Восемь непридуманных историй из жизни HR-а

532

HR-ы тихо и незаметно для окружающих совершают подвиги каждый день. Если бы о Вашей работе сняли фильм, то ряд супергероев пополнился бы еще одним. Супер-HR стал бы также популярен, как супермен. Мы подготовили для Вас  восемь непридуманных историй  о том, с какими ситуациями Вам приходится сталкиваться, и что приходиться делать, чтобы их решать.

1. Супер-HR и KPI

– Мотивация не хуже, чем у конкурентов. Люди работают с полной отдачей. Но показатели, тем не менее, снижаются.
– Значит, будем вводить для всех сотрудников KPI. Это позволит объективно судить, кто и как работает. 
«Разработать KPI для себя», – подумал про себя директор по персоналу. – Интереснейший опыт получится>> 

2. Супер-HR и аутсорсинг

– Поиск кандидатов надо отдать на аутсорсинг, – с таким предложением вышла на генерального директора глава эйчаров.
– Вы взвесили все за и против? – сразу к делу перешел шеф.
– Да.
– Доложите.
За и против подбора персонала на аутсорсе>>

3. Супер-HR и экономия на ключевых сотрудниках

– Нового начальника отдела кадров искать не будем. Кризис, видите ли. А контролировать его подопечных поручаю вам, – как-то даже торжественно произнес генеральный директор. – И да, возражения не принимаются. 
HR-директор был твердо уверен, что экономить на должности главы кадровиков не стоит. Но спорить не стал. Сначала надо было подготовиться>>

4. Супер-HR и адаптация сотрудников

– Большой коллектив в новом подразделении у нас формируется с нуля и в довольно сжатые сроки. Наша самая важная задача на сегодня – адаптация людей. У кого какие будут предложения? – начала совещание директор по персоналу. 
– Предлагаю план адаптации новичков в первый день и в первую неделю: – у ведущего эйчара, как обычно, уже все было готово.

5. Супер-HR и негативные отзывы о компании

– В интернете о вашей компании много отрицательных отзывов, – внезапно сказал соискатель во время собеседования. – Что вы можете об этом сказать? 
Неопытная HR-менеджер растерялась и ничего не ответила. 
Опытный рекрутер смог даже обернуть ситуацию в свою пользу

6. Супер-HR и имидж компании

– Текучесть персонала растет. Сотрудников, которые проработали в компании хотя бы год, крайне мало. Ситуация становится катастрофической, – начали бить тревогу управленцы.
– Начинаем заниматься имиджем компании, – решительно заявила HR-директор.
С чего начать>> 

7. Супер-HR и оценка персонала

– Нужны кейсы для оценки кандидатов именно для нашей компании. С учетом именно нашей специфики, – настаивал директор по персоналу. – У кого какие будут предложения?
– Предлагаю разрабатывать их самим, – предложил один из эйчаров. – Смотрите, как можно это сделать.

8. Супер-HR каждый день

– А за что отвечаете лично вы? – спросил новый генеральный директора по персоналу. 
«За все», – подумала про себя HR. Но вслух произнесла эту фразу гораздо красивее



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×