Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

SHL-тесты: числовой, абстрактно-логический, вербальный

  • 25 января 2017
  • 2404
  • Средний балл: 0 из 5

При подборе кандидатов на вакансию, многие компании применяют тесты для оценки их знаний. Для таких целей чаще всего применяют SHL-тестирование. Оно включает три вида shl-теста: числовой, вербальный, абстрактно-логический. Каждый из них выявляет наличие определенных знаний и навыков.

Shl-тесты: плюсы и минусы

Любой, кто когда-нибудь устраивался на работу, проходил собеседование или тестирование. 

Последний вид проверки на соответствие той или иной вакансии со временем стал иметь все большую популярность. Это самый, пожалуй, разносторонний и эффективный способ проверки соискателя. Большинство крупных компаний активно пользуются тестированием при подборе персонала.

В последнее время наиболее распространенный вид тестирования с помощью SHL-тестов. Этот вид пришел к нам из Британии и нашел активное применение на практике в России.

Виды SHL-тестирования

Существует несколько тестов, которые включаются в SHL-тестирование.

К ним относятся:

  • Числовой — как правило, это тест с применением диаграмм, графиков и таблиц. Числовой SHL-тест используется чаще других. Здесь проверяется способность анализировать графическую и табличную информацию, вычислять проценты. Они производят впечатление несложных задач, которые можно решить быстро, но при этом осложняются взаимодействием с графиками и таблицами, которые тоже нужно учесть.

  • Вербальный — задания в виде текстов. Стандартная вербальная задача — текст объемом до 1500 тысяч знаков. К нему прилагаются довольно противоречивые утверждения, на первый взгляд мало отличающиеся друг от друга. Объем текста обычно зависит от размеров компании и от требований к кандидатам в зависимости от должности. Вербальная задача повышенной сложности в некоторых случаях содержит не только большой объем текста, но и специфическую терминологию. Тема может быть связана с психологией, медициной и не будет возможности искать незнакомые слова в интернете. После текста будет предоставлены ответы: правда, ложь, мало информации.

  • Абстрактно-логический. Служит для выявления способностей по принятию решений во время преодоления важных проблем. Они необходимы для определения абстрактно-логического мышления кандидата. В данном виде тестирования включены специальные схемы и изображения, которые необходимо логически продолжить. В некоторых компаниях задача усложняется — сокращается время на прохождение.

Тесты могут использоваться как в комплекте, так и быть скомбинированы между собой. Таким образом, можно скомбинировать вербальный и числовой SHL-тест, или абстрактно-логический и вербальный. Кроме того, такие тесты все чаще используют для определения знаний и соответствия занимаемой должности среди уже существующих сотрудников. Это позволяет не только оценить их работу, соответствие должностным обязанностям, но и составить список потенциальных кандидатов на руководящие должности.

Рекомендации по проведению SHL-тестов

  • Лучше всего использовать разносторонние тесты в одном наборе. Это позволит определить различные типы мышления человека.
     
  • Необходимо обращать внимание на то, насколько соискатель внимателен к еле заметным надписям и насколько они влияют на ход его решения.
     
  • Необходимо оценить возможности кандидата воспринимать большой объем текста с большим количеством данных. Для этого стоит намеренно перегружать текст данными, которые важно запомнить.
     
  • Для того, чтобы определить как быстро наступает утомленность от выполнения задач, дополняйте тесты большим количеством вопросов. Ведь главное при этом качество ответов, а не количество.
     
  • В некоторых случаях стоит использовать множество лишних данных для определения факта насколько соискатель может отсеивать ненужную информацию, чтобы добраться до сути. Этот момент можно учесть при составлении числового SHL-теста.
     
  • В случае, когда для решения надо составить сложную логическую цепочку, используйте сложные связи.
     
  • Добавляйте в тесты специфическую лексику, чтобы определить уровень знаний и владений терминологией. Составляйте задачи так, чтобы кандидат без соответствующих знаний не понял сути задачи.

Какие способности выявляют тесты

SHL-тесты выявляют у кандидата определенные навыки и способности, которые помогут вам определить, насколько он соответствует вакантной должности.

