text
Сегодня! Скидка 30% на годовую подписку!  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Директор по персоналу

Восемь непридуманных историй из жизни HR-а

  • 23 декабря 2016
  • 586

HR-ы тихо и незаметно для окружающих совершают подвиги каждый день. Если бы о Вашей работе сняли фильм, то ряд супергероев пополнился бы еще одним. Супер-HR стал бы также популярен, как супермен. Мы подготовили для Вас  восемь непридуманных историй  о том, с какими ситуациями Вам приходится сталкиваться, и что приходиться делать, чтобы их решать.

1. Супер-HR и KPI

– Мотивация не хуже, чем у конкурентов. Люди работают с полной отдачей. Но показатели, тем не менее, снижаются.
– Значит, будем вводить для всех сотрудников KPI. Это позволит объективно судить, кто и как работает. 
«Разработать KPI для себя», – подумал про себя директор по персоналу. – Интереснейший опыт получится>> 

2. Супер-HR и аутсорсинг

– Поиск кандидатов надо отдать на аутсорсинг, – с таким предложением вышла на генерального директора глава эйчаров.
– Вы взвесили все за и против? – сразу к делу перешел шеф.
– Да.
– Доложите.
За и против подбора персонала на аутсорсе>>

3. Супер-HR и экономия на ключевых сотрудниках

– Нового начальника отдела кадров искать не будем. Кризис, видите ли. А контролировать его подопечных поручаю вам, – как-то даже торжественно произнес генеральный директор. – И да, возражения не принимаются. 
HR-директор был твердо уверен, что экономить на должности главы кадровиков не стоит. Но спорить не стал. Сначала надо было подготовиться>>

4. Супер-HR и адаптация сотрудников

– Большой коллектив в новом подразделении у нас формируется с нуля и в довольно сжатые сроки. Наша самая важная задача на сегодня – адаптация людей. У кого какие будут предложения? – начала совещание директор по персоналу. 
– Предлагаю план адаптации новичков в первый день и в первую неделю: – у ведущего эйчара, как обычно, уже все было готово.

5. Супер-HR и негативные отзывы о компании

– В интернете о вашей компании много отрицательных отзывов, – внезапно сказал соискатель во время собеседования. – Что вы можете об этом сказать? 
Неопытная HR-менеджер растерялась и ничего не ответила. 
Опытный рекрутер смог даже обернуть ситуацию в свою пользу

6. Супер-HR и имидж компании

– Текучесть персонала растет. Сотрудников, которые проработали в компании хотя бы год, крайне мало. Ситуация становится катастрофической, – начали бить тревогу управленцы.
– Начинаем заниматься имиджем компании, – решительно заявила HR-директор.
С чего начать>> 

7. Супер-HR и оценка персонала

– Нужны кейсы для оценки кандидатов именно для нашей компании. С учетом именно нашей специфики, – настаивал директор по персоналу. – У кого какие будут предложения?
– Предлагаю разрабатывать их самим, – предложил один из эйчаров. – Смотрите, как можно это сделать.

8. Супер-HR каждый день

– А за что отвечаете лично вы? – спросил новый генеральный директора по персоналу. 
«За все», – подумала про себя HR. Но вслух произнесла эту фразу гораздо красивее

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Мы еще не знакомы? Давайте это исправим

Пользователи, которые регистрируются на нашем сайте получают ряд преимуществ:

  • Читают статьи с закрытыми материалами
  • Первыми узнают последние кадровые новости
  • Пользуются специальными сервисами

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить преимущества.
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Материалы сайта доступны после регистрации

Материалы сайта могут читать HR-ы и специалисты по управлению персоналом.

Подтвердите, пожалуйста, свой статус профессионала, пройдя быструю регистрацию. После этого Вам будут доступны:

  • профессиональные материалы сайта;
  • статьи и ответы на вопросы от лучших экспертов отрасли;
  • вебинары и презентации от лучших лекторов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Гендиректор хочет поговорить о работе службы персонала, как подготовить свой доклад? От HR-службы он ждет две простые вещи: чтобы она снижала затраты на управление персоналом, а его эффективность, напротив, повышала.

Исходя из этого и готовьте свой доклад. Оцифровывайте работу службы персонала, рассчитывайте экономические выгоды для компании. А мы подробно расскажем, как это лучше сделать.

– Как показать на чем вы экономите
– Какие расчеты сделать, чтобы доказать эффективность персонала
– Как доказать необходимость существования HR-службы
– Как обосновать нужные расходы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.