Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

★ Трудовое законодательство 2017: о чем должен узнать первым HR-директор?

  • 19 января 2017
  • 3416
  • Средний балл: 0 из 5

Трудовое право — достаточно изменчивая область. Рынок труда, методы документооборота, социальные гарантии и система переподготовки постоянно меняются. Трудовое право реагирует на все изменения, упраздняя устаревшие и вводя новые требования. Ряд заметных изменений ожидают нас и в наступающем году. Итак, трудовое законодательство 2017: о чем должен узнать первым HR-директор?

Какие нововведения грядут в трудовом законодательстве в 2017 году?

В наступающем году предприятия и эйчары столкнутся с некоторыми изменениями в кадровом делопроизводстве и трудовом законодательстве в целом. Такие новшества будут носить как формальный, так и системный характер. Например:

  • в обиход войдут листки нетрудоспособности в электронном виде;
     
  • изменится и алгоритм расчета «больничных» выплат;
     
  • минимальный размер оплаты труда теперь будет не просто увеличен, но и привязан к уровню прожиточного минимума в каждом регионе;
     
  • разработана многоступенчатая схема повышения на несколько лет вперед;
     
  • серьезные изменения ждут транспортные компании, если в их штате есть водители-иностранцы;
     
  • новшество в сфере образования: с 1 января 2017 года вступает в силу профессиональный стандарт педагога;
     
  • более строгими становятся требования к применению профессиональных стандартов.

Но обо всем по порядку. Итак, какие нововведения грядут в трудовом законодательстве в 2017 году?

Профессиональные стандарты

Трудовое законодательство 2017: о чем должен узнать первым HR-директор?

Пожалуй, один из самых волнующих вопросов для многих специалистов в наступающем году — профессиональные стандарты. Они существовали и раньше, но носили только рекомендательный характер. А теперь, как сообщается, профстандарты станут обязательными. А ведь нормативные стандарты разработаны для работников самого разного профиля — от маркетолога до официанта. Неужели придется специально обучать студентов, подрабатывающих в кафе, или увольнять маркетолога с непрофильным гуманитарным образованием? На самом деле, все не так сурово. Для большинства должностей выполнение профстандарта по-прежнему останется добровольным. Речь идет не об установлении новых строгих норм, а, скорее, об уточнении необходимых требований и замещении устаревших документов свежими. Что же изменится? Давайте разберемся:

  1. Профстандарты заменяют собой устаревшие должностные инструкции и квалификационные справочники, то есть документы, ранее обеспечивавшие контроль квалификации работников;
     
  2. Профессиональные стандарты действуют не первый год. Они разрабатывались и вводились постепенно, но носили рекомендательный характер. Обязательными они стали с 1 июля 2016 года;
     
  3. Действительно, теперь профстандарты обязательны для компаний всех форм собственности: не только государственных, но и частных, а также индивидуальных предпринимателей;
     
  4. В то же время, профстандарты в обязательном порядке коснутся определенных профессий и должностей, связанных с особым характером работы, назначением различных льгот, компенсаций или требований. Это закреплено в абзаце 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ;
     
  5. Для большинства профессий специальные стандарты по-прежнему будут необязательными;

Узнайте подробнее, о трудовом законодательстве


Новые стандарты упорядочат уже существующие. Нельзя работать электриком без допуска к соответствующим операциям, а уроки в школах нельзя вести без соответствующего образования. От их деятельности зависит безопасность, здоровье и образование многих, поэтому государство регулирует допуск к такой работе.

Там, где единые требования объективно не нужны, их и не будет. Конечно, от уровня подготовки маркетолога и грамотности официанта зависит многое. Но в этом заинтересован, прежде всего, сам работодатель, поэтому он по-прежнему сможет руководствоваться только своими критериями.

