;
  3. Рынок труда в 2016 году.
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Статьи по теме в электронном журнале
      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль