Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Восемь непридуманных историй из жизни HR-а

  • 23 декабря 2016
  • 596
  • Средний балл: 0 из 5

HR-ы тихо и незаметно для окружающих совершают подвиги каждый день. Если бы о Вашей работе сняли фильм, то ряд супергероев пополнился бы еще одним. Супер-HR стал бы также популярен, как супермен. Мы подготовили для Вас  восемь непридуманных историй  о том, с какими ситуациями Вам приходится сталкиваться, и что приходиться делать, чтобы их решать.

1. Супер-HR и KPI

– Мотивация не хуже, чем у конкурентов. Люди работают с полной отдачей. Но показатели, тем не менее, снижаются.
– Значит, будем вводить для всех сотрудников KPI. Это позволит объективно судить, кто и как работает. 
«Разработать KPI для себя», – подумал про себя директор по персоналу. – Интереснейший опыт получится>> 

2. Супер-HR и аутсорсинг

– Поиск кандидатов надо отдать на аутсорсинг, – с таким предложением вышла на генерального директора глава эйчаров.
– Вы взвесили все за и против? – сразу к делу перешел шеф.
– Да.
– Доложите.
За и против подбора персонала на аутсорсе>>

3. Супер-HR и экономия на ключевых сотрудниках

– Нового начальника отдела кадров искать не будем. Кризис, видите ли. А контролировать его подопечных поручаю вам, – как-то даже торжественно произнес генеральный директор. – И да, возражения не принимаются. 
HR-директор был твердо уверен, что экономить на должности главы кадровиков не стоит. Но спорить не стал. Сначала надо было подготовиться>>

4. Супер-HR и адаптация сотрудников

– Большой коллектив в новом подразделении у нас формируется с нуля и в довольно сжатые сроки. Наша самая важная задача на сегодня – адаптация людей. У кого какие будут предложения? – начала совещание директор по персоналу. 
– Предлагаю план адаптации новичков в первый день и в первую неделю: – у ведущего эйчара, как обычно, уже все было готово.

5. Супер-HR и негативные отзывы о компании

– В интернете о вашей компании много отрицательных отзывов, – внезапно сказал соискатель во время собеседования. – Что вы можете об этом сказать? 
Неопытная HR-менеджер растерялась и ничего не ответила. 
Опытный рекрутер смог даже обернуть ситуацию в свою пользу

6. Супер-HR и имидж компании

– Текучесть персонала растет. Сотрудников, которые проработали в компании хотя бы год, крайне мало. Ситуация становится катастрофической, – начали бить тревогу управленцы.
– Начинаем заниматься имиджем компании, – решительно заявила HR-директор.
С чего начать>> 

7. Супер-HR и оценка персонала

– Нужны кейсы для оценки кандидатов именно для нашей компании. С учетом именно нашей специфики, – настаивал директор по персоналу. – У кого какие будут предложения?
– Предлагаю разрабатывать их самим, – предложил один из эйчаров. – Смотрите, как можно это сделать.

8. Супер-HR каждый день

– А за что отвечаете лично вы? – спросил новый генеральный директора по персоналу. 
«За все», – подумала про себя HR. Но вслух произнесла эту фразу гораздо красивее

logo
×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.