Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Когда офисный дресс-код – это плохо?

  • 27 декабря 2016
  • 488
  • Средний балл: 0 из 5

Сейчас многие компании практикуют дресс-код — правила одежды сотрудника в компании. Соблюдать такие правила нужно не всегда — степень обязательности дресс-кода везде разная. Казалось бы, общие нормы внешнего вида — отличное решение многих проблем. Однако, если дресс-код плохо продуман, он может нанести и вред. Давайте разберемся, когда офисный дресс-код — это плохо?

Из этой статьи вы узнаете:

  • Как дресс-код зависит от должности сотрудника;
  • Когда офисный дресс-код не обязателен;
  • Дресс-код или форма?
  • Особенности правил для разных организаций.

Как дресс-код зависит от должности сотрудника

Разумеется, первое правило любого офисного дресс-кода — опрятность и соответствие элементарным нормам приличия. Даже продавец молодежного бутика не может прийти на работу в пляжных шортах или в майке со следами зубной пасты. На этом, пожалуй, сходства заканчиваются. В офисах крупных фирм сотрудникам порой не рекомендуют носить любые аксессуары или запрещают носить что-то, кроме благородных металлов. Но в кофейне для хиппстеров или в салоне красоты все, включая старшего по смене могут ходить в цветных брюках и с цветными волосами. И не зря! Посудите сами: строгий официант в костюме начальника вряд ли создаст непринужденную атмосферу.

Когда дресс-код – это плохо?

Как же найти «золотую середину»? На что влияют стандарты отрасли, и как дресс-код зависит от должности сотрудника? Есть простые правила:

  1. Цель офисного дресс-кода — хорошо выглядеть перед клиентами. Подумайте, какими они хотят видеть именно ваших сотрудников? Спецодежда на автосервисе не подойдет для банка, да и в банке не все должны соответствовать стандартам операциониста из «окошка номер...»
  2. Дресс-код создает настроение. Не только для клиента, но и для работника. Нужны не скованность и не расхлябанность, а собранность и возможность действовать. Даже в офисе не всегда может пригодиться строгий пиджак или костюм из определенной ткани.
  3. В одной и той же компании для разных должностей дресс-код может быть в разной мере строгим и подробным. Для одних можно установить форму, для других — прописать цветовую гамму, для третьих — только стиль.
  4. Всегда думайте, где ваш сотрудник будет покупать необходимую одежду? Долго ли она будет носиться, или какие-то детали придется покупать каждый день? Если офисный дресс-код станет слишком «дорогим» или «неудобным», возможно, его просто не будут соблюдать (удар по авторитету руководства). Либо будут, но с большим недовольством, что еще хуже.

Когда офисный дресс-код не обязателен

Хорошо продуманный дресс-код всегда идет на пользу. Об этом уже сказано выше, да и так все понимают преимущество единого стиля в одежде. Но иногда такие преимущества не очень существенны. Тогда стоит задуматься: а нужен ли вашей компании дресс-код как таковой? Ведь его разработка, а затем и меры по соблюдению — это тоже труд и вложения. И не всегда полученный результат их оправдает. Да и сотрудники не всегда рады необходимости ходить на работу в определенном виде. Давайте подумаем, когда офисный дресс-код не обязателен?

  1. Если сотрудник или подразделение не работает с клиентами напрямую. Это может быть системщик, ремонтирующий компьютеры, бухгалтерия, кладовщик, если к нему обращаются только сотрудники — так далее
  2. Если особых требований к внешнему виду у вас нет, но без дресс-кода сотрудники злоупотребляют неаккуратной или слишком откровенной одеждой. Тут необязательно озадачиваться офисным дресс-кодом: достаточно провести тренинг или просто поговорить с глазу на глаз о том, что так одеваться неприлично
  3. Если фирменный стиль в одежде для вашей работы не имеет большого значения. Обычно, это касается небольших компаний (частные парикмахерские, маленькие магазины в жилых домах)
  4. Когда характер работы заставляет сотрудников одеваться определенным образом. Тогда, с одной стороны, единый стиль обеспечен. С другой — дополнительные ограничения будут слишком обременительными

Дресс-код или форма?