Система оценки кандидата по SHL-тестам точна и достаточно объективна при анализе навыков, так как испытуемый не может заранее подготовиться к прохождению теста. Штудирование каких-либо книг здесь не поможет.

Данное тестирование нацелено на определение следующих возможностей:

  • логики и движения мыслей;
  • способность решать сложные задачи в короткие сроки;
  • способность принимать решения и действовать в стрессовых условиях.

Что касается конкретных видов тестов, то тут можно выделить следующее:

  • Вербальные SHL-тесты позволяют определить способность быстро анализировать текстовую информацию любого объема с использованием любой терминологии, а также сделать по ней выводы.
     
  • Числовые SHL-тесты помогают выявить возможность не только решать задачи, но и понимать графическую и табличную информацию.
     
  • Тесты на логическое мышление позволяют оценить способности по решению важных проблем. С их помощью можно оценить способность обрабатывать незнакомую информацию и находить решение, способность к аналитическому мышлению и способность к обучению.

Так как в большинстве заданий тестов моделируются реальные ситуации, с которыми может столкнуться соискатель, вы можете убедиться, насколько он готов к решению сложных ситуаций и насколько готов взять ответственность за принятие решения по тому или иному вопросу.

В некоторых случаях, если дальнейшая работа связана со стрессовыми ситуациями, то сотрудники кадровой службы создают в процессе тестирования дополнительное психологическое давление.  Это позволяет определить стрессоустойчивость сотрудника.

Достоинства и недостатки тестирования

Тестирование в сравнении с другими формами проверки знаний имеет как положительные стороны, так и отрицательные. Стоит их подробно рассмотреть.

Плюсы тестирования:

  • Это наиболее объективный и качественный способ проверки знаний из-за стандартизации процедуры проведения и проверки результатов.
     
  • Этот способ ставит всех в равные условия, проверяя исключительно знания и отводя на второй план лишние факторы, связанные с человеком. Ведь при собеседовании может помешать правильной оценке субъективное мнение или внешние данные человека. Его способность говорить или знакомство с важными людьми, уровень образования или место проживания.
     
  • Так как тесты включают в себя разноплановые задания по разным темам, то это позволяет наиболее полно оценить знания и способности человека.
     
  • Этот способ позволяет сэкономить время кадровых работников. Так как на этапе тестирования обычно отсеиваются порядка 80% кандидатов. А только представьте, сколько времени бы потратили сотрудники для собеседования с каждым.

Недостатки тестирования:

  • Разработка теста и самого процесса тестирования достаточно трудоемкий процесс, требующий большого количества времени. От того достаточно дорогостоящий. Ведь это не фиксированные тесты. Они могут изменяться в зависимости от вакансии.
     
  • В некоторых случаях тестирование не позволяет оценить полностью качества человека, например, такое, как возможность находить общий язык с другими людьми, располагать их к себе, склонность к творчеству или какие-то ораторские способности, способности к убеждению.
     
  • Широта охвата тем для людей, кто обстоятельно подходит к любому вопросу, становится сложной задачей. Погружаясь в суть вопроса, сложно переключиться на совершенно другую тему, да еще и в сжатые сроки.
     
  • Для того, чтобы объективно оценивать результаты тестов, нужно сохранить их конфиденциальность, а значит, создать для этого все условия. В том числе предостеречь кандидатов от прохождения повторного тестирования в ближайшее время.
     
  • Чрезмерные переживания могут негативно повлиять на правильность ответов. В некоторых случаях, для кандидатов, которым предстоит решать сложные задачи в аналогичных условиях — это будет плюсом.

В заключении хотелось бы сказать, что данный вид тестирования хоть и является самым популярным среди крупных компаний. Каждая организация перерабатывает и дополняет его в зависимости от вакансии или требований к должности. Но, если вы выбрали именно этот способ проверки знаний и соответствия сотрудника вашим требованиям, то стоит отнести к этому со всей серьезностью. Важно составить тест из тех частей, которые наиболее важны для предоставленной вакансии. 

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Тестирование при приеме на работу;
  2. Тестирование персонала при отборе;
  3. Психологическое тестирование персонала.

Подписка


logo
×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.