Изменение в делопроизводстве: нормативные акты и электронные больничные

Если профстандарты для многих обернутся новыми обязанностями и хлопотами, то будут и другие изменения, которые всех только порадуют: это отказ от обязательного ведения локальных нормативных актов в компаниях и ввод больничных листов в электронном виде. Да, с отменой обязательных локальных актов многое придется документировать иначе. Новые детали должны будут появиться в трудовом договоре — взамен локальных документов, фиксировавших их раньше. Сами трудовые договоры не являются локальными актами и, конечно, не отменяются ни при каких обстоятельствах. Но объем делопроизводства несомненно снизится, как и трудозатраты на оформление различных документов. А расширение трудового договора позволит яснее регламентировать права и обязанности сторон, избежав возможных недоразумений.

Изменения

Отделы кадров могут больше не оформлять:

    1. Правила трудового распорядка (правила распорядка, наказания и поощрения, другие детали оговариваются в трудовом договоре);
       
    2. Положение о командировках (условия командировок также должны быть отражены в ТД);
       
    3. Положение о премировании;
       
    4. Графики смен, отпусков, многие другие локальные документы.

Подробный перечень документов и условия отказа от них прописаны в федеральном законе №348-ФЗ от 3.07.2016 года. Закон вносит в Трудовой кодекс новую главу 48.1 («Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства»).

ПРО ЭЛЕКТРОННЫЕ ЛИСТКИ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

С 2017 года начинается выдача в электронном виде листков нетрудоспособности. На первом этапе они будут использоваться параллельно с традиционными бумажными «больничными». Ожидается, что сначала оформление таких листков, заверенных электронной подписью врача, начнут больницы и поликлиники, оснащенные необходимым оборудованием и подключенные к системам связи. Со временем планируется полный переход на электронные «больничные листы», что позволит упростить документооборот, повысить его надежность, а для сотрудников - сократить время, проведенное в очередях.

Повышение МРОТ и его зависимость от прожиточного минимума

В 2017 году намечается очередное повышение минимального размера оплаты труда. Мера ожидаемая и регулярная. В этом году, как обычно, возрастет величина федерального МРОТ. Но на этот раз будут и другие, системные изменения в этой области. Во-первых, уровень МРОТ теперь будет привязан к прожиточному минимуму. А так как прожиточный минимум различается по регионам, то разной будет и минимальная оплата труда. Минимальная зарплата впервые будет зависеть от региона страны. Соответственно, изменятся и правила определения МРОТ. Давайте разберемся, к чему приведет повышение МРОТ и его зависимость от прожиточного минимума. 

Справка

Зависмость МРОТ от прожиточного минимума

  • С 1 января 2017 года МРОТ составит 65% от размера регионального прожиточного минимума за первый квартал минувшего года;
     
  • С 1 января 2018 года он достигнет 75% от величина прожиточного минимума в регионе на начало 2017 года;
     
  • В 2019 году МРОТ будет рассчитываться исходя из прожиточного минимума на первый квартал 2018 года и должен будет составлять 85%;
     
  • В 2020 году МРОТ должен сравняться с величиной прожиточного минимума (за первый квартал 2019 года).

Другие изменения: упрощение системы наказаний и новые требования к водителям-иностранцам

В следующем году в силу вступят и другие изменения в трудовом законодательстве. В пользу работодателей изменят систему штрафов за мелкие нарушения Трудового Кодекса Российской Федерации.

В частности

За однократное и незначительное нарушение норм ТК будут выносить предупреждение. Если такое же нарушение будет допущено повторно, контролирующие органы смогут взыскать штраф.

Еще одна новая норма трудового права имеет отношение к транспортным компаниям и другим фирмам, имеющим в штате водителей. С 1 июня 2017 года для работы в качестве водителя в России потребуются водительские права только российского образца. Без них водителя не смогут допустить к управлению транспортным средством. Права, выданные в других странах, учитываться не будут. В основном новое правило коснется граждан других стран, которые работали или работают в России по правам, полученным на родине.

Важно

Невнимание к новой норме чревато для работодателя последствиями: за допуск к вождению работников без российских прав придется заплатить штраф в размере 50 тысяч рублей.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Профстандарты – 2017: самое важное для HR-а;
  2. Минтруд предлагает ввести электронный больничный лист с 2017 года;
  3. Рынок труда – 2017: к каким сложностям готовиться работодателям.

Подписка


logo
×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.