Некоторые сферы деятельности требуют выбора определенной одежды. Иногда это строго установленная форма — как у полицейских или налоговиков. Но чаще — просто рабочая одежда, которая может выглядеть по-разному. Врач, например, может носить белый халат, а может выбрать медицинский костюм. И то и другое может быть и не белым — педиатры сейчас часто носят цветные комплекты, которые нравятся детям. У коллег из одного учреждения они могут быть совершенно разными. Или люди рабочих профессий: дворники, сантехники, штукатуры-маляры... Им нужна удобная простая одежда, соответствующая требованиям гигиены и безопасности. Но она необязательно выглядит одинаково.

А что, если штукатур-маляр работает в известной ремонтной фирме, а врач занят в крупном медучреждении? Нужны ли им правила внешнего вида, надо ли добиваться определенного фирменного стиля? И можно ли совместить фирменный образ с использованием привычной «рабочей одежды»? Разберем детально:

  1. «Рабочая» или форменная одежда отчасти уже создает ощущение единого стиля, даже если его нет. Эту задачу можно считать выполненной (если у компании нет, например, своей цветовой политики или правила размещать на одежде свой логотип)
  2. Однако дресс-код может обозначить различия по специализации, занимаемой должности и так далее. Так будет удобнее, прежде всего, клиентам (или пациентам, в случае с медициной). В крупной организации это поможет ориентироваться и самим сотрудникам. Например, в больнице можно установить разные цвета или фасоны халатов/костюмов для врачей и медсестер
  3. В то же время, ненужные различия с помощью офисного дресс-кода можно устранить. Медицинские костюмы бывают дешевыми и дорогими, модными и простыми. Общие правила помогут избежать лишнего разделения в коллективе.
  4. Если сотрудникам приходится покупать рабочую одежду самостоятельно, от жестких правил лучше отказаться. Цвет не всегда влияет на цену, но ограничения по цвету ограничат выбор и по другим показателям. Кроме того, в таких стандартах просто не будет смысла: вещи, купленные в разных местах, все равно будут выглядеть по-разному
  5. Иногда форму вводят там, где она в целом не обязательна: в банках, госучреждениях и так далее. Зачастую это не полный комплект одежды, а только часть: галстук, жилетка, пиджак и так далее. Это удачный ход: вместе с формой сотрудники по-прежнему могут носить то, что им удобно, но фирменный стиль и базовые требования к внешнему виду соблюдены. Кроме того, жилетку или галстук гораздо проще подобрать для людей с разным размером одежды

Несоблюдение дресс-кода: чем это грозит?

Сейчас в принципе довольно свободное отношение к одежде. Люди творческих профессий вообще одеваются очень ярко и необычно. Хотя, по-разному — и в этом тоже свобода. Крупные бизнесмены носят джинсы и майки. Деловые платья «примерили» длину мини и макси, что раньше было неприемлемо в официальной обстановке. Так почему бы не отказаться от лишних сложностей и не носить на работу то, что нравится?

Ответ простой: люди, которых вы встречаете каждый день, могут не разделять таких свободных взглядов на офисный дресс-код. Более того, они могут быть вообще не в курсе последних тенденций. Важный специалист из крупной корпорации, приехав на переговоры в джинсах и потертом свитере, может отпугнуть потенциальных партнеров. Кто знает, может быть, топ-менеджер в джинсах и к делам относится не слишком серьезно? Или он не уважает коллег, ценит выше всего свой комфорт? Или, может, у него нет денег на солидный костюм?

Это же можно сказать и о рядовых сотрудниках, если они не следят за своим внешним видом. Получается, что в компании низкая дисциплина (возможно, в работе тоже). Или нет уважения к клиентам. Чтобы избежать этого, необязательно разрабатывать дресс-код или вводить форму. Важно на все смотреть здраво и учить тому же коллег и сотрудников.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Дресс-код;
  2. Устанавливаем дресс-код;
  3. Работодатель вправе наказать работника, который не соблюдает дресс-код.

Подписка


logo
×